Эхний ээлжинд сэтгэлийн түгшүүр гэж юу болохыг та мэдэж байх ёстой: сэтгэлийн түгшүүр гэдэг нь бидэнд заналхийлж буй нөхцөл байдлаас хамгаалах элемент болдог сэтгэлзүйн байдал бөгөөд энэ нь биднийг сонор сэрэмжтэй байлгаж, гүйцэтгэлийг оновчтой болгоход дасан зохицох боломжийг олгодог.
Гэвч олон удаа энэхүү өөрчлөгдсөн байдал нь бидний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг бөгөөд ийм тохиолдолд бидэнд хэрэгтэй байж болох юм сэтгэлийн түгшүүрийн улмаас ажлаас гарах.
Сэтгэл түгшсэний улмаас өвчний чөлөө гэж юу вэ?
Ажилчин өргөдөл гаргаж эхлэхэд ажил дээрээ сэтгэлийн түгшүүрийн шинж тэмдэггэдэг нь аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын эсрэг тасралтгүй сэрэмжтэй байхыг хэлдэг бөгөөд энэ нь ажлын сайн гүйцэтгэлийг урьдчилан сэргийлэх, ажил эрхлэх чадваргүй болох хүртэл саад болох байдалд хүргэдэг. сэтгэлийн түгшүүр.
Ажлын орчинд сэтгэлийн түгшүүрийг өдөөж болох олон хүчин зүйл байдаг тул бид зарим зүйлийг дурдах болно.
- Маш урт, хатуу ажлын цаг.
- Ажил дээрээ хэт их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.
- Нарийн төвөгтэй, ойлгомжгүй үйл ажиллагаа.
- Сайн зохион байгуулалтгүй байна.
- Ажлын үйл ажиллагаанд алдаа гаргахаас айдаг.
- Харилцаа холбооны дутагдал.
- Ажлын таагүй орчин.
- Үүргийн дагуу үйл ажиллагаануудад бага зэрэг тодорхой байна.
- Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын нөхцөл хангалтгүй байна.
Сэтгэлийн түгшүүрийг мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гэж тооцдоггүй боловч ажилчид ажлын байрандаа дурдсан хүчин зүйлийг мэдрэх үед сэтгэлийн түгшүүр төрж эхэлдэг тохиолдол олон гарч байна. Бусадтай харьцуулахад сэтгэлийн түгшүүр төрүүлэх хандлага ихтэй ажил байдаг бөгөөд энэ нь хийж буй ажлын төрлөөс ихээхэн хамаардаг.
Сэтгэл түгшсэн үед халагдах шаардлагууд
Хэрэв хүн сэтгэлийн түгшүүрийн шинж тэмдгээр өвдөж эхэлвэл энэ нь тийм байх ёстой эмчийн үнэлгээ таны статусыг шинжлэх, халагдах боломжтой эсэхийг тодорхойлох.
Хэрэв ажлын улмаас түгшүүрийн хайрцаг гарч ирвэл Харилцан холбоо гэдэг нь итгэмжлэгдсэн бие махбодь юм ажилтны байдлыг оношилж, амралтыг албан ёсны болгох, сэтгэлийн түгшүүрийг мэргэжлийн өвчин, ажлын осол гэж үзэн.
Хэрэв сэтгэлийн түгшүүр нь ажлын орчноос гадуур үүссэн бол ерөнхий эмч нь шинжилгээгээ үргэлжлүүлж, эмнэлгээс гарах ёстой боловч сэтгэлийн түгшүүрийг нийтлэг өвчин гэж зааж өгдөг.
Харилцан хамаарал гэж юу вэ?
Энэ бол Хөдөлмөрийн яамнаас нийгмийн хамгааллын хүрээлэнтэй хамтран ажилладаг ашгийн бус нийгэм юм. чухал ашиг тусыг боловсруулах хөдөлмөрийн чадвар түр алдалт, ажил мэргэжлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин зэрэг мэргэжлийн гэнэтийн тохиолдлууд. Мөн хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын үйл ажиллагааг зогсоох. Түүнчлэн ажил дээрээ гарч болзошгүй аюулаас урьдчилан сэргийлэх, аж ахуйн нэгжүүдийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлыг сайжруулах чиглэлээр ажилладаг. 1990 оноос хойш тэд ажлын осолтой холбоотой асуудлуудыг шийдвэрлэхээр гарч ирэв.
Харилцан хамтын нийгэмлэгүүд нь нийтлэг гэнэтийн нөхцөл байдал, мэргэжлийн гэсэн хоёр өөр квот дээр суурилсан шимтгэлээр санхүүждэг.
Хэзээ Харилцан хамтын нийгэмлэгүүд нийтлэг гэнэтийн тохиолдлуудыг зохицуулахад туслалцаа үзүүлдэг, нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий сангаас хөрөнгө босгохоос гадна ажил олгогчийн төдийгүй ажилтны хариуцах нийтлэг гэнэтийн тохиолдлын квотын нэг хэсгийг авах замаар санхүүждэг.
Хэрэв Мэргэжлийн үйл явдлын улмаас Харилцан Нийгэмлэгүүд оролцдог бол түүнийг зөвхөн ажил олгогч ба Нийгмийн хамгааллын ерөнхий сангаас санхүүжүүлдэг.
Компанийн ажилчдын нийтлэг гэнэтийн тохиолдлын хувьд заавал Харилцан хамааралтай байх ёстой. Мэргэжлийн гэнэтийн тохиолдлуудад харилцан тохиролцсон, сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг тул эдгээр тохиолдолд тэд Нийгмийн аюулгүй байдлын үндэсний хүрээлэнгээс өөр менежментийн холбоог сонгож болно.
Өвчний амралтын үеэр тэтгэмж олгох
Тэтгэмжийн төлбөр нь сэтгэлийн түгшүүрийн улмаас чөлөө авахад шаардагдах өдрийн тоогоор өөр өөр гаргагчидтай тохирч байна. Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол амралтын эхний 3 хоногийн төлбөрийг авахгүй. Дөрөв дэх өдрөөс арван тав дахь өдрүүд хүртэл ашиг тусыг компани нь төлдөг.
Дараа нь, сэтгэлийн түгшүүрийн уналт арван зургаа дахь өдрөөс 15 хоног өнгөрвөл нь Нийгмийн хамгаалал эсвэл харилцан хамтын ажиллагааны байгууллагыг удирдах нийтлэг өвчний улмаас эсвэл өвчний чөлөө авсантай холбоотой эсэхээс хамаарч тэтгэмжийн төлбөрийг хэн авдаг вэ.
