Шимтгэлийн суурийн шинэчлэлтийн индексийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажил, хөдөлмөрийн талаар ярихдаа Тэтгэвэр нь тэтгэвэр ба мэргэжлийн эрхийн талаар хамгийн их ашиглагддаг процесс юм. The хувь нэмэр оруулах суурийг тооцоолох Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа алдах, тэтгэвэрт гарах, бие даан ажиллах эсвэл ажилгүй байх зэргээр нийгмийн халамжийн тэтгэмж авах тохиолдолд энэ нь нэн чухал юм.

Хэрэв ажилчин ерөнхий схемтэй холбоотой эсвэл бие даасан эсвэл бие даасан ажлын байртай бол шимтгэлийн суурийг тооцож болно. Шимтгэлийн бааз хэдий чинээ өндөр байна, тэр хэмжээгээр авах хэмжээ ихсэх бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны статус, хэрэв тэр мэргэжлийн хүн юмуу эсвэл өөр мэргэжлийн бус ангиллын ажилтан юм бол энэ нь маш их дэмжлэг болдог.

 

Хувь нэмэр оруулах суурь гэж юу вэ?

Энэ бол дэлхийн сарын цалин ажилчин хөдөлмөрийн хөлсөөр халагдсаны дараа авдаг. Эдгээр баазуудад илүү цагаар ажилласан, хуваарилагдсан нэмэлт цалин, аваагүй боловч төлсөн амралт багтдаг.

Ерөнхий схемээс хамааралтай ажилчдын тухайд Нийгмийн даатгалд оруулах ёстой хувь хэмжээг хувааж хуваах ёстойг тогтоосон бөгөөд энэ хэсгийг тухайн ажилчинд ногдох хэсгийг нь тухайн хүний ​​ажилладаг компаниас сар бүр хасдаг. Компанийн оруулсан хувь нь ажилчны оруулсан хувь хэмжээнээс хамаагүй өндөр бөгөөд нийгмийн даатгал төлөх үүрэгтэй компани гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв энэ нь бие даасан ажилчин, дараа нь Нийгмийн даатгалд оруулсан хувь хэмжээг ажилчин төлөх ёстой.

Жил бүр засгийн газар шимтгэлийн суурийг тооцоолох дээд, доод хязгаарыг тогтоодог. Гэсэн хэдий ч ажилчин бүрийн Нийгмийн хамгаалалд оруулах ёстой хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан цаг хугацаа, ажилчин бүрийн боловсролын түвшингээс хамаарна.

Шимтгэлийн суурийг тооцоолоход юу ороогүй вэ?

Эдгээр нь ажилчдын цалингийн хүрээнд байдаг бусад орлого, ашиг тус шимтгэлийн суурийг тооцоолохдоо харгалзан үзэхгүй болно. Эдгээр давуу талууд нь:

  • Компаниас төлсөн тэтгэмж, тээврийн зардал.
  • Компаниас ажилчинд олгодог академик эсвэл бусад сургалт.

Оролцох үндэс нь юу вэ?

олон тоо Үнийн саналын үндэс Эдгээрийг ажилтанд тэтгэвэрт гарсан, өвчний чөлөө авсан болон бусад хуульд заасны дагуу амралтын хуулинд хамаарах бусад шалтгаанаар ажлаас халах үед тооцоог хийхэд ашигладаг бөгөөд энэ тооцоогоор ажилчин хичнээн хэмжээний цалин авах боломжтой болох нь тодорхой болно. нийгмийн халамжийн талаар.

Эдгээр шимтгэлийг сар бүр цуглуулах Нийгмийн даатгалын зорилго нь ирээдүйд ажилчинтай тохирч болох тэтгэмжийн төлбөрийг дэмжих чадвартай холбоотой юм.

Хувь нэмэр оруулах суурийг зохицуулалтын баазад хэрхэн тооцдог вэ?

Тооцоолохын тулд шимтгэлийн суурь ажилтны зохицуулалтын үндэс суурь гэж юу болохыг мэдэхийн тулд ажилтан одоо байгаа арван нэгэн бүлэгт аль шимтгэлийн бүлэгт хамрагдаж байгааг нягтлан үзэх шаардлагатай, ялангуяа гэрээт ажилчин бол.

Эдгээр бүлгүүд нь

  • Инженерүүд ба төгсөгчид: Урлагт ороогүй удирдах албан тушаалтнуудыг хэлнэ. 1.3.c) Ажилчдын статус.
  • Техникийн инженерүүд, мэргэжилтнүүд, мэргэшсэн туслахууд.
  • Захиргааны болон семинарын дарга нар.
  • Мэргэшээгүй туслахууд.
  • Захиргааны ажилтнууд.
  • Subaltern.
  • Захиргааны туслах ажилчид.
  • Нэг, хоёрдугаар офицерууд.
  • Гуравдагч офицер, мэргэжилтнүүд.
  • Ломбардууд.
  • Мэргэжлийн ангилалаас үл хамааран арван найман нас хүрээгүй ажилчин.

La хамгийн бага ба хамгийн дээд суурь 2019 оны мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн ажилчны хувьд: сард доод тал нь 466,40 евро, хамгийн ихдээ 4.070,10 евро, харин доод ангилалтай ажилчин өдөрт хамгийн багадаа 35,00 евро, өдөрт дээд тал нь 135,67 евро байна.

Хараат бус эсвэл бие даасан мэргэжилтэй хүний ​​хувьд нийгмийн даатгалд хамрагдах захиалгын төлбөрийг сар бүр банкны дансаар дамжуулан төлөх ёстой. Энэхүү шимтгэлийн хэмжээ нь таны сонгосон шимтгэлийн баазаас хамаарна, ерөнхийдөө бие даасан ажилчин шимтгэлийн доод хэмжээг сонгохыг илүүд үздэг бөгөөд ингэснээр сарын төлбөр аль болох бага байх болно. 2019 онд эдгээр ажилчдын хамгийн бага суурь нь 944,40 евро байсан бөгөөд үүнээс 30% -ийг НДШ-д төлдөг бол хамгийн дээд бааз нь одоогоор 4.070 евро байна.

Шимтгэлийн суурийн дагуу зохицуулалтын суурийг тооцоолох

La зохицуулалтын суурь Энэ нь эцэст нь ажилчин НДШ-ийн тэтгэмжид хэдэн төгрөг төлөхийг лавлагаа болгон авсан нийлбэр юм. Жишээлбэл; Тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг тодорхойлохын тулд сүүлийн 22 жилийн шимтгэлийн цалинг сар бүр, өөрөөр хэлбэл 264 сар нэмж сар бүр хийдэг. Тиймээс зохицуулалтын суурь нь харгалзах 308 сарын шимтгэлийн суурийг нэмсэн үр дүнг 264-д хуваасны үр дүн юм.

Хэрэв ажилчин 35 жил 6 сарын шимтгэл хуримтлуулсан бол түүний тэтгэмжийн 100% -ийг авах эрхтэй; гэхдээ эсрэгээр нь та 15 жилийн шимтгэл хуримтлуулсан бол таны тэтгэмжийн зөвхөн 50% нь танд тохирно.

Хэрэглээний үнийн индексийн хүснэгт (ХҮИ) -ээр дамжуулан шимтгэлийн суурийг шинэчлэх.

Үндэсний Статистикийн Хүрээлэн (INE) нь хэрэглэгчид эсвэл ажилчдад вэб хуудсаар дамжуулан ХҮИ-д суурилсан шимтгэлийн суурийг шинэчлэх сонголтыг санал болгодог.

A %d энэ талаар блогчид: