Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль гэж юу вэ, юунаас бүрддэг вэ?
La Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль Энэ нь 2007 онд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн үр дүнтэй тэгш байдлыг хангахын тулд энэхүү тэмцлийг эрэлхийлж, үргэлжлүүлэн явуулж байгаа журмаар батлагдсан юм. 22 оны 2007-р сарын XNUMX-нд албан ёсоор хүчин төгөлдөр болсон.
Жендэрийн тэгш байдлын тухай хуулийн эрх зүйн үндэс нь юу вэ?
Дуудсан байна Органик хууль 3/200722-р сарын XNUMX-ны өдөр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрх тэгш байдлыг хангах зорилгоор байгуулагдсан бөгөөд энэ хуулиас эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн эрх тэгш байдалтай холбоотой бүхий л асуудлыг зохицуулсан болно. Үүнд үндэслэсэн нийтлэлүүдэд Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль Төрийн болон хувийн удирдлага дахь паритет, хариуцлагатай албан тушаал, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахгүй байх, ажлын байран дахь тэгш боломж, жендэрийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх, хувийн болон гэр бүлийн амьдралтай эвлэрэх зэрэг элементүүдийг судалж үздэг.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш бус байдлын асуудалд нийгэмд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болсон тул энэхүү хууль нь Испанийн хүн амын дийлэнх олонхийн зөвшөөрлөөр батлагдсан бөгөөд хууль эрх зүйн орчин олгох журмыг батлав. Испанийн Үндсэн хуулийн хүрээнд Жендэрийн тэгш байдлын тухай хуулийг аль хэдийн хүлээн зөвшөөрсөн байхад ч гэсэн ажлын орчин гэх мэт өөр өөр салбарт эмэгтэйчүүдийг зовоож байсан ялгаварлан гадуурхалтыг бий болгох, ашиглахад ашигласан арга хэмжээ, арга хэмжээ, арга хэрэгсэл.
Түүгээр дамжуулж Жендэрийн тэгш байдлын тухай хуульНийгмийн янз бүрийн салбарууд, үүнд эдийн засаг, соёл урлаг, бусад олон зүйл багтдаг, түүнчлэн төрийн болон хувийн хэвшлийн аль ч хэлбэрийн, хувийн болон хуулийн этгээдийн эрх, үүргийг зохицуулдаг. сексийн талаар.
Жендэрийн тэгш байдлын тухай хуулийн 3 дугаар зүйлд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдтэй ижил тэгш харьцах зарчмыг тогтоосон бөгөөд үүнд “хүйсээр нь ялгаварлан гадуурхах, шууд болон шууд бус байдлаар, ялангуяа, жирэмсний болон гэр бүлийн үүрэг, иргэний байдлын талаархи жирэмслэлтээс үүдэлтэй. "
Жендэрийн тэгш байдлын тухай хуулийн үндсэн зорилтууд юу вэ?
Энэхүү Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн жинхэнэ тэгш байдлыг бий болгож, баталгаажуулахын тулд эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах талаархи аливаа хэлбэрийн илрэлийг зогсоох үндэс суурь болсон өөр өөр зорилттой байсан бөгөөд хэрэгжүүлж байна. Энэхүү хуулиар дамжуулан олон нийтийн хэвшмэл ойлголтыг төрийн бодлогын арга хэмжээнүүдээр устгах зорилготой юм.
Гэсэн хэдий ч эдгээр жендэрийн тэгш байдлын тухай журамд эмэгтэйчүүдийн ажлын байр, ажил эрхлэлтийн хүртээмжид онцгой анхаарал хандуулсан бөгөөд эдгээрээс хамгийн нэр хүндтэй хүмүүсийг тодруулах болно.
Ажил хийх, гэр бүлийн эвлэрүүлэх эрх
Протокол, тусгай зөвшөөрлийг бий болгосноор эцгийн амралтыг 13 хоногоор авсан бөгөөд олон жилийн туршид 12 долоо хоног, 2020 он хүртэл 16 долоо хоног, 2021 онд XNUMX долоо хоногийн чөлөө авах хүртэл нэмэгдсэн бөгөөд энэ үед үүнийг тэгшитгэх болно. жирэмсний амралт.
Энэхүү агуу алхамыг хэрэгжүүлж, хууль нь гэр бүлийн асрамж хариуцах гол хүн болох эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтыг зогсоохыг эрмэлзэж, улмаар гэр бүлийнхээ үүрэг хариуцлагын асуудлаар эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хамтын хариуцлагыг бий болгохыг зорьж байна.
Төрийн захиргааны паритет
Төрийн захиргааны байгууллагын тэгш байдал нь өөр өөр хариуцлагатай албан тушаалд томилгоо, томилгоо хийх үед эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн тэнцвэртэй байх зарчмыг шийдвэрлэх ёстой бас нэг чиглэл юм. Түүнчлэн Аюулгүй байдлын хүч, Зэвсэгт хүчинд үр дүнтэй тэгш байдлыг бий болгох асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй.
Компанийн менежментийн паритет
Төрийн захиргааны байгууллагын нэгэн адил Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль нь компаниудын удирдлагын албан тушаалд жинхэнэ тэгш байдлыг хангах, ингэснээр эмэгтэйчүүдийг хариуцлагатай албан тушаалд, компанийн менежментийг хувийн хэвшлийн оролцоог нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг. Тиймээс, компанийн тэгш эрхийн тэмдэг, Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш эрх, боломжийн талаархи бодит амлалтаа биелүүлж буй бүх компаниудыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой байхын тулд.
Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль өнөөдөр хэрэгжиж байна уу?
Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль нь олон талаараа нийгэм, ажлын орчинд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдал, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах явдлыг бууруулах чиглэлээр нэлээд эерэг өөрчлөлтүүдийг бий болгосон хэдий ч өнөөг хүртэл хэвээр байгааг тэмдэглэж байна. хол явна. Хуулийн тухай тайлбар санамж бичигт тусгагдсан зорилтыг биелүүлэх чадвартай болоход чиглэсэн өөр өөр шинэчлэлийг энэ хуульд үндэслэсэн болно.
Үүнтэй холбогдохыг хүсч буй алхамууд Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль, зөв чиглэлд явж байгаа бөгөөд үүний үр дүн нь жишээлбэл, эцгийн амралтын хугацааг сунгах, эсвэл тэгш эрхийн төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх, эсвэл компаниудад тэдэнд санал болгож буй өөр өөр хүйсийн тэгш эрх олгох сургалтаар дамжуулан бодит тэгш байдалтай байх үүрэг амлалт юм. Гэсэн хэдий ч тэгш бус байдлыг бүрэн арилгах, жендэрт суурилсан хүчирхийллийг таслан зогсооход нэлээд урт хугацаа байна.
