ജോലിയുടെയും തൊഴിൽപരമായ കാര്യങ്ങളുടെയും കാര്യത്തിൽ, പെൻഷനുകളെയും പ്രൊഫഷണൽ അവകാശങ്ങളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ് സംഭാവന. ദി സംഭാവന അടിത്തറയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ഥിരമായ വൈകല്യം, വിരമിക്കൽ, ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നിവയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യം നേരിടേണ്ടിവരുമ്പോൾ അത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
തൊഴിലാളിയെ ജനറൽ സ്കീമിലേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര അല്ലെങ്കിൽ സ്വയംഭരണ ജോലിയിൽ നിന്ന് ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സംഭാവന അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കാം. ഉയർന്ന സംഭാവനാ അടിത്തറ, ലഭിക്കേണ്ട വലിയ തുക, കൂടാതെ അത് തൊഴിലാളിയുടെ നില, അവൻ ഒരു പ്രൊഫഷണലോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രൊഫഷണൽ ഇതര വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളിയോ ആണെങ്കിൽ അതിന് വളരെയധികം പിന്തുണയുണ്ട്.
എന്താണ് സംഭാവന അടിസ്ഥാനം?
അത് അങ്ങനെ തന്നെ പ്രതിമാസ ആഗോള ശമ്പളം ഒരു തൊഴിലാളിയെ ശമ്പളത്തിനായി ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുമ്പോൾ അയാൾക്ക് ലഭിക്കും. ഈ അടിസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഓവർടൈം, വിതരണം ചെയ്ത അധിക വേതനം, അവധിക്കാലം എന്നിവ എടുത്തിട്ടില്ല, എന്നാൽ അവ അടച്ചിട്ടുണ്ട്.
പൊതു പദ്ധതിയെ ആശ്രയിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തിൽ, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയ്ക്ക് സംഭാവന ചെയ്യേണ്ട ശതമാനം വിഭജിക്കപ്പെടണം എന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു, ഒരു ഭാഗം തൊഴിലാളിയ്ക്ക് പ്രതിമാസം കിഴിവ് നൽകുന്നു, മറ്റൊന്ന് വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി. കമ്പനി സംഭാവന ചെയ്ത ഈ ശതമാനം തൊഴിലാളിയുടെ സംഭാവനയേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്നതാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.
അത് എ സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയ്ക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ശതമാനം തൊഴിലാളി നൽകണം.
സംഭാവന അടിത്തറകളുടെ കണക്കെടുപ്പിനായി ഓരോ വർഷവും സർക്കാർ പരമാവധി, കുറഞ്ഞ പരിധികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ തൊഴിലാളിയും സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയ്ക്ക് സംഭാവന ചെയ്യേണ്ട കൃത്യമായ തുക നിർവ്വഹിച്ച ജോലി, ജോലി ചെയ്ത സമയം, ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
സംഭാവന അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല?
ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിനുള്ളിൽ അവ നിലനിൽക്കുന്നു മറ്റ് വരുമാനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും സംഭാവന അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവ പരിഗണിക്കില്ല. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- കമ്പനി നൽകിയ അലവൻസും ഗതാഗത ചെലവും.
- കമ്പനി തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന അക്കാദമിക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പരിശീലനം.
എന്തിനുവേണ്ടിയുള്ള സംഭാവന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ?
The ഉദ്ധരണി അടിസ്ഥാനങ്ങൾ വിരമിക്കൽ, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം അവധി നിയമങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഈ കണക്കുകൂട്ടലിലൂടെ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് എത്രത്തോളം ലഭിക്കും എന്ന് അറിയാൻ കഴിയും ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.
പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ സംഭാവനകൾ ശേഖരിക്കുകയെന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ ലക്ഷ്യം, ഭാവിയിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകളെ പിന്തുണയ്‌ക്കാൻ കഴിയുന്നു.
റെഗുലേറ്ററി ബേസിനായി സംഭാവന ബേസുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
കണക്കാക്കാൻ സംഭാവന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എന്താണെന്നറിയാൻ, നിലവിലുള്ള പതിനൊന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഏത് സംഭാവന ഗ്രൂപ്പിലേക്കാണ് അവലോകനം നടത്തേണ്ടത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇത് ഒരു കരാർ തൊഴിലാളിയാണെങ്കിൽ.
ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇവയാണ്:
- എഞ്ചിനീയർമാരും ബിരുദധാരികളും: കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത മുതിർന്ന മാനേജുമെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 1.3. സി) തൊഴിലാളികളുടെ നില.
- സാങ്കേതിക എഞ്ചിനീയർമാർ, വിദഗ്ധർ, യോഗ്യതയുള്ള സഹായികൾ.
- അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, വർക്ക് ഷോപ്പ് മേധാവികൾ.
- യോഗ്യതയില്ലാത്ത അസിസ്റ്റന്റുമാർ.
- അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓഫീസർമാർ.
- സബാൾട്ടർ.
- അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ.
- ഒന്നും രണ്ടും ഉദ്യോഗസ്ഥർ.
- മൂന്നാമത്തെ ഉദ്യോഗസ്ഥരും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും.
- പോൺസ്.
- അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വിഭാഗം എന്തായാലും പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളി.
La കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ 2019 ലെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്നവ: മാസം 466,40 മിനിമം, പരമാവധി € 4.070,10 / മാസം, അതേസമയം താഴ്ന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിദിനം. 35,00 / മിനിമം, പരമാവധി € 135,67 / ദിവസം.
സ്വതന്ത്രമോ സ്വയംഭരണാധികാരമോ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷയിലേക്കുള്ള അവരുടെ സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ എല്ലാ മാസവും ബാങ്ക് അക്ക through ണ്ട് വഴി നൽകണം. ഈ സംഭാവനയുടെ അളവ് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സംഭാവന അടിത്തറയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. സാധാരണയായി, സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി മിനിമം സംഭാവന അടിസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റ് കഴിയുന്നത്ര കുറവാണ്. 2019 ൽ ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാനം 944,40 യൂറോയാണ്, അതിൽ 30% സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയ്ക്കായി നൽകപ്പെടുന്നു, പരമാവധി അടിസ്ഥാനം നിലവിൽ 4.070 യൂറോയാണ്.
സംഭാവന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് റെഗുലേറ്ററി ബേസ് കണക്കാക്കൽ
La റെഗുലേറ്ററി ബേസ് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഒരു തൊഴിലാളി എത്ര രൂപ ഈടാക്കുമെന്നറിയാൻ അവസാനമായി ഒരു റഫറൻസായി എടുക്കുന്ന തുകയാണ് ഇത്. ഉദാഹരണത്തിന്; ഒരു റിട്ടയർമെന്റിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ, കഴിഞ്ഞ 22 വർഷത്തെ സംഭാവനകളുടെ ശമ്പളം, അതായത് 264 മാസം പ്രതിമാസം ചേർത്ത് ഇത് നടത്തുന്നു. അതിനാൽ, അനുബന്ധ 308 മാസത്തെ സംഭാവന അടിത്തറകൾ ചേർത്തതിന്റെ ഫലമായി 264 കൊണ്ട് ഹരിച്ചതിന്റെ ഫലമാണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ്.
തൊഴിലാളി 35 വർഷവും 6 മാസത്തെ സംഭാവനകളും ശേഖരിച്ചുവെങ്കിൽ, അയാളുടെ 100% ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്; നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾ 15 വർഷത്തെ സംഭാവനകൾ ശേഖരിച്ചുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ 50% മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാകൂ.
ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക പട്ടികകൾ (സിപിഐ) വഴി സംഭാവന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നു.
നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (ഐ‌എൻ‌ഇ) ഉപയോക്താക്കൾക്കോ തൊഴിലാളികൾക്കോ വെബിലൂടെ സിപിഐ അടിസ്ഥാനമാക്കി സംഭാവന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
