ഉത്കണ്ഠ കാരണം ഞാൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ മ്യൂച്വൽ എന്നെ വിളിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും?

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഉത്കണ്ഠ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം: ഉത്കണ്ഠ എന്നത് നമ്മെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്കെതിരായ പ്രതിരോധത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി സംഭവിക്കുന്ന ഒരു മാനസിക അവസ്ഥയാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഞങ്ങളെ ജാഗ്രത പാലിക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ പ്രകടനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് പൊരുത്തപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്നാൽ പല അവസരങ്ങളിലും, ഈ മാറ്റം വരുത്തിയ അവസ്ഥ നമ്മുടെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു, ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ നമുക്ക് ഒരു ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം ഉത്കണ്ഠ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകുക.

ഉത്കണ്ഠ കാരണം അസുഖ അവധി എന്താണ്?

ഒരു തൊഴിലാളി ഫയൽ ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉത്കണ്ഠയുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ, ഇതിനർത്ഥം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിനെതിരെ നിരന്തരം ജാഗ്രത പുലർത്തുക, ഇത് ഒരു നല്ല പ്രവർത്തന പ്രകടനത്തെ തടയുന്ന അസ്വസ്ഥതയുടെയും മാറ്റത്തിൻറെയും അവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലായ്മ ഉണ്ടാക്കുന്ന പരിധി വരെ പോലും, ജോലി കാരണം ഒരു അവധി ഉത്കണ്ഠ.

Environment ദ്യോഗിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഉത്കണ്ഠയുണ്ടാക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്, ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ചിലത് പരാമർശിക്കും:

• വളരെ നീണ്ടതും കർശനവുമായ പ്രവൃത്തി സമയം.
• ജോലിസ്ഥലത്ത് അമിതമായ ആവശ്യം.
• സങ്കീർണ്ണവും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• നല്ല സംഘടനയുടെ അഭാവം.
• ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പിഴവുണ്ടാകുമോ എന്ന ഭയം.
• ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അഭാവം.
• പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം.
• റോളുകൾക്കനുസരിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചെറിയ വ്യക്തത.
• തൊഴിൽ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷാ സാഹചര്യങ്ങളും അപര്യാപ്തമാണ്.

ഉത്കണ്ഠ ഒരു തൊഴിൽ രോഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലികളിൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഘടകങ്ങൾ അനുഭവിക്കുമ്പോൾ ഉത്കണ്ഠ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന നിരവധി കേസുകൾ കണ്ടു. മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് ഉത്കണ്ഠ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രവണതകളുള്ള ജോലികളുണ്ട്, ഇത് ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ തരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉത്കണ്ഠയ്ക്കായി ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യകതകൾ

ഒരു വ്യക്തി ഉത്കണ്ഠ ലക്ഷണങ്ങളാൽ കഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയാൽ, അത് ആയിരിക്കണം ഒരു ഡോക്ടർ വിലയിരുത്തി നിങ്ങളുടെ നില വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളെ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും.

ജോലി കാരണം ഉത്കണ്ഠ ബോക്സ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഏൽപ്പിച്ച ശരീരമാണ് മ്യൂച്വൽ ഉത്കണ്ഠ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അസുഖമോ ജോലി അപകടമോ ആണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാനും അവധി formal പചാരികമാക്കാനും.

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന് പുറത്ത് ഉത്കണ്ഠയുണ്ടായെങ്കിൽ, വിശകലനവുമായി മുന്നോട്ട് പോയി ഡിസ്ചാർജ് നൽകേണ്ടത് ജിപിയാണ്, എന്നാൽ ഉത്കണ്ഠയെ ഒരു സാധാരണ രോഗമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.

എന്താണ് മ്യൂച്വൽ?

സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സ്ഥാപനവുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അധികാരപ്പെടുത്തിയ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സമൂഹമാണിത്. പ്രധാനപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെയോ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെയോ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനും കമ്പനികളിലെ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. 1990 മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി അവർ ഉയർന്നുവന്നു.

രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ക്വാട്ടകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംഭാവനകളാണ് മ്യൂച്വൽ സൊസൈറ്റികൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നത്, പൊതുവായ ആകസ്മികതകളുടെ മാനേജ്മെൻറ്, പ്രൊഫഷണൽ.

എപ്പോൾ പൊതുവായ ആകസ്മികത കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് മ്യൂച്വലുകൾ സഹായം നൽകുന്നു, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയുടെ ജനറൽ ട്രഷറിയിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് സ്വരൂപിക്കുന്നതിനുപുറമെ, തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമായ പൊതുവായ ആകസ്മികതകൾക്കുള്ള ക്വാട്ടകളിൽ പങ്കെടുത്ത് ധനസഹായം നൽകുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ സംഭവബഹുലത കാരണം മ്യൂച്വൽ സൊസൈറ്റികൾ പങ്കെടുക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിന് ധനസഹായം നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയും സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ ജനറൽ ട്രഷറിയും മാത്രമാണ്.

ഒരു കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പൊതുവായ ആകസ്മിക കേസുകൾക്ക്, നിർബന്ധമായും മ്യൂച്വൽ പരിരക്ഷിക്കണം. പ്രൊഫഷണൽ ആകസ്മിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മ്യൂച്വൽ ഓപ്ഷണൽ, സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്, കാരണം അത്തരം കേസുകളിൽ അവർക്ക് നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റൊരു മാനേജുമെന്റ് അസോസിയേഷനും തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

അസുഖ അവധി സമയത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കൽ

ഉത്കണ്ഠ കാരണം അവധിക്ക് ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് വിവിധ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നവരുമായി യോജിക്കുന്നു. കരാറിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും പരാമർശിച്ചില്ലെങ്കിൽ ആദ്യത്തെ 3 ദിവസത്തെ അവധി ഈടാക്കില്ല. നാലാം തീയതി മുതൽ പതിനഞ്ചാം ദിവസം വരെ കമ്പനിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്.

തുടർന്ന്, കുറഞ്ഞ ഉത്കണ്ഠ പതിനാറാം ദിവസം മുതൽ 15 ദിവസം കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ അത് ശരിയാണ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ മ്യൂച്വൽ മാനേജിംഗ് എന്റിറ്റി ആനുകൂല്യത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് യഥാക്രമം സാധാരണ രോഗമോ അസുഖ അവധിയോ മൂലമാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്.