Inona no ary inona no ahitana ny lalàna momba ny miralenta?
La Lalànan'ny fitoviana miralenta Nankatoavina tamin'ny taona 2007, tamin'ny alàlan'ny lalàna mifehy izay mitady sy mitohy amin'ity tolona ity mba hahitana fitoviana misy eo amin'ny vehivavy sy ny lehilahy. Nanomboka tamin'ny fomba ofisialy tamin'ny 22 martsa 2007.
Inona avy ireo fototra ara-dalàna amin'ny lalàna miralenta?
Antsoina hoe Lalàna voajanahary 3/2007, tamin'ny 22 martsa, natsangana mba hitoviana eo amin'ny lahy sy ny vavy ny lalàna, ny lalàna rehetra dia mifehy ny raharaha rehetra mifandraika amin'ny fitoviana eo amin'ny vehivavy sy ny lehilahy. Ao amin'ireo lahatsoratra napetraka amin'ity Lalànan'ny fitoviana miralenta Ny singa toy ny fitoviana amin'ny fitantanan-draharaham-panjakana sy tsy miankina, amin'ny andraikitra, tsy fanavakavahana mifototra amin'ny lahy sy ny vavy, ny fotoana mitovy amin'ny asa, ny ady amin'ny herisetra eo amin'ny lahy sy ny vavy ary ny fampihavanana ny fiainam-pianakaviana sy ny fianakaviana dia dinihina.
Ity lalàna ity dia nahazo ny fankatoavan'ny ankamaroan'ny mponina Espaniola, noho ny filàna tsapa mba hamahana ny olana nateraky ny olana teo amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny fiarahamonina, mankato ny lalàna mifehy miaraka amin'ny iray hanome rafitra ara-dalàna ho an'ny ny hetsika, ny fepetra ary ny fitaovana mahaliana mba hamoronana sy hampiasana mba hampitsaharana ny fanavakavahana izay nijalian'ny vehivavy tamin'ny faritra samihafa, toy ny tontolon'ny asa, na dia efa nekena teo amin'ny Espaniola aza ny Lalàn'ny fitovian'ny lahy sy ny vavy. Lalàm-panorenana.
Amin'ny alàlan'izany Lalànan'ny fitoviana miralenta, faritra samihafa amin'ny fiarahamonina dia fehezina, ao anatin'izany ny faritra ara-toekarena, kolontsaina, zavakanto, ankoatry ny maro hafa, ary koa ny fanaraha-maso ny zon'ny olona voajanahary sy ara-dalàna, na amin'ny sehatra miankina na tsy miankina amin'ny fanjakana, izay misy endrika na endrika rehetra. amin'ny firaisana ara-nofo.
Ao amin'ny lahatsoratra 3, ao amin'ny lalàna momba ny fitovian'ny lahy sy ny vavy, napetraka ny fitsipiky ny fitsaboana mitovy ny vehivavy sy ny lehilahy, izay nametrahana ity manaraka ity: nalaina avy amin'ny fiterahana, ny fandraisana andraikitra amin'ny adidy ara-pianakaviana sy ny sata sivily ”.
Inona avy ireo tanjona fototra amin'ny lalàna miralenta?
Ity lalàna momba ny fitoviana miralenta ity dia nanana sy mitohy manana tanjona samihafa izay ifotony mba hamaranana ireo karazana fisehoana momba ny fanavakavahana vehivavy, mba hamoronana sy hiantohana ny fitoviana misy eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy. Amin'ny alàlan'ity lalàna ity, ny tanjona dia ny handrava ireo fomba fijery ara-tsosialy amin'ny alàlan'ny fepetra politika ampahibemaso.
Saingy, ireo lalàna momba ny fitovian'ny lahy sy ny vavy ireo dia nanisy lanja manokana ny toeram-piasana sy ny fidirana amin'ny asa ho an'ny vehivavy, anisan'izany ny sasany amin'ireo malaza indrindra.
Ny zon'ny asa sy ny fampihavanam-pianakaviana
Tamin'ny alàlan'ny famoronana protokol sy fahazoan-dàlana manokana dia tratra ny fialan-tsasatra amam-pianakaviana, izay 13 andro tany am-boalohany ary nandritra ny taona maro dia nitombo izany mandra-pahatongan'ny fialantsasatra 12 herinandro ho an'ny 2020 ary 16 herinandro ho an'ny 2021, amin'izay fotoana izay dia hampitovina izy ireo fialan-tsasatry ny reny.
Amin'ity dingana lehibe vita ity dia mikasa ny hampitsahatra ny fanavakavahana ny asa atao amin'ny vehivavy ny Lalàna, satria izy no tompon'andraikitra lehibe amin'ny fikarakarana ny fianakaviana, ka amin'izany dia mampiditra andraikitra iraisan'ny vehivavy sy ny lehilahy amin'ny raharaha mifandraika amin'ny andraikiny avy.
Parity amin'ny fitantanan-draharaham-panjakana
Ny fitoviana amin'ny fitantanan-draharaham-panjakana dia lafiny iray hafa ihany koa izay tsy maintsy hiresahana ny fitsipiky ny fisian'ny vehivavy sy ny lehilahy voalanjalanja amin'ny fotoana fanendrena sy fanondroana andraikitra amin'ny andraikitra samihafa mifanandrify amin'izany. Ary koa, ny fampidirana fitoviana mirindra amin'ny hery fiarovana sy ny tafika dia tokony hojerena.
Parity amin'ny fitantanana orinasa
Toy ny amin'ny Fitantanan-draharaham-panjakana, ny lalàna momba ny fitovian'ny lahy sy ny vavy dia mikasa ihany koa hahatratra ny tena fitoviana amin'ny toerana fitantanana orinasa ary, miaraka amin'izany, hahafahana mamporisika ny fisian'ny vehivavy manana andraikitra bebe kokoa sy ny fitantanana orinasa tsy miankina. Noho izany, ny badge fitoviana orinasa, Mba hahafahana mahafantatra ireo orinasa rehetra manatanteraka ny tena fanoloran-tenany momba ny fitsaboana mitovy sy ny fotoana mety eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy.
Ampiharina ankehitriny ve ny lalàna momba ny miralenta?
Na eo aza ny zava-misy amin'ny lafiny maro, ny lalàna momba ny fitovian'ny lahy sy ny vavy dia nahitana fiovana tsara teo amin'ny fiaraha-monina sy ny tontolon'ny asa momba ny fitoviana eo amin'ny lahy sy ny vavy ary ny fihenan'ny fanavakavahana mifototra amin'ny firaisana ara-nofo, satria marihina fa mbola misy lavitra be. Ny fanavaozana samihafa dia napetraka amin'ity lalàna ity izay ny lalàna mihitsy no kendrena hahatratra ny fahafahany mamaly ny tanjona voalaza ao amin'ny memoara misy fanazavana.
Ireo dingana tianao ahatongavana amin'izany Lalànan'ny fitoviana miralenta, mandeha amin'ny lalana marina izy ireo, ny vokany, ohatra, ny fanitarana ny fialan-tsasatra na ny fanatanterahana ny drafitra fitoviana na ny fanoloran-tena ananan'ny orinasa amin'ny fitoviana tena izy, amin'ny alàlan'ireo fampianarana miralenta izay omena ho azy ireo. . Na izany aza, mbola lavitra ny lalana tokony hanafoanana tanteraka ny tsy fitoviana sy fampitsaharana ny herisetra ateraky ny lahy sy ny vavy.
