Kāpēc apmeklēt šo kursu?
Uzņēmējdarbības realitāte ir globālāka un mainīgāka un liek darba attiecībām sasniegt kritisko punktu, tas ir redzēts, sarežģītāka, un tās regulējums ir nepārtraukti jāpielāgo, lai saskartos ar jaunām situācijām. Jaunās darba formas un jaunie uzņēmumu un darbinieku modeļi prasa nepārtrauktu apmācību un profesionālās iemaņas, kas risina darba attiecību līgumpārvaldību, kas ļauj risināt jebkuru problēmu, kas var rasties.
Tāpēc Kurss sniegs studentam teorētiskās un praktiskās zināšanas, kas nepieciešamas:
- Pārvaldiet darba attiecības starp darbinieku un uzņēmumu no sākuma līdz iespējamām beigām.
- Sagatavojiet un izstrādājiet līgumu atbilstoši darba veidam un attiecību veidam, kas nodibināmas starp abām pusēm.
- Izveidot priekšlikumu darba līgumam ar būtiskām klauzulām, kas jāiekļauj video formātā.
- Uzziniet par Smartforms izmantošanu darba līgumos.
- Izpētīt koplīgumu ietekmi uz algu tabulām.
- Sīkāka informācija par īpašo shēmu pašnodarbinātām personām. TIRDZNIECĪBAS VĒJI
- Attālinātā darba sastopamības analīze darbaspēka pieņemšanā.
- Izveidot saziņas kanālus ar sabiedriskajiem organismiem.
- Izveidojiet algas lapu, iekļaujot tajā īpašas situācijas, piemēram, pagaidu invaliditāti, iemaksas utt.
- Novērst darba attiecību izbeigšanas iemeslus kopā ar atbilstošās atlīdzības noteikšanu.
Adresēti
Cilvēkresursu speciālistiem un tehniķiem darba attiecību jomā, kuri cenšas padziļināt, pārstrādāt vai būt informētiem par visiem darba līgumu un sociālās apdrošināšanas pabalstu juridiskajiem aspektiem. Tā ir arī ideāla apmācība nesenajiem absolventiem, lai sniegtu visaptverošu un globālu redzējumu par visiem procesiem, kas veido darbā pieņemšanu darba attiecībās.
Mērķi
Kursa mērķis ir iegūt nepieciešamās teorētiskās zināšanas, lai varētu paaugstināt studenta nodarbināmību, mācoties pārvaldīt darba attiecības starp darbinieku un uzņēmumu no sākuma līdz beigām.
Turklāt, izmantojot vadošo programmatūras rīku tirgū A3NOM, izmantojiet praksē visas zināšanas, kas iegūtas pasniedzēju iestādītajos gadījumos.
programma
1. modulis. Darba līgums
Tas tiks saprasts kā darba līguma apraksts, kas sākas ar formālām prasībām un būtiskiem elementiem, kā arī komunikācijas prasībām ar attiecīgo institūciju. Turklāt būs vienkāršāk ierosināt līgumu ar būtiskām klauzulām. Pēc tam izpētiet galvenās spēkā esošās līguma nosacījumus. Tāpat tiks risinātas tā dēvētās "īpaša rakstura darba attiecības". Tiks minēts, ka pastāv citi īpašie līgumi. Nosakiet līguma veida izmantošanu, pamatojoties uz tā mērķi un iemeslu, liekot darba devējam izmantot atbilstošo līguma modeli. Tiks analizēti līgumi un to atspoguļojums algu tabulās. Visbeidzot, mēs runāsim par to, kā Smartforms piemērot darba līgumiem.
2. modulis. Sociālā nodrošinājuma sistēma
Kas ir sociālā nodrošinājuma sistēma, tās principi un naudas sodi tiks skaidroti. Turklāt viņi definēs dažus pamatjēdzienus, kurus viņi kā parasti izmanto darba jomā un jo īpaši uzņēmuma darījumos ar sociālo nodrošinājumu. Studentam ir jāiepazīstas ar šiem jēdzieniem, kas pastāvīgi radīsies visa kursa laikā, un līdz ar to to nozīmi kā iepriekšēju ceļvedi, aizpildot algu sarakstus un sociālās apdrošināšanas procedūras.
3. modulis. Īpašā shēma pašnodarbinātajiem. TIRDZNIECĪBAS VĒJI
Tajā tiks aprakstīts pašnodarbinātā darba ņēmēja jēdziens, viņu pieņemšana darbā un viņu profesionālais režīms. Tālāk turpināsim pašnodarbinātā darba ņēmēja sociālās aizsardzības (NĪTA) analīzi. Tāpat tiks risināts BIROJA profesionālais režīms un tā sociālā aizsardzība. Tas beigsies ar atsaucēm uz pašnodarbinātības veicināšanas pasākumiem sociālā nodrošinājuma ziņā, finansiālām subsīdijām (ICO līnija uzņēmumiem un uzņēmējiem) un subsīdijām pašnodarbinātības veicināšanas pasākumiem.
4. modulis. Uzņēmumu un strādnieku reģistrācija
Tiks apspriestas procedūras, kas jāveic darba devējam, lai uzsāktu vai pārtrauktu savu darbību, piesaistītu un reģistrētu savus darbiniekus. Pirmais solis, kas uzņēmumam jāīsteno, lai izpildītu savas saistības pret sociālo nodrošinājumu un uzņēmuma attiecībās ar administrāciju, lai sāktu darbā pieņemšanu. Tāpat paskaidrojiet, no kā sastāv RED sistēma (Elektroniskā datu iesniegšana), lai darba devējs papildus attiecībām ar sociālo nodrošinājumu ievērotu reģistrācijas, piederības, reģistrēšanas, anulēšanas, iemaksu un iekasēšanas pienākumus.
5. modulis. Alga un algu saraksts
Tiks pētīts, no kā sastāv alga, jēdzieni un tās dažādās modalitātes, kā tiek strukturēti algas un nealgas jēdzieni un tā atspoguļojums algas kvītī vai algas sarakstā. Zināšanas par katra jēdziena būtību un tās atšķirību no citiem priekšstatiem arī netiks analizētas, lai tās pareizi izstrādātu un apstrādātu algas programmā. Tajā tiks aplūkots, kā tiek aprēķināta iemaksu bāze parastajiem neparedzētiem gadījumiem un profesionāliem neparedzētiem gadījumiem, iekļautiem un izslēgtiem jēdzieniem, kā arī iemaksām par bezdarbu, profesionālo apmācību un FOGASA. Galu galā tas izskaidros, kā tiek aprēķināts iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturējums, tiklīdz tas ir veikts iecelšanas amatā, kā arī darba devēja un darbinieku pienākumi uzņēmumam.
6. modulis. Attālinātais darbs un tāldarbs
Iedziļinieties tāldarba jēdzienā un likumā 10/2021 ietvertajās pamatdefinīcijās, kā arī attālinātā darba ierobežojumos. Vēlāk jūs pētīsiet attālināto darbinieku prasmes, lai mēģinātu aprakstīt attālināto darbinieku vajadzības. Tāpat attālinātā darbā uzrunājiet organizācijas, vadības un biznesa kontroles fakultātes. Šī moduļa daļa ir paredzēta papildu noteikumiem un pārejas un nobeiguma noteikumiem. Tā arī iedziļināsies procedūrā sociālajā jurisdikcijā un attālinātajā darbā un datu aizsardzībā. Beigsies attālinātais darbs valsts pārvaldē.
7. modulis. Iemaksas vispārējā sociālā nodrošinājuma shēmā
Veltiet sevi saprātīgiem pienākumiem iekļauties sarakstā, kas uzņēmumam ir, un paskaidrojiet, kā izpildīt norēķinus saskaņā ar dažādām Sarkanās sistēmas piedāvātajām modalitātēm, tās prezentāciju un ierakstu. Tāpat tiks pētīts, kā Sistēmā tiks pārvaldītas piemaksas un kvotu un prasību samazinājumi, kas ir piemaksas, kas tiek piemērotas neuzrādītajām un/vai nenomaksātajām kvotām. Galu galā tas apkopos Red Internet System un Red Direct specifikācijas.
8. modulis. Sociālās apdrošināšanas pakalpojumi
Tiks analizēts, no kā sastāv Pārvaldes iestādes pabalsts vai subsīdija pārejošas darbnespējas, maternitātes, paternitātes, riska grūtniecības un zīdīšanas laikā. Katram izskatītajam gadījumam būs redzams, no kā sastāv pabalsts, saņemamās prasības, sākums, ilgums un izbeigšana un kas to pārvalda un ir atbildīgs par tā izmaksu.
9. modulis. Izmaksas īpašos gadījumos
Tiks runāts par to, kā veikt iekļaušanu sarakstā un kādi pienākumi ir uzņēmumam. Tāpat tiks pētīts, kā tiek veiktas iemaksas citās situācijās vai līgumu veidos ar īpašām pazīmēm, piemēram, aizbildnība, nepilna laika līgumi, apmācības un īslaicīgi pagaidu līgumi, augsts statuss bez atlīdzības, mēnessērdzība, algu izmaksa ar atpakaļejošu spēku, uzkrātie atvaļinājumi un neizbaudīti un streiks un lokauts. Visas iemaksas attiecas uz Vispārējo sociālā nodrošinājuma režīmu.
10. modulis. IRPF un IRNR deklarācijas
Pienākumi, kas uzņēmumam ir pret Nodokļu aģentūru un pašu darbinieku, tiks pētīti saistībā ar deklarācijām un izziņām par ieturējumu, kas veikts, pamatojoties uz iedzīvotāju ienākuma nodokli vai, ja darba ņēmēji nedzīvo Spānijā. , no IRNR.
11. modulis. Darba attiecību izbeigšana
Koncentrējieties uz darba attiecību beigām. Tiks pētīti visi iemesli, kuru dēļ darba līgums ir likumīgs, līgumisks, paša darbinieka lēmums vai uzņēmuma lēmums, īpašu uzmanību pievēršot atlaišanai un tā sekām. Tāpat tiks analizēts, kas ir bilances un norēķinu saņemšana un, visbeidzot, procedūras, kas jāveic, lai pilnībā atbrīvotu darbinieku uzņēmumā. Tiem atbilstošā kompensācija būs redzama arī dažādos atlaišanas veidos.
12. modulis. A3ADVISOR|nosaukums
Tās mērķis būs veikt praktisku gadījumu, izmantojot lietojumprogrammas a3ASESOR demonstrācijas versiju, darba programmatūru vārdu pārvaldības un sociālās apdrošināšanas jomā, ko izplata cienījama konsultantu uzņēmuma direktors, kurš salīdzinās savu plašo pieredzi.
Aizbildņi:
- Ana Fernandesa Lūsio. 25 gadus praktizējoša juriste, darba tiesību un ģimenes tiesību speciāliste. grāds tiesību zinātnēs (UAM), diploms Juridiskās prakses skolā (UCM) un diploms ģimenes mediācijā (ICAM).
- Huans Panella Marti. Sociālais absolvents, sociālais un darba revidents un praktizējoša juriste. Konsultāciju uzņēmuma Gemap direktors SLP nodarbojas ar juridisko, darba un nodokļu jomu. Kopš 2004. gada viņš ir Spānijas Sociālo un darba un vienlīdzības auditoru asociācijas prezidents. Maģistra grāda profesore darba konsultācijās un auditā un likumības, darba samaksas un dzimumu darba auditā.
Metodoloģija
Programma tiek izplatīta e-mācību režīmā, izmantojot Wolters Kluwer virtuālo pilsētiņu ar lejupielādējamiem materiāliem no Smart Professional Library un papildu apmācību resursiem. Skolotāju uzraudzības forumā tiks noteiktas pamatnostādnes, kas stimulēs, pastiprinot jēdzienus, piezīmes un satura praktisko pielietojumu. Moduļu laikā studentam pakāpeniski jāveic dažādas novērtējamas aktivitātes, kuru veikšanai viņš saņems atbilstošus norādījumus. Citas apmācību aktivitātes, kas tiks piedāvātas kursā, būs digitālās sanāksmes, izmantojot videokonferenci par pašu lietu. Šīs digitālās sanāksmes tiks rediģētas video, lai tās būtu pieejamas kā cits mācību resurss. Tam tiks pievienota pati Kursa dinamizācija Skolotāju uzraudzības forumā ar jaunākajām publikācijām, tiesas nolēmumiem un mācību video par “galvenajām” jēdzieniem un kur papildus tiks sniegtas atbildes arī uz visiem aktuālajiem jautājumiem. Intervences tiks nodrošinātas, lai pabeigtu kursu PDF formātā.
Kursa mērķis ir ar ļoti praktisku pieeju pievērsties visu procesu, kas veido legālo darba līgumu slēgšanas procesu, vadību, piedāvājot piemērus un izstrādnes, kas veicina to ātru asimilāciju, un izprotot katra procesa ietekmi katrā konkrētajā gadījumā. padomdevējus vai ekspertus var atrast. Kurss tiks veidots no “kontrolsaraksta”, kas ļaus jums ātri pārbaudīt piemērojamo standartu praktisko ietekmi. Ir slaveni eksperti, piemēram, skolotāji, kuri ne tikai dalās savā pieredzē, bet arī atrisinās visas šaubas, kas var rasties gan skolotāju pārraudzības forumā, gan reāllaikā digitālajās sanāksmēs. Īsāk sakot, apmācība, kas paliks ar jums.
