Darba ņēmējs dažādu iemeslu dēļ var nonākt īslaicīgas invaliditātes situācijā vai nu biežas slimības vai nelaimes gadījuma, vai darba vai profesionāla nelaimes dēļ, kas nozīmē, ka viņam jebkurā brīdī būs saņemt medicīnisko izrakstīšanu un atkal pievienoties uzņēmumam, kurā viņš sniedz savus darba pakalpojumus.
Šī iekļaušana jāveic tūlīt pēc jūsu “paziņojuma”, ja vien jūs nepiekrītat vai nejūtat, ka jūsu veselības stāvoklis nav stabils, un nepieņemat lēmumu to pieprasīt.
Kas ir medicīniskā izrakstīšana?
Medicīniskā izrakstīšana attiecas uz medicīniskā izziņa, ko izdevusi attiecīgā tehniskā komanda, kas ģenerē sertifikātu, kas nosaka pagaidu invaliditāte, kur tiek norādīts, ka darba ņēmējs ir pilnībā spējīgs sākt strādāt.
Tiek saukts dokuments, ar kuru tiek akreditēta pagaidu invaliditātes kulminācija Alta daļa un tas ir process, ko izsniedz ģimenes ārsts vai ārsts, kurš veic novērtēšanu, kurš veic medicīnisko pārbaudi, un tajā jāiekļauj šāda informācija:
- Darba ņēmēja personīgā informācija.
- Izdošanas iemesli.
- Kods, kas atbilst galīgajai diagnozei.
- Sākotnējās atsaukšanas datums.
Jo medicīniskais atvaļinājums būtu jāņem vērā šādi apsvērumi:
- Ja tas ir ļoti īslaicīgs atvaļinājums; tas ir, mazāk nekā piecas (5) dienas, tajā pašā paziņojumā būs iekļauta izrakstīšanas un atbrīvošanas datums, tāpēc šajā gadījumā procedūra nav nepieciešama. Darba ņēmējam jāatgriežas darbā tikai paredzētajā dienā.
- Ja īslaicīga, vidēja un ilga slimības atvaļinājuma gadījumā jums jāpiesakās tikai pie ģimenes ārsta, kurš novērtēs jūsu veselību un noteiks atbilstošo izrakstīšanu.
- Ja lieta ir izņemta no 365 dienām, tad tieši šajā konkrētajā gadījumā budžeta izpildes apstiprinājums ir jāizsniedz Nacionālais sociālās drošības institūts (INSS), ar iepriekšēju Medicīniskās novērtēšanas tiesa.
- Ja rodas gadījums, kad tiek apmeklēts atvaļinājums, un šajā novērtējumā atbildīgais medicīniskais personāls apstiprina, ka persona ir darba stāvoklī, tad medicīnisko izrakstīšanu var izsniegt, un tāpēc reģistrācija jāiesniedz uzņēmumā, kurā viņi strādā, 24 stundu laikā pēc izsniegšanas, un nākamajā darba dienā viņiem jāatgriežas darbā.
Kas ir iestāde, kas atbild par medicīniskās izrakstīšanas izsniegšanu?
Atkarībā no apstākļiem, kādos darba ņēmējs atrodas saistībā ar medicīnisko atvaļinājumu (parasto vai profesionālo slimību dēļ), jānošķir medicīniskā palīdzība.
Parastām vai nestrādājošām slimībām:
Medicīnisko izrakstu izsniegs Sabiedrības veselības dienesta ārsts, Sabiedrības veselības dienesta medicīnas inspektori. INSS medicīnas inspektori, Savstarpējās sabiedrības var iesniegt priekšlikumus par izrakstīšanu, kas tiks novirzīti SPS inspekcijas struktūrvienībām, kuras savukārt tos nosūtīs primārās aprūpes ārstiem, lai tie apstiprinātu priekšlikumu un apstiprinātu medicīnisko izrakstīšanu.
Profesionālās vai arodslimības dēļ:
Medicīnisko izrakstīšanu izsniedz: ārsts vai Veselības dienesta medicīnas inspektors vai Savstarpējās biedrības praktizētājs, ja uzņēmums ir ar to saistīts vai saimnieciskā labuma pārvaldību veic INSSvai vienkārši pārbaudot INSS
Ja tas notiek caur savstarpējo:
Ja uzņēmums ir saistīts ar Mutual, tas būs vadītājs, kurš izpētīs gadījumu un pārbaudīs, vai darba ņēmējam nav veselības traucējumu, jo ir iespējama izrakstīšana, tad Mutual var iesniegt medicīniskās izrakstīšanas priekšlikumu Medicīnas tiesā, sniedzot dokumentāciju, ko tā uzskata par nepieciešamu, un tajā pašā laikā tā paziņos darba ņēmējam.
Kad Medicīnas tiesa saņems priekšlikumu par budžeta izpildes apstiprināšanu, attiecīgais process sāksies ne ilgāk kā ar piecām (5) dienām.
Veselības dienests vai INSS:
Veselības dienests vai Nacionālais sociālās drošības institūts (INSS) ir galvenā institūcija, caur ģimenes ārstu izsniedzot Alta daļa darba ņēmēju, ja viņš to prasa un uzskata, ka viņam ir optimāli veselības apstākļi, lai veiktu savu darbu.
Kā INSS paziņo par medicīnisko izrakstīšanu?
INSS medicīnas inspektors ir atbildīgs par izrakstīšanas ziņojuma izsniegšanu, un ir jāņem vērā šādas prasības:
- Nekavējoties paņemiet reģistrācijas veidlapas kopiju vai nākamajā darbadienā pēc tās izsniegšanas attiecīgajam SPS un otru Mutual (vienībai, kas atbild par reģistrācijas procesu vadību uzņēmumā).
- Piegādājiet darbiniekam divas kopijas, vienu - par viņu zināšanām un otru - par viņu atgriešanos darbā nākamajā darba dienā pēc izsniegšanas.
- Informācija savstarpējai saziņai ārkārtas situāciju noteikšanas procedūru gadījumā.
- Informācija savstarpējai reģistrācijas pārskatīšanas gadījumā, lai savstarpējā persona varētu pieprasīt.
