Pirmkārt, jums jāzina, kas ir trauksme: trauksme ir psiholoģisks stāvoklis, kas rodas kā aizsardzības elements pret apstākļiem, kas mūs apdraud, tāpēc tas mūs uztur modrību un ļauj mums pielāgoties, lai optimizētu savu sniegumu.
Bet daudzos gadījumos šis izmainītais stāvoklis negatīvi ietekmē mūsu veselību, un, kad tas notiek, mums var būt nepieciešams aiziet no darba trauksmes dēļ.
Kas ir slimības atvaļinājums trauksmes dēļ?
Kad strādnieks sāk iesniegt trauksmes simptomi darbā, kas nozīmē nepārtrauktu trauksmes stāvokli pret draudošiem apstākļiem, kas izraisa nemieru un pārmaiņas, kas kavē labu darba veikšanu, pat tādā mērā, ka tas izraisa darbnespēju, ir tad, kad mēs runājam, ka atvaļinājums no darba sakarā ar trauksme.
Ir daudzi faktori, kas var izraisīt trauksmes stāvokli darba vidē, šeit mēs minēsim dažus:
- Ļoti garš un stingrs darba laiks.
- Pārmērīgs pieprasījums darbā.
- Sarežģītas un mulsinošas darbības.
- Labas organizācijas trūkums.
- Bailes no kļūdām darba aktivitātēs.
- Komunikācijas trūkums.
- Naidīga darba vide.
- Maz skaidrības aktivitātēs atbilstoši lomām.
- Nepietiekami arodveselības un darba drošības nosacījumi.
Kaut arī trauksme netiek uzskatīta par arodslimību, ir novēroti daudzi gadījumi, kad darba ņēmēji sāk uztraukties, piedzīvojot iepriekš minētos faktorus savā darbā. Ir darbi, kuriem ir vairāk tendenču radīt trauksmi nekā citiem, tas daudz atkarīgs arī no paveiktā darba veida.
Prasības, kas jāizpilda trauksmes dēļ
Ja cilvēks sāk ciest no trauksmes simptomiem, tā tam vajadzētu būt novērtē ārsts lai analizētu savu statusu un noteiktu, vai jūs varat atbrīvot.
Ja trauksmes lodziņš parādās darba dēļ, tad Savstarpējais ir uzticētā iestāde diagnosticēt darbinieka stāvokli un noformēt atvaļinājumu, trauksmi norādot kā profesionālu slimību vai nelaimes gadījumu darbā.
Gadījumā, ja trauksme ir notikusi ārpus darba vides, ģimenes ārsts ir tas, kuram ir jāturpina analīze un jāpiešķir izrakstīšana, taču trauksme jānorāda kā izplatīta slimība.
Kas ir savstarpējais?
Tā ir bezpeļņas sabiedrība, kuru ir pilnvarojusi Darba ministrija un kas darbojas kopā ar Sociālās drošības institūtu. svarīgu priekšrocību apstrāde piemēram, īslaicīga invaliditāte, profesionāli neparedzēti gadījumi, piemēram, nelaimes gadījumi darbā un arodslimības. Arī pašnodarbināto vai pašnodarbināto darbības pārtraukšana. Tas nodarbojas arī ar apdraudējumu novēršanu darbā un optimizē veselības un drošības vidi uzņēmumos. Kopš 1990. gada tie radās, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar nelaimes gadījumiem darba vietā.
Savstarpējās biedrības tiek finansētas ar iemaksām, kuru pamatā ir divas dažādas kvotas, kopīgu neparedzētu gadījumu pārvaldība un profesionālās kvotas.
Kad Savstarpējie līdzekļi sniedz palīdzību kopēju neparedzētu gadījumu pārvaldībā, tiek finansēts, ņemot vērā daļu no kopējām neparedzētām situācijām paredzētajām kvotām, par kurām ir atbildīgs gan darba devējs, gan darbinieks, kā arī piesaistot līdzekļus no Sociālās apdrošināšanas vispārējā kases.
Ja savstarpējās biedrības apmeklē profesionālu apstākļu dēļ, to finansē tikai darba devējs un Sociālās nodrošināšanas valsts kase.
Gadījumos, kad uzņēmuma darbiniekiem ir neparedzēti gadījumi, obligāti jāaptver Savstarpējais nodrošinājums. Bet profesionālu neparedzētu gadījumu gadījumā savstarpējais nav obligāts un brīvprātīgs, jo šajos gadījumos viņi var izvēlēties arī citu vadības asociāciju, kas ir no Nacionālā sociālās drošības institūta.
Pabalstu izmaksa slimības atvaļinājuma laikā
Pabalstu izmaksa atbilst dažādiem izsniedzējiem, ņemot vērā dienu skaitu, kas trauksmes dēļ nepieciešams atvaļinājumam. Par pirmajām 3 atvaļinājuma dienām netiek iekasēta maksa, ja vien Līgumā nav norādīts citādi. No ceturtās līdz piecpadsmitajai dienai pabalstus maksā uzņēmums.
Pēc tam, ja trauksmes zudums pāriet 15 dienas, no sešpadsmitās dienas ir sociālā nodrošinājuma vai savstarpējās pārvaldes vadošā iestāde kuri uzņemas pabalsta izmaksu atkarībā no tā, vai tas ir attiecīgi parastas slimības vai slimības atvaļinājuma dēļ.
