kopsavilkums
Kastīlijas-Lamančas tiesas ir apstiprinājušas, un es, kā karalis, izsludinu šādu likumu
MOTĪVU PAZIŅOJUMS
Ņemot vērā Kastīlijas-Lamančas Junta de Comunidades de Comunidades de Comunidades-La Mancha administrācijas pastāvīgā konkursa pozitīvo pieredzi darba personāla jomā, šī nodrošināšanas procedūra tiek uzskatīta par piemērotu ierēdņu struktūru un mērogu darbiem.
Šā iemesla dēļ 68.3. marta likuma Nr. 4/2011 par valsts nodarbinātību Kastīlijā-Lamančā 10. panta XNUMX. punkts ir grozīts, pievienojot jaunu punktu, kurā ir apsvērta iespēja, ka darba vietas, kas nav singularētas, t.i. nepieciešams specializēts nodrošinājums, jo Nopelnu vai īpašu prasību izvērtēšana nav nepieciešama, tos var pilnībā aptvert viena uzaicinājuma kārtībā pastāvīga konkursa kārtībā.
Līdz ar šo nodrošinājuma procedūru palielināsies vakanto amata vietu iztiesāšanas biežums nevienotajām darbavietām, jo pastāvīgā konkursa ietvaros katru gadu notiks vairākas iztiesāšanas. Ar šo lielāku biežumu vakanto amatu sadalē Pretenzijas uz mērķi sasniegt galīgi un atbilstoši konstitucionālajiem principiem atbrīvojošo amatu vienlīdzības, nopelnu un kapacitātes nodrošināšanai. Pastāvīgais konkurss samazinās gan brīvo amata vietu skaitu, kas paredzētas pagaidu nodrošinājuma veidā, gan šo amatu pagaidu saistību izpildes laiku. No vienas puses, tāpēc, ka, tā kā katru gadu ir vairākas balvas, tiks samazināts gan to dienesta komisiju skaits, kuras faktiski tiek piešķirtas šo amatu aizpildīšanai, gan šo dienesta komisiju ilgums. Un, no otras puses, tāpēc, ka tiks samazināts arī pagaidu ierēdņu iecelšanas laiks vakanto amatu aizpildīšanai, tādējādi veicinot 10.4. gada XNUMX. gada Pamatstatu likuma konsolidētā teksta XNUMX. pantā paredzētā trīs gadu termiņa ievērošanu. Valsts nodarbinātība, kas var ilgt līdz pagaidu iecelšanai, lai aizpildītu vakanto amatu.
Ar pastāvīgo konkursu paredzēts arī veicināt gan karjeras ierēdņu profesionālo paaugstināšanu, gan personīgās, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, jo, tā kā gadā ir vairāk apbalvojumu, šiem darbiniekiem būs lielākas iespējas pacelties darba amata struktūru vai iegūt darbu, kas ļauj labāk saskaņot darbu un ģimeni.
Īsāk sakot, tiek svītrota 11. marta likuma 68/4 2011. panta 10. pants, ar kuru ar pastāvīgo konkursu nav nepieciešams likumā noteikt katra apbalvojuma maksimālo izšķiršanas termiņu, kas ir ilgāks par sešiem mēnešiem. 21.2.oktobra likuma 39/2015 "Par valsts pārvaldes iestāžu vienoto administratīvo procedūru" 1 panta otrajā daļā.
Viens pants Grozījumi 4. marta likumā 2011/10 par valsts nodarbinātību Kastīlijā-Lamančā
4. marta Likums 2011/10 par valsts nodarbinātību Kastīlijā-Lamančā ir grozīts ar šādiem noteikumiem:
- 3. 68. panta XNUMX. sadaļas beigās ir pievienota jauna rindkopa ar šādu saturu:
"Nesingularizēto amatu galīgo izvietošanu var veikt ar vienu izsaukumu pastāvīga konkursa kārtībā regulā noteiktajos termiņos."
LE0000448029_20230315
- Atpakaļ. Svītro 11. panta 68. iedaļu LE0000448029_20230315
Nobeiguma noteikums Stāšanās spēkā
Šis likums stāsies spēkā nākamajā dienā pēc tā publicēšanas Kastīlijas-Lamančas Oficiālajā Vēstnesī.
