Kodėl verta lankyti šį kursą?
Verslo realybė yra globalesnė ir kintanti, todėl darbo santykiai pasiekia kritinį tašką, matyt, tampa sudėtingesni, o jo reguliavimas turi būti nuolat koreguojamas atsižvelgiant į naujas situacijas. Naujos darbo formos ir nauji įmonės bei darbuotojų modeliai reikalauja nuolatinio mokymo ir profesinių įgūdžių, susijusių su sutartiniu valdymu darbo santykiuose, leidžiančių susidoroti su bet kokiomis iškylančiomis problemomis.
Dėl šios priežasties kursas suteiks studentui teorinių ir praktinių žinių, reikalingų:
- Tvarkyti darbo santykius tarp darbuotojo ir įmonės nuo pradžios iki galimo pabaigos.
- Parengti ir parengti sutartį, atsižvelgdama į darbo pobūdį ir santykių, kurie bus užmegzti tarp abiejų šalių, tipą.
- Parengti pasiūlymą dėl darbo sutarties su esminėmis išlygomis, kurias reikia įtraukti vaizdo formatu.
- Sužinokite apie Smartforms naudojimą darbo sutartyse.
- Ištirti kolektyvinių sutarčių įtaką atlyginimų lentelėms.
- Išsami informacija apie specialią savarankiškai dirbančių asmenų schemą. PREKYBOS VĖJAI
- Nuotolinio darbo dažnumo samdant darbuotojus analizė.
- Sukurti komunikacijos su visuomeniniais organizmais kanalus.
- Sudarykite atlyginimo lapą, kuriame būtų nurodytos ypatingos situacijos, tokios kaip laikina negalia, įmoka ir kt.
- Spręsti darbo santykių pasibaigimo priežastis kartu su atitinkamos kompensacijos nustatymu.
Nukreipta į
Žmogiškųjų išteklių specialistams ir darbo santykių technikai, siekiantiems gilintis, perdirbti arba nuolat atnaujinti visus teisinius darbo sutarčių ir socialinio draudimo išmokų aspektus. Tai taip pat idealus mokymas neseniai baigusiems absolventams, siekiant pateikti išsamią ir visuotinę visų procesų, sudarančių samdymą darbo santykių srityje, viziją.
tikslai
Kurso tikslas – įgyti reikiamų teorinių žinių, kad būtų galima padidinti studento įsidarbinimo galimybes mokantis valdyti darbo santykius nuo pradžios iki pabaigos tarp darbuotojo ir įmonės.
Be to, pritaikykite visas žinias, įgytas per atvejus, kurias pasodino dėstytojai, naudodami pirmaujančią programinę įrangą rinkoje A3NOM.
programa
1 modulis. Darbo sutartis
Tai bus suprantama kaip darbo sutarties aprašas, prasidedantis formaliais reikalavimais ir esminiais elementais bei bendravimo su atitinkama institucija reikalavimais. Be to, bus lengviau pasiūlyti sutartį su esminėmis išlygomis. Toliau išstudijuokite pagrindinius galiojančius sutarčių būdus. Taip pat bus sprendžiami vadinamieji „ypatingo pobūdžio darbo santykiai“. Bus paminėtos ir kitos specialiosios grupės sutartys. Nustatykite sutarties rūšies naudojimą pagal jos tikslą ir priežastį, verčiant darbdavį naudoti atitinkamą sutarties modelį. Bus analizuojamos Sutartys ir jų atspindys atlyginimų lentelėse. Galiausiai aptarsime, kaip išmaniąsias formas pritaikyti darbo sutartims.
2 modulis. Socialinės apsaugos sistema
Jame bus paaiškinta, kas yra Socialinės apsaugos sistema, jos principai ir baudos. Be to, jie apibrėš kai kurias pagrindines sąvokas, kurias jie paprastai tvarko darbo srityje ir ypač valdydami įmonę su socialine apsauga. Studentas turi susipažinti su šiomis sąvokomis, kurios nuolat atsiras viso kurso metu, taigi ir jos svarba, kaip išankstinis vadovas atliekant darbo užmokesčio ir socialinės apsaugos procedūras.
3 modulis. Speciali schema savarankiškai dirbantiems darbuotojams. PREKYBOS VĖJAI
Jame bus aprašyta savarankiškai dirbančio asmens samprata, jų samdymas ir profesinis režimas. Toliau pereisime prie savarankiškai dirbančio asmens socialinės apsaugos (RETA) analizės. Taip pat bus sprendžiamas TARNYBOS profesinis režimas ir jo socialinė apsauga. Jis baigsis nuorodomis į savarankiško užimtumo skatinimo priemones, susijusias su socialine apsauga, finansinėmis subsidijomis (ICO įmonės linija ir verslininkais) ir subsidijomis savarankiškam darbui skatinti.
4 modulis. Įmonių ir darbuotojų registracija
Bus aptartos procedūros, kurias turi atlikti darbdavys pradėdamas arba nutraukdamas veiklą, prijungdamas ir registruodamas savo darbuotojus. Pirmas žingsnis, kurį įmonė turi įgyvendinti, kad būtų įvykdyti įsipareigojimai „Sodrai“ ir įmonės santykiuose su Administracija – pradėti samdyti. Taip pat paaiškinkite, iš ko susideda RED sistema (elektroninis duomenų pateikimas), kad darbdavys, be santykių su Sodra, laikytųsi registracijos, priklausomybės, registracijų, atšaukimų, įmokų ir surinkimo pareigų.
5 modulis. Atlyginimas ir darbo užmokestis
Bus tiriama, iš ko susideda atlyginimas, sąvokos ir skirtingi jo modalumai, kaip struktūrizuojamos darbo užmokesčio ir ne darbo užmokesčio sąvokos ir kaip tai atsispindi atlyginimo kvite ar darbo užmokesčio žiniaraštyje. Žinios apie kiekvienos sąvokos pobūdį ir jos skirtumą nuo kitų suvokimų taip pat nebus analizuojamos, ar jos teisingai išplėtotos ir tvarkomos darbo užmokesčio programoje. Jame bus aptarta, kaip apskaičiuojama įmokų bazė bendriems nenumatytiems atvejams ir profesiniams nenumatytiems atvejams, įtrauktoms ir neįtrauktoms sąvokoms, taip pat įmokoms už nedarbą, profesinį mokymą ir FOGASA. Galiausiai tai paaiškins, kaip skaičiuojamas gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuojamas dydis, kai tik jis buvo paskirtas, ir darbdavio bei darbuotojų, kaip įmonės, įsipareigojimus.
6 modulis. Nuotolinis darbas ir nuotolinis darbas
Įsigykite į nuotolinio darbo sąvoką ir pagrindinius Įstatymo 10/2021 apibrėžimus, taip pat į nuotolinio darbo apribojimus. Vėliau studijuosite nuotolinių darbuotojų įgūdžius, kad apibūdintumėte nuotolinių darbuotojų poreikius. Taip pat nuotolinio darbo metu kreipkitės į organizavimo, valdymo ir verslo valdymo fakultetus. Ši modulio dalis skirta papildomoms nuostatoms ir pereinamojo laikotarpio bei baigiamojo pobūdžio nuostatoms. Taip pat bus gilinamasi į socialinei jurisdikcijai taikomą tvarką ir nuotolinį darbą bei duomenų apsaugą. Nuotolinis darbas viešojo administravimo institucijose baigsis.
7 modulis. Įmokos į bendrąją socialinio draudimo sistemą
Atsiduokite blaiviam įmonės įsipareigojimams dėl įtraukimo į sąrašą ir paaiškinkite, kaip laikytis atsiskaitymų pagal įvairius Raudonosios sistemos siūlomus būdus, jų pateikimą ir įvedimą. Taip pat bus tiriama, kaip Sistemoje bus valdomi priemokos ir kvotų sumažinimai bei reikalavimai, tai yra priemokos, kurios taikomos nepateiktoms ir/ar neįmokėtoms kvotoms. Galiausiai tai apibendrins „Red Internet System“ ir „Red Direct“ specifikacijas.
8 modulis. Socialinės apsaugos paslaugos
Bus analizuojama, iš ko susideda Valdymo subjekto išmoka ar subsidija laikinojo nedarbingumo, motinystės, tėvystės, rizikos nėštumo ir žindymo laikotarpiu atvejais. Kiekvienam sprendžiamam nenumatytam atvejui bus matyti, iš ko susideda išmoka, reikalavimai gauti, pradžia, trukmė ir nutraukimas bei kas ją valdo ir atsako už jos mokėjimą.
9 modulis. Išlaidos ypatingais atvejais
Bus sprendžiama, kaip įtraukti į sąrašą ir kokius įsipareigojimus įmonė turi. Taip pat bus tiriama, kaip mokami įnašai kitomis situacijomis ar sutarčių, turinčių ypatingų požymių, tokių kaip teisėta globa, ne visą darbo dieną, mokymo ir trumpalaikės laikinosios sutartys, aukštas statusas be atlygio, mėnulio šviesa, atlyginimų mokėjimas atgaline data, atveju, sukauptas atostogas ir nepatenkintas ir streikas bei lokautas. Visos įmokos susijusios su Bendruoju socialinės apsaugos režimu.
10 modulis. IRPF ir IRNR deklaracijos
Įmonės įsipareigojimai Mokesčių agentūrai ir pačiam darbuotojui bus tiriami dėl deklaracijų ir pažymų apie išskaitymą iš gyventojų pajamų mokesčio arba, jei darbuotojai negyvena Ispanijoje. , IRNR.
11 modulis. Darbo santykių pasibaigimas
Sutelkite dėmesį į darbo santykių pabaigą. Bus tiriamos visos teisinės, sutartinės kilmės darbo sutarties, paties darbuotojo ar įmonės sprendimo priežastys, ypatingą dėmesį skiriant atleidimui iš darbo ir jo pasekmėms. Taip pat bus analizuojama, kas yra likučio ir atsiskaitymo gavimas bei, galiausiai, procedūros, kurias reikia atlikti norint galutinai atleisti darbuotoją įmonėje. Juos atitinkanti kompensacija taip pat bus matoma iš skirtingų atleidimo rūšių.
12 modulis. A3ADVISOR|vardas
Jo tikslas bus atlikti praktinį atvejį naudojant demonstracinę a3ASESOR programos versiją, darbo programinę įrangą vardų valdymo ir socialinio draudimo srityje, kurią platina patikimos konsultacinės įmonės direktorius, kuris palygins savo didelę patirtį.
Globėjai:
- Ana Fernandez Lucio. Praktikuojanti teisininke 25 metus, darbo teisės ir šeimos teisės specialistė. Teisės laipsnis (UAM), Teisinės praktikos mokyklos (UCM) diplomas ir Šeimos tarpininkavimo diplomas (ICAM).
- Juanas Panella Marti. Socialinį išsilavinimą įgijusi, socialinė ir darbo auditorė bei praktikuojanti teisininkė. Konsultacijų įmonės „Gemap“ direktorius SLP yra skirtas teisės, darbo ir mokesčių sričiai. Nuo 2004 m. jis yra Ispanijos socialinio darbo ir lygybės auditorių asociacijos prezidentas. Darbo konsultavimo ir audito bei teisėtumo, darbo užmokesčio ir lyties darbo audito magistro profesorius.
Metodika
Programa platinama el. mokymosi režimu per Wolters Kluwer virtualų miestelį su atsisiunčiama medžiaga iš Smart Professional bibliotekos ir papildomais mokymo šaltiniais. Mokytojų tolesnių veiksmų forume bus nustatytos gairės, kurios bus dinamizuojamos stiprinant sąvokas, pastabas ir praktinį turinio pritaikymą. Modulių metu studentas turi palaipsniui vykdyti įvairias vertinamas veiklas, kurioms vykdyti gaus atitinkamas gaires. Kita kurso mokymo veikla bus skaitmeniniai susitikimai per paties atvejo vaizdo konferenciją. Minėti skaitmeniniai susitikimai bus redaguojami vaizdo įraše, kad būtų galima naudoti kaip kitą mokymo šaltinį. Prie to bus pridėtas kursų dinaminimas Mokytojų stebėjimo forume su naujausiomis publikacijomis, teismo sprendimais ir mokomaisiais vaizdo įrašais apie „pagrindines“ sąvokas, be to, mes taip pat atsakysime į visus užduodamus klausimus. Visos šios intervencijos bus pateiktos norint užbaigti kursą PDF formatu.
Kurso tikslas – labai praktišku požiūriu išnagrinėti visų procesų, sudarančių legalų darbo sutarties sudarymo procesą, valdymą, pateikiant pavyzdžius ir pokyčius, kurie palengvina jų greitą įsisavinimą ir suvokiant kiekvieno proceso poveikį kiekvienu konkrečiu atveju. galima rasti patarėjų ar ekspertų. Kursas bus sudarytas iš „kontrolinio sąrašo“, kuris leis jums greitai patikrinti taikomų standartų praktinį poveikį. Yra žinomų ekspertų, tokių kaip mokytojai, kurie ne tik dalijasi savo patirtimi, bet ir išspręs visas iškilusias abejones tiek per Mokytojų stebėjimo forumą, tiek realiu laiku skaitmeniniuose susitikimuose. Trumpai tariant, mokymas, kuris liks su jumis.
