Buvo teisinga, kad valstybė kartą ir visiems laikams dėjo pastangas per įstatymų leidybos skyrių, kad panaikintų nelygybę savarankiškai dirbančių asmenų galimybės gauti apsaugą bedarbio pašalpų atžvilgiu. Lygiai taip pat buvo patobulinta įmokų sistema, labiau orientuota, kaip teisinga, į pajamas. Abi problemos yra šokas savarankiškai dirbantiems darbuotojams
Galiausiai galima teigti, kad savarankiškai dirbantys asmenys, dešimtmečius to prašydami, pasiekė, kad jiems taikoma nauja įmokų sistema daugiausia būtų pagrįsta realiomis jų kas mėnesį gaunamomis pajamomis. Šia prasme sektorius didžiąja dalimi sveikino valstybės įsipareigojimą ir turi tikrumo, nes jis jau buvo paskelbtas BOE.
Taip pat buvo pritaikytas savarankiškai dirbančių asmenų nedarbas – priemonė, kuria siekiama palengvinti darbdaviams galimybę gauti išmoką nutraukus veiklą. Taigi šis naujas įstatymas turėtų įsigalioti per kitas metines, ty 2023 m. mėnesius iki ją pateisinančios situacijos; taip, jie neturi būti koreliaciniai.
Tačiau naudos gavėjams gali kilti abejonių, todėl šiuo tikslu Su juo galima pasikonsultuoti tokiuose subjektuose kaip ATC konsultacijos, kurie jau parengė išsamią pedagoginę santrauką, siekdami išsklaidyti abejones ir sustiprinti žinias apie šių savarankiškai dirbančių asmenų teises.
Toliau pateikiama įvairių situacijų, kurios gali atsirasti, santrauka ir kaip naujosiose taisyklėse numatoma galimybė gauti pagalbą, taip pat reikalavimai, kurių turi būti laikomasi šiuo atžvilgiu.
Kas nutinka, kai sumažėja aktyvumas?
Tokiu atveju galima pasitelkti vadinamojo dalinio nedarbo suvokimą, kuris leidžia, viena vertus, gauti pašalpą, kita vertus, išlaikyti įmonės ūkinę veiklą; kad taip, su sumažintu aktyvumu. Dar viena naujovė yra ta Norint gauti šią išmoką, buvo panaikintas reikalavimas, kuris neleido darbuotojams, kurie viršijo pensinį amžių, tęsti verslą.. Konkrečiai, atitinkama pagalba yra proporcinga 50% įmokų bazės ir bet kuriuo atveju jos galima prašyti be perstojo RETA, neužmetant įmonei aklų. Tačiau esminis reikalavimas gauti pagalbą yra rodo, kad pajamų lygis sumažėjo 75%.Taip yra, jei nėra išlaikomų darbuotojų, nes jei būtų, šis sumažinimas turėtų būti išlaikytas du ketvirčius; be įsakymo sutrumpinti darbo laiką arba sustabdyti sutarčių galiojimą, ne mažiau kaip 60% darbuotojų ir negauti pajamų, viršijančių SMI.
Force majeure priežastys ir kaip jas pateisinti
Todėl, kai nepaprastosios padėties paskelbimo, kurį priėmė kompetentinga institucija, buvimas yra akredituotas, pvz., dėl Covid-19 kilusį gimdymą, savarankiškai dirbantis asmuo galės pasinaudoti šia pagalba. Taip pat turite patvirtinti a įmonės pajamos sumažėjo 75 proc., atsižvelgiant į tą patį praėjusių metų laikotarpį, gerbti duomenų neutralumą ir, kaip ir minėtu atveju, laikantis niuanso, kad savarankiškai dirbančio asmens pajamos neviršytų minimalaus tarpprofesinio darbo užmokesčio. Atsižvelgiant į aplinkybes, turėsite teisę prašyti dalinė išmoka, o mokėtina suma bus 50% norminės bazės. Taikant šį būdą, taip pat svarstomas veiklos nenutraukimo faktas.
Trumpai tariant, ši didesnė savarankiškai dirbančių asmenų socialinė apsauga atsiranda po išsamių diskusijų ir visų dalyvaujančių asmenų apmąstymų. Bent jau šie patobulinimai iš dalies sumažina nelygybę savarankiškai dirbančių asmenų galimybėms gauti įmokinę pašalpą, nors ekonominiai sunkumai juos visada paveikė. Tai socialinis teisingumas, kuris pasiliko ir po kelių mėnesių visiškai įsigalios.
