santrauka
Kastilijos-La Mančos teismai patvirtino ir aš, kaip karalius, paskelbiu šį įstatymą
MOTYVŲ PAREIŠKIMAS
Atsižvelgiant į teigiamą Castilla de Comunidades de Comunidades de La Mancha administracijos nuolatinio konkurso darbo personalo srityje patirtį, ši teikimo tvarka laikoma tinkama valstybės tarnautojų įstaigų ir mastų pareigoms.
Dėl šios priežasties kovo 68.3 d. Įstatymo Nr. 4/2011 dėl Kastilijos-La Mančos valstybinio užimtumo 10 straipsnio XNUMX dalis yra pakeista, įtraukiant naują dalį, kurioje numatoma galimybė, kad nevienetinės darbo vietos, t. Reikalinga specializuota nuostata, nes nuopelnų ar specifinių reikalavimų vertinimas nėra būtinas, jie gali būti galutinai įvertinti vienu kvietimu nuolatinio konkurso būdu.
Taikant šią teikimo tvarką, padidės laisvų darbo vietų nevienkartinėms darbo vietoms vertinimo dažnumas, nes per nuolatinį konkursą kasmet bus skelbiami keli sprendimai. Šiuo dažnesniu laisvų pareigybių skirstymu Pretenzija pasiekti tikslą galutinai ir pagal konstitucinius laisvų pareigybių lygiateisiškumo, nuopelnų ir pajėgumo principus padidinti. Nuolatinis konkursas sumažins tiek laisvų darbo vietų skaičių, skirtų laikino aprūpinimo forma, tiek laikino tų pareigybių įsipareigojimo laiką. Viena vertus, kadangi kiekvienais metais yra po kelis apdovanojimus, sumažės ir tarnybinių komisinių, kurie faktiškai skiriami toms pareigoms užimti, skaičius, ir šių tarnybinių komisinių trukmė. Ir, kita vertus, dėl to, kad sutrumpės ir laikinųjų valstybės tarnautojų skyrimo į laisvas pareigas trukmė, taip prisidėdama prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės pagrindinio statuto įstatymo suvestinio teksto 10.4 straipsnyje numatyto trejų metų termino laikymosi. Įdarbinimas viešajame sektoriuje, kuris gali trukti ne ilgiau kaip laikiną paskyrimą į laisvą darbo vietą.
Nuolatiniu konkursu taip pat siekiama skatinti tiek karjeros valstybės tarnautojų profesinį kėlimą, tiek asmeninio, darbo ir šeiminio gyvenimo derinimą, nes, kasmet gausėjant apdovanojimams, šie darbuotojai turės daugiau galimybių kilti į pareigas. pareigų struktūra.darbo ar gauti tokį darbą, kuris leistų geriau suderinti darbą ir šeimą.
Trumpai tariant, kovo 11 d. Įstatymo Nr. 68/4 2011 straipsnio 10 dalis išbraukiama, pagal kurią vykstant nuolatiniam konkursui įstatyme nebūtina numatyti maksimalaus kiekvieno apdovanojimo sprendimo termino, ilgesnio nei šešių mėnesių. spalio 21.2 d. įstatymo Nr. 39/2015 „Dėl Viešųjų administracijų bendrosios administravimo procedūros“ 1 straipsnio XNUMX dalies antroje pastraipoje numatytą.
Kovo 4 d. įstatymo 2011/10 dėl viešojo užimtumo Kastilijoje-La Mančoje pakeitimo straipsnis.
Kovo 4 d. įstatymas Nr. 2011/10 dėl Kastilijos-La Mančos valstybinio užimtumo keičiamas taip:
- 3. 68 straipsnio XNUMX dalies pabaigoje pridedama nauja pastraipa, kurios turinys:
„Galutinis nevienetinių pareigybių išdėstymas gali būti atliktas vienu kvietimu nuolatinio konkurso būdu reglamente nustatytomis sąlygomis.
LE0000448029_20230315
- Atgal. 11 straipsnio 68 skirsnis išbraukiamas. LE0000448029_20230315
Baigiamoji nuostata Įsigaliojimas
Šis įstatymas įsigalios kitą dieną po jo paskelbimo Kastilijos-La Mančos oficialiajame leidinyje.
