ໃນຕົວຢ່າງ ທຳ ອິດ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າຄວາມກັງວົນແມ່ນຫຍັງ: ຄວາມກັງວົນແມ່ນສະພາບທາງຈິດໃຈທີ່ເກີດຂື້ນເປັນອົງປະກອບຂອງການປ້ອງກັນຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ພວກເຮົາ, ສະນັ້ນມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີສະຕິລະວັງຕົວແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາປັບຕົວເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.
ແຕ່ໃນຫຼາຍໆໂອກາດ, ສະພາບການປ່ຽນແປງຂອງລັດນີ້ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາ, ແລະໃນເວລາທີ່ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນພວກເຮົາອາດຈະຕ້ອງການ ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມກັງວົນໃຈ.
ການລາພັກເຈັບປ່ວຍຍ້ອນຄວາມກັງວົນໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ເມື່ອພະນັກງານເລີ່ມຍື່ນ ອາການຂອງຄວາມກັງວົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຊິ່ງ ໝາຍ ເຖິງສະຖານະການເຕືອນໄພຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ສະຖານະການທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສະຖານະການບໍ່ສະຫງົບແລະການປ່ຽນແປງທີ່ຂັດຂວາງການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີເຖິງແມ່ນວ່າໃນຂອບເຂດທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສາມາດໃນການເຮັດວຽກກໍ່ຄືໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເວົ້າວ່າການລາພັກຈາກວຽກຍ້ອນ ຄວາມກັງວົນໃຈ.
ມີຫລາຍໆປັດໃຈທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃນນີ້ພວກເຮົາຈະກ່າວເຖິງບາງຢ່າງ:
- ຫຼາຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວນານແລະເຄັ່ງຄັດ.
- ຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍເກີນໄປຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ກິດຈະ ກຳ ທີ່ສັບສົນແລະສັບສົນ.
- ຂາດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ.
- ຢ້ານຄວາມຜິດໃນການເຮັດວຽກ.
- ຂາດການສື່ສານ.
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ.
- ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ໜ້ອຍ ໃນກິດຈະ ກຳ ຕາມພາລະບົດບາດ.
- ສະພາບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງພໍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມກັງວົນບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນພະຍາດອາຊີບ, ຫຼາຍໆກໍລະນີໄດ້ຖືກພົບເຫັນບ່ອນທີ່ພະນັກງານເລີ່ມສະແດງຄວາມກັງວົນໃຈເມື່ອປະສົບກັບປັດໃຈທີ່ກ່າວມາກ່ອນໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ມີວຽກທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຄວາມກັງວົນຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ, ມັນຍັງຂື້ນກັບຫຼາຍປະເພດຂອງວຽກທີ່ເຮັດແລ້ວ.
ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະອອກ ສຳ ລັບຄວາມກັງວົນ
ຖ້າຄົນເຮົາເລີ່ມມີອາການກັງວົນໃຈ, ມັນຄວນຈະເປັນ ການປະເມີນໂດຍທ່ານຫມໍ ເພື່ອວິເຄາະສະຖານະພາບຂອງທ່ານແລະ ກຳ ນົດວ່າທ່ານສາມາດອອກໂຮງ ໝໍ ໄດ້ຫລືບໍ່.
ຖ້າກ່ອງຄວາມກັງວົນປາກົດຂື້ນຍ້ອນການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນຮ່າງກາຍທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ເພື່ອວິນິດໄສສະພາບຂອງພະນັກງານແລະການພັກຜ່ອນຢ່າງເປັນທາງການ, ໂດຍຊີ້ບອກເຖິງຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າເປັນພະຍາດທີ່ເປັນມືອາຊີບຫຼືອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນເກີດຂື້ນນອກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານ ໝໍ GP ແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງ ດຳ ເນີນການວິເຄາະແລະອະນຸຍາດການລົງຂາວ, ແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມກັງວົນດັ່ງກ່າວເປັນພະຍາດທົ່ວໄປ.
ເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນຫຍັງ?
ມັນແມ່ນສັງຄົມບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລ, ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກກະຊວງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມ, ການປະມວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນ ເຊັ່ນຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ, ການຕໍ່ອາຊີບເຊັ່ນອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະພະຍາດອາຊີບ. ພ້ອມທັງການຢຸດຕິກິດຈະ ກຳ ຂອງຕົນເອງທີ່ເຮັດວຽກຫລືເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ມັນຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນໄພອັນຕະລາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບແວດລ້ອມດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບໍລິສັດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1990 ພວກເຂົາເກີດຂື້ນເພື່ອຈັດການກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສັງຄົມເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນໂດຍການປະກອບສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ສອງໂກຕ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງແລະຜູ້ທີ່ມີມືອາຊີບ.
ໃນເວລາທີ່ ເຊິ່ງກັນແລະກັນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈັດການກັບສິ່ງຕ່າງໆ, ແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງດ້ານການເງິນໂດຍການຮັບສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງໂກຕາ ສຳ ລັບການຕໍ່ສັນຍາລັກທີ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງກໍ່ຄືພະນັກງານ, ນອກ ເໜືອ ຈາກການລະດົມທຶນຈາກຄັງເງິນປະກັນສັງຄົມ.
ຖ້າສັງຄົມເຊິ່ງກັນແລະກັນເຂົ້າຮ່ວມຍ້ອນເຫດການທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ມັນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນໂດຍສະເພາະນາຍຈ້າງແລະຄັງເງິນປະກັນສັງຄົມທົ່ວໄປ.
ສຳ ລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສັບສົນທົ່ວໄປຂອງ ກຳ ມະກອນຂອງບໍລິສັດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປົກຄຸມແບບບັງຄັບໂດຍ Mutual. ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງການຕໍ່ສູ້ແບບມືອາຊີບ, Mutual ແມ່ນທາງເລືອກແລະຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ, ເພາະວ່າ ສຳ ລັບກໍລະນີເຫຼົ່ານັ້ນພວກເຂົາຍັງສາມາດເລືອກສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງອື່ນທີ່ມາຈາກສະຖາບັນຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງແຫ່ງຊາດ.
ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນໄລຍະພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ
ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນເທົ່າກັບຜູ້ອອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອີງຕາມ ຈຳ ນວນມື້ທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບການລາພັກຍ້ອນຄວາມວິຕົກກັງວົນ. 3 ວັນ ທຳ ອິດຂອງການລາພັກບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າ ທຳ ນຽມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາຈະລະບຸຢ່າງອື່ນ. ນັບແຕ່ວັນທີ XNUMX ເຖິງວັນທີ XNUMX, ມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ.
ຕໍ່ມາ, ຖ້າການສູນເສຍຄວາມກັງວົນຈະຜ່ານ 15 ມື້, ຈາກມື້ທີສິບຫົກ ແມ່ນ ການຄຸ້ມຄອງຫົວ ໜ່ວຍ ປະກັນສັງຄົມຫຼືເຊິ່ງກັນແລະກັນ ຜູ້ທີ່ສົມມຸດການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ຂື້ນກັບວ່າມັນແມ່ນຍ້ອນຄວາມເຈັບປ່ວຍທົ່ວໄປຫຼືການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບເປັນຕາມ ລຳ ດັບ.
