ຊີ້ແຈງ ຈຳ ນວນຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິທີ່ໄດ້ຮັບມາເປັນພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວພິການ

El ຜົນຜະລິດສຸດທິ ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍການຫັກອອກຈາກລາຍໄດ້ເຕັມທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີເຮັດວຽກ, ມູນຄ່າທີ່ກົງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້ທີ່ໄດ້ເກີດມາ.

ໃນບັນດາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້, ການປະກອບສ່ວນຂອງການປະກັນສັງຄົມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະຫະພັນແລະສະມາຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບຈະຖືກພິຈາລະນາເມື່ອສະມາຊິກມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ.

ຜົນຕອບແທນສຸດທິຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ລາຍໄດ້ສຸດທິຖືກຄິດໄລ່ໂດຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລາຍຮັບບັນຊີແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນອາກອນຂອງບໍລິສັດ (IS).

ວິທີການ ນຳ ເຂົ້າແລະສົ່ງອອກອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ

ຊີ້ແຈງວ່າ ຈຳ ນວນລາຍໄດ້ສຸດທິທີ່ໄດ້ມາຈາກພະນັກງານຄົນພິການແມ່ນຫຍັງ

ຈຳ ນວນເງິນນີ້ ລາຍໄດ້ສຸດທິເປັນຊັບສິນທີ່ພິການ ມັນແມ່ນອີງໃສ່ມູນຄ່າລວມຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຄິດໄລ່ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້, ເຊິ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການປະກອບສ່ວນຂອງການປະກັນສັງຄົມ. ຈຳ ນວນເງິນຂອງ Net Yield ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຖືກລະບຸໃນຮູບແບບທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານອິນເຕີເນັດຜ່ານກ່ອງທີ່ມີຊື່ດຽວກັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເສັ້ນດຽວກັນຂອງຂໍ້ມູນພາສີຫຼືໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ການຫັກລົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະປາກົດ.

ຂີດ ຈຳ ກັດກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ໃນຖານະເປັນຜູ້ອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ພິການແມ່ນຫຍັງ?

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ບຸກຄົນຕ້ອງຮັບຮູ້ເຖິງອັດຕາສ່ວນຂອງຄວາມພິການທີ່ພວກເຂົາ ນຳ ສະ ເໜີ, ແລະເມື່ອໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນນີ້ແລ້ວ, ກ່ອງທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະຖືກເປີດໃຊ້ໂດຍຜ່ານພາກສະ ໜາມ ນີ້ແລະຕົວຊີ້ວັດຂອງ "ກຳ ມະກອນທີ່ຫ້າວຫັນ".

ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວດ້ວຍຜົນງານການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ ໜຶ່ງ, ຈຳ ນວນເງິນຂອງ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສະ ເໜີ ໂດຍພະນັກງານທີ່ຫ້າວຫັນແມ່ນຖືກ ຈຳ ກັດຕໍ່ມູນຄ່າຫຼື ຈຳ ນວນຂອງຜົນງານສຸດທິທີ່ຜ່ານມາຂອງວຽກທີ່ໃຫ້ສິດໃນການເວົ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຖ້າໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ແມ່ນລາຍໄດ້ຈາກການເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລາຍຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາຍໄດ້ສຸດທິກ່ອນ ໜ້າ ທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍສິດທິທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນ ໜ້ອຍ ກວ່າສາມພັນຫ້າຮ້ອຍ (3.500) ເອີໂຣ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ລະດັບຄວາມພິການເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າ 33% ແລະຕໍ່າກວ່າ 65%, ແລະໃນເຈັດພັນເຈັດຮ້ອຍຫ້າສິບ (7.750) ເອີໂຣ, ຖ້າວ່າລະດັບຄວາມພິການສະແດງອອກເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າ ກ່ວາ 65% ຫຼືໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພາກສ່ວນທີສາມຫຼືການເຄື່ອນທີ່ທີ່ຫຼຸດລົງ, ເຖິງວ່າຈະບໍ່ເຖິງ 65% ຂອງຄວາມພິການ. ຖ້າກໍລະນີທີ່ເປີດເຜີຍເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນຈະມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະແຈ້ງໃນຂົງເຂດ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບ "ຂອບເຂດ ຈຳ ກັດລາຍໄດ້ສຸດທິໃນຖານະເປັນ ກຳ ມະກອນທີ່ເຄື່ອນໄຫວພິການ" ຈຳ ນວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິທີ່ຜ່ານມາກ່າວ.

ໃນກໍລະນີຂອງການ ນຳ ສະ ເໜີ ກ ຄວາມພິການໃນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ສະຖານະການຍົກເວັ້ນພັນທະໃນການເຮັດວຽກ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ການສະ ໜອງ ການບໍລິການທີ່ຈ່າຍກໍ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເປັນຜົນມາຈາກການນໍາໃຊ້ການຫັກລົບ, ການດຸ່ນດ່ຽງບໍ່ສາມາດເປັນສິ່ງລົບ.

ອີງຕາມມາດຕາ 72 ຂອງ RIRPF, ຄາດວ່າລະດັບຂອງຄວາມພິການຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍວິທີການຂອງໃບຢັ້ງຢືນຫຼືມະຕິທີ່ອອກໂດຍ IMSERSO ຫຼືຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບຊຸມຊົນທີ່ເປັນເອກະລາດ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມພິການຫຼືຄວາມພິການເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າ 33% ແມ່ນພິຈາລະນາພິສູດ.

ລັກສະນະຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ:

  1. ພະນັກງານ ບຳ ນານປະກັນສັງຄົມຜູ້ທີ່ມີເງິນ ບຳ ນານພິການຖາວອນໄດ້ຮັບປະກັນໃນສະພາບຂອງຄວາມພິການທັງ ໝົດ, ຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືຮຸນແຮງແລະພະນັກງານ ບຳ ນານຂອງຊັ້ນຮຽນຜູ້ທີ່ມີການຮັບເບ້ຍ ບຳ ນານຫຼື ບຳ ນານເນື່ອງຈາກຄວາມພິການຖາວອນ ສຳ ລັບການບໍລິການຫຼືບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
  2. ລະດັບຂອງຄວາມພິການເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າ 65% ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນກໍລະນີຂອງຄົນພິການທີ່ພິການໂດຍສານປະກາດເຖິງວ່າຈະບໍ່ເຖິງລະດັບຂອງຄວາມພິການ 65%.

ການຮັບຮອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກພາກສ່ວນທີສາມທີ່ຈະໄປຫາຫຼືຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການເຄື່ອນທີ່ເພື່ອໃຊ້ວິທີການຂົນສົ່ງລວມ.

ການຮັບຮອງເຫລົ່ານີ້ຈະຖືກອອກຜ່ານໃບຢັ້ງຢືນຫລືຜ່ານທາງ ໜັງ ສືຢັ້ງຢືນ ມະຕິຂອງສະຖາບັນອົບພະຍົບແລະບໍລິການສັງຄົມ ຫຼືຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສາມາດໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຊຸມຊົນທີ່ເປັນເອກະລາດກ່ຽວກັບການປະເມີນຄວາມພິການ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ອອກໂດຍທີມງານການປະເມີນຜົນແລະການຊີ້ ນຳ ທີ່ຂື້ນກັບພວກເຂົາ.

A %d blogger ເຊັ່ນນີ້: