ເມື່ອເວົ້າເຖິງດ້ານການເຮັດວຽກແລະດ້ານແຮງງານ, ການປະກອບສ່ວນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຂະບວນການທີ່ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອອ້າງອີງເຖິງເງິນ ບຳ ນານແລະສິດທິດ້ານວິຊາຊີບ. ທ ການຄິດໄລ່ຂອງຖານປະກອບສ່ວນ ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອພວກເຂົາປະເຊີນກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສັງຄົມບໍ່ວ່າຈະເປັນຈາກຄວາມພິການຖາວອນ, ການອອກ ບຳ ນານ, ກຳ ມະກອນອິດສະຫຼະຫຼືການຫວ່າງງານ.
ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້, ຖ້າວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຕິດພັນກັບໂຄງການທົ່ວໄປຫຼືຈາກວຽກອິດສະຫຼະຫຼືເອກະລາດ. ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງກວ່າ, ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈະໄດ້ຮັບສູງ, ແລະມັນຍັງມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼາຍຖ້າກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຖ້າລາວເປັນມືອາຊີບຫລື ກຳ ມະກອນທີ່ມີປະເພດອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ.
ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນແມ່ນຫຍັງ?
ມັນແມ່ນ ເງິນເດືອນທົ່ວໂລກປະ ຈຳ ເດືອນ ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບການ discharged ສໍາລັບເງິນເດືອນ. ບັນດາຮາກຖານດັ່ງກ່າວລວມມີການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຈກຈ່າຍເງິນພິເສດແລະການພັກຜ່ອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດແຕ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍ.
ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂື້ນກັບແຜນການທົ່ວໄປ, ມັນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດວ່າອັດຕາສ່ວນທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງໄດ້ແບ່ງອອກ, ສ່ວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນຫັກອອກເປັນແຕ່ລະເດືອນໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນແລະອີກຄົນ ໜຶ່ງ ໂດຍບໍລິສັດທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນເປັນ ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າອັດຕາສ່ວນນີ້ປະກອບສ່ວນໂດຍບໍລິສັດແມ່ນສູງກວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານ, ແລະມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ.
ຖ້າມັນແມ່ນກ ກຳ ມະກອນອິດສະຫຼະ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປີເຊັນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ໂດຍພະນັກງານ.
ທຸກໆປີລັດຖະບານວາງຂໍ້ ຈຳ ກັດສູງສຸດແລະຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ ສຳ ລັບການ ຄຳ ນວນຖານທີ່ປະກອບສ່ວນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳ ນວນທີ່ແນ່ນອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມຈະຂຶ້ນກັບວຽກທີ່ປະຕິບັດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະລະດັບການສຶກສາທີ່ ກຳ ມະກອນແຕ່ລະຄົນມີ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ຖານການປະກອບສ່ວນແມ່ນຫຍັງ?
ພວກເຂົາມີຢູ່ພາຍໃນເງິນເດືອນຂອງ ກຳ ມະກອນ ລາຍໄດ້ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ທີ່ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເມື່ອຄິດໄລ່ຖານການປະກອບສ່ວນ. ໃນບັນດາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:
- ເງິນອຸດ ໜູນ ແລະຄ່າຂົນສົ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍ.
- ວິຊາການຫຼືການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ສິ່ງທີ່ມີພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ ສຳ ລັບ?
ໄດ້ Bases ວົງຢືມ ພວກມັນຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເມື່ອ ກຳ ມະກອນຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານ, ການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຫຼືລັກສະນະອື່ນໆທີ່ຕົກຢູ່ໃນກົດ ໝາຍ ຂອງການພັກຜ່ອນຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ, ແລະຜ່ານການຄິດໄລ່ນີ້ຈະຮູ້ໄດ້ວ່າຄົນງານຈະສາມາດໄດ້ຮັບເທົ່າໃດ ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສັງຄົມ.
ຈຸດປະສົງຂອງການປະກັນສັງຄົມ, ເພື່ອເກັບ ກຳ ການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວເປັນແຕ່ລະເດືອນ, ຕ້ອງເຮັດກັບການສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງອາດຈະກົງກັບພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ໃນອະນາຄົດ.
ຖານການປະກອບສ່ວນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ ສຳ ລັບພື້ນຖານລະບຽບ?
ການຄິດໄລ່ ການປະກອບສ່ວນ ແລະເພື່ອຈະຮູ້ວ່າພື້ນຖານລະບຽບການຂອງ ກຳ ມະກອນແມ່ນຫຍັງ, ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນເບິ່ງກຸ່ມການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຂອງກຸ່ມສິບເອັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເປັນແຮງງານທີ່ເຮັດສັນຍາ.
ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:
- ວິສະວະກອນແລະນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາ: ໝາຍ ເຖິງພະນັກງານຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນສິນລະປະ. 1.3.c) ຂອງສະຖານະພາບຜູ້ອອກແຮງງານ.
- ວິສະວະກອນເຕັກນິກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຊ່ວຍທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
- ຫົວ ໜ້າ ບໍລິຫານແລະກອງປະຊຸມ.
- ຜູ້ຊ່ວຍທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.
- ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບໍລິຫານ.
- ຮູບແບບຍ່ອຍ.
- ຜູ້ຊ່ວຍການບໍລິຫານ.
- ພະນັກງານທີ ໜຶ່ງ ແລະທີສອງ.
- ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີສາມ.
- ຜາສຸກ.
- ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າສິບແປດປີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ ໝວດ ອາຊີບໃດກໍ່ຕາມ.
La ພື້ນຖານຕໍາ່ສຸດແລະສູງສຸດ ຂອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ສຳ ລັບປີ 2019 ແມ່ນ: 466,40 4.070,10 / ເດືອນຕ່ ຳ ສຸດແລະສູງສຸດ 35,00 / ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ ສຳ ລັບ ກຳ ມະກອນທີ່ມີປະເພດຕໍ່າກວ່າ€ 135,67 / ວັນ ຕຳ ່ສຸດແລະສູງສຸດ. XNUMX / ມື້.
ໃນກໍລະນີຂອງບຸກຄົນທີ່ມີອາຊີບອິດສະຫຼະຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງ, ການຈ່າຍເງິນການສະ ໝັກ ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຕ້ອງໄດ້ເຮັດຜ່ານບັນຊີທະນາຄານທຸກໆເດືອນ. ຈຳ ນວນເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນນີ້ຈະຂຶ້ນກັບພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນທີ່ທ່ານເລືອກ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະມັກເລືອກພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂັ້ນຕ່ ຳ, ສະນັ້ນການຈ່າຍເງີນເດືອນແມ່ນຕ່ ຳ ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ໃນປີ 2019, ພື້ນຖານ ຕຳ ່ສຸດ ສຳ ລັບ ກຳ ມະກອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ 944,40 ເອີໂຣ, ໃນນັ້ນ 30% ແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ແກ່ປະກັນສັງຄົມ, ໃນຂະນະທີ່ພື້ນຖານສູງສຸດແມ່ນ 4.070 ເອີໂຣ.
ການຄິດໄລ່ຖານຂໍ້ ກຳ ນົດຕາມຖານປະກອບສ່ວນ
La ພື້ນຖານດ້ານລະບຽບການ ມັນແມ່ນຜົນລວມທີ່ສຸດທ້າຍເປັນການອ້າງອີງເພື່ອຮູ້ວ່າພະນັກງານຈະຄິດໄລ່ຫຼາຍປານໃດ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ. ຍົກຕົວຢ່າງ; ເພື່ອ ກຳ ນົດຜົນປະໂຫຍດຂອງການອອກ ບຳ ນານ, ມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍເດືອນເງິນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ 22 ປີສຸດທ້າຍ, ນັ້ນແມ່ນ 264 ເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພື້ນຖານດ້ານລະບຽບການແມ່ນ ໝາກ ຜົນຂອງການແບ່ງປັນໂດຍ 308 ຜົນຂອງການເພີ່ມຖານການປະກອບສ່ວນຂອງ 264 ເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ຖ້າ ກຳ ມະກອນໄດ້ສະສົມເງິນສົມທົບ 35 ປີ 6 ເດືອນ, ລາວມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 100%; ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານໄດ້ສະສົມການປະກອບສ່ວນ 15 ປີ, ພຽງແຕ່ 50% ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະກົງກັບທ່ານ.
ການປັບປຸງຖານຂໍ້ມູນການປະກອບສ່ວນຜ່ານຕາຕະລາງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ຊົມໃຊ້ (CPI).
ສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ (INE) ໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຫລືຜູ້ອອກແຮງງານມີທາງເລືອກໃນການປັບປຸງພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ CPI ຜ່ານທາງເວັບ.
