ສະຫຼຸບ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຈັດຕັ້ງ 5/2002, ວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ວ່າດ້ວຍຄຸນວຸດທິ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແນໃສ່ຈັດຕັ້ງລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ການຮັບຮອງຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນສ້າງລະບົບລະດັບຊາດຂອງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມ, ກໍານົດມັນຢູ່ໃນມາດຕາ 2.1 ເປັນຊຸດເຄື່ອງມືແລະການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມແລະພັດທະນາການເຊື່ອມໂຍງຂອງການສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ໂດຍຜ່ານລາຍການແຫ່ງຊາດຂອງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ. ການປະເມີນຜົນແລະການຮັບຮອງຂອງທັກສະວິຊາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ໃນວິທີການທີ່ເອື້ອອໍານວຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະສັງຄົມຂອງຄົນແລະກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງລະບົບຜະລິດຕະພັນ.
ລາຍການແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 7.1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ 5/2002, ວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນລັກສະນະປະສົມປະສານແລະການປັບຕົວລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄຸນສົມບັດຂອງພາກສ່ວນການຜະລິດ. ລະບົບ, ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ການເຄື່ອນທີ່ຂອງແຮງງານ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານ. Said Catalog ຈະຖືກປະກອບໂດຍຄຸນສົມບັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະບົບການຜະລິດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວນມີ Modular Catalog ຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເຊິ່ງລວມເອົາການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ່ວຍງານຄວາມສາມາດຂອງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ. ມັນຖືກຈັດເຂົ້າໃນໂມດູນການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະປະກອບເປັນເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບການອອກແບບຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນລະບົບການສຶກສາ, ໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆທີ່ພິຈາລະນາໂດຍລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
ອີງຕາມມາດຕາ 7.2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອິນຊີສະບັບດຽວກັນ, ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້, ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລືກັບສະພາອາຊີວະສຶກສາທົ່ວໄປ, ເພື່ອກຳນົດໂຄງປະກອບ ແລະ ເນື້ອໃນວິຊາຊີບລະດັບຊາດ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຄຸນນະພາບທີ່ເໝາະສົມເພື່ອປະກອບເຂົ້າໃນນັ້ນ. ເປັນການຮັບປະກັນ. ການປັບປຸງຖາວອນ.
ມາດຕາ 5.3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ 5/2002, ວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ກຳນົດໃຫ້ສະຖາບັນຄຸນວຸດທິແຫ່ງຊາດ ຮັບຜິດຊອບການປັບໃໝ, ກະກຽມ ແລະ ຮັກສາລາຍການຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ, ໃນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເປັນອົງການສະໜັບສະໜູນດ້ານວິຊາການຂອງສະພາທົ່ວໄປຂອງ ສ. ຄຸນສົມບັດ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການພັດທະນາລະບຽບການແມ່ນລວມຢູ່ໃນມາດຕາ 9.2 ຂອງລັດຖະດໍາລັດ 1128/2003, ວັນທີ 5 ກັນຍາ, ທີ່ກໍານົດລາຍການແຫ່ງຊາດຂອງຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບ, ກໍານົດໃນມາດຕາ 9.4 ພັນທະທີ່ຈະຮັກສາມັນຖາວອນໂດຍຜ່ານການປັບປຸງຂອງຕົນ, ໃນ. ທຸກໆກໍລະນີ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍໃນໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນຫ້າປີນັບຈາກວັນທີລວມຂອງຄຸນວຸດທິໃນລາຍການ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 375/1999, ລົງວັນທີ 5 ມີນາ, ສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນຄຸນວຸດທິແຫ່ງຊາດ, ສ້າງຕັ້ງໃນມາດຕາ 2 ພາກ ກ) ວ່າມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ, ສະເໜີມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ລະບຽບການຂອງລະບົບຈົດໝາຍ, ຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ທຽບເທົ່າ. ລະຫວ່າງສາມລະບົບຍ່ອຍ, ລວມທັງປະສົບການການເຮັດວຽກ.
ສ່ວນ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 817/2014, ລົງວັນທີ 26 ກັນຍາ, ໄດ້ກຳນົດລັກສະນະສະເພາະຂອງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມາດຕາ 7.3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຈັດຕັ້ງ 5/2002, ລົງວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ວ່າດ້ວຍຄຸນວຸດທິ ແລະ ວິຊາຊີບ. ໃນມາດຕາ 3 ຂອງຕົນ, ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ການຍົກເວັ້ນ, ເກັບກໍາການດັດແກ້ຂອງຫນ່ວຍງານຄຸນສົມບັດແລະຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພິຈາລະນາການດັດແກ້ຂອງລັກສະນະສະເພາະ, ຊຶ່ງການອະນຸມັດຂອງລັດຖະບານຈະດໍາເນີນການ, ກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບສະພາການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທົ່ວໄປ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ກຳນົດຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບສະເພາະຂອງຂະແໜງຕັດຫຍິບ, ເສື້ອຜ້າ ແລະ ໜັງ, ແລະ ຄອບຄົວອາຊີບຂົນສົ່ງ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາພາຫະນະ, ເຊິ່ງລວມຢູ່ໃນລາຍການລະດັບວິຊາຊີບລະດັບຊາດ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 5.1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ 5/2002, ວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ມັນກົງກັບການບໍລິຫານລັດທົ່ວໄປ, ໃນຂອບເຂດຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 149.1.30. ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນ, ລະບຽບການແລະການປະສານງານຂອງລະບົບແຫ່ງຊາດຂອງຄຸນນະວຸດທິແລະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງກັບອໍານາດທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຊຸມຊົນເອກະລາດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທາງສັງຄົມ.
ຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກະກຽມແລະປັບປຸງຫົວຂໍ້ວິຊາສະເພາະທີ່ຕິດພັນກັບມາດຕະຖານນີ້, ໂດຍຜ່ານສະພາແຫ່ງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທົ່ວໄປ, ໃນໄລຍະການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບການຕັ້ງຄ່າຂອງຄະນະກໍາມະການກໍານົດຄຸນສົມບັດ, ກົງກັນຂ້າມພາຍນອກແລະໃນການອອກ. ຂອງບົດລາຍງານໃນທາງບວກທີ່ສະພາຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທົ່ວໄປເອງໄດ້ປະຕິບັດ, ມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ກ່ອນການດຳເນີນການເປັນລັດຖະດຳລັດ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ປັບປຸງຫຼັກການລະບຽບການທີ່ດີ ສະບັບເລກທີ 39/2015, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ, ວ່າດ້ວຍລະບຽບການບໍລິຫານລັດ, ຫຼັກການຄວາມຈຳເປັນ, ປະສິດທິຜົນ, ອັດຕາສ່ວນ, ຄວາມແນ່ນອນດ້ານກົດໝາຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຊອກຫານາຍພົນ. ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ລັກສະນະເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການປັບຕົວລະຫວ່າງອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານ ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມຕະຫຼອດຊີວິດ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 129 ຂອງກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ມີລະບຽບການຈຳກັດສິດໜ້ອຍ, ມັນສອດຄ່ອງກັບລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນສາທາລະນະຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ໃນໄລຍະຂະບວນການຂອງລາຍລະອຽດຂອງມາດຕະຖານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງຜູ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຜ່ານໄລຍະຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາທາລະນະແລະຈຸດປະສົງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.
ໃນຂະບວນການກະກຽມລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້, ປະຊາຄົມປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ສະພາອາຊີບທົ່ວໄປໄດ້ປຶກສາຫາລື, ສະພາໂຮງຮຽນແຫ່ງລັດໄດ້ອອກຄວາມເຫັນ.
ໂດຍຜ່ານການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພາຍຫຼັງການພິຈາລະນາຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 18 ມັງກອນ 2022.
ມີໃຫ້:
ມາດຕາ 1 ຈຸດປະສົງ ແລະ ຂອບເຂດການນຳໃຊ້
1. ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກຳນົດຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະ, ເຊິ່ງບັນຈຸເຂົ້າໃນລາຍການລະດັບຊາດກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ.
ຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ອີງໃສ່ແມ່ນ:
- 1. ຄອບຄົວອາຊີບຕັດຫຍິບ, ເຄື່ອງນຸ່ງ ແລະເຄື່ອງໜັງ:
ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາຂອງແຜ່ນແຜ່ນແພ. ລະດັບ 2. TCP760_2.
- 2. ການຂົນສົ່ງຄອບຄົວ ແລະການດູແລຍານພາຫະນະແບບມືອາຊີບ:
ບໍາລຸງຮັກສາເຮືອບິນ aeromechanical ກັບເຄື່ອງຈັກ piston. ລະດັບ 3. TMV761_3.
ບໍາລຸງຮັກສາລະບົບໄຟຟ້າແລະເຮືອບິນ. ລະດັບ 3. TMV762_3.
ເຄື່ອງຈັກ turbine ບໍາລຸງຮັກສາເຮືອບິນ. ລະດັບ 3. TMV763_3.
ການຮັກສາລະບົບກົນຈັກຂອງເຄື່ອງຈັກ piston helicopters. ລະດັບ 3. TMV764_3.
ການຮັກສາເຄື່ອງຈັກທາງອາກາດຂອງເຮລິຄອບເຕີດ້ວຍເຄື່ອງຈັກ turbine. ລະດັບ 3. TMV765_3.
2. ນາມມະຍົດທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ແມ່ນຖືກຕ້ອງ ແລະ ນຳໃຊ້ໃນທົ່ວດິນແດນແຫ່ງຊາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນບໍ່ໄດ້ປະກອບເປັນລະບຽບຂອງອາຊີບທີ່ມີລະບຽບ.
ມາດຕາ 2 ການຮັກສາຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ໝັ້ນຄົງ
ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ຮັບປະກັນໃນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ກົງກັບຄອບຄົວອາຊີບຕ່າງໆ ແລະ ມີລາຍຊື່ລຸ່ມນີ້, ເຊິ່ງມີລາຍລະອຽດໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ລະບຸໄວ້ວ່າ:
- 1. ຄອບຄົວອາຊີບຕັດຫຍິບ, ເຄື່ອງນຸ່ງ ແລະເຄື່ອງໜັງ:
ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາຂອງແຜ່ນແຜ່ນແພ. ລະດັບ 2. TCP760_2. ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I.
- 2. ການຂົນສົ່ງຄອບຄົວ ແລະການດູແລຍານພາຫະນະແບບມືອາຊີບ:
ບໍາລຸງຮັກສາເຮືອບິນ aeromechanical ກັບເຄື່ອງຈັກ piston. ລະດັບ 3. TMV761_3. ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II.
ບໍາລຸງຮັກສາລະບົບໄຟຟ້າແລະເຮືອບິນ. ລະດັບ 3. TMV762_3. ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III.
ເຄື່ອງຈັກ turbine ບໍາລຸງຮັກສາເຮືອບິນ. ລະດັບ 3. TMV763_3. ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ IV.
ການຮັກສາລະບົບກົນຈັກຂອງເຄື່ອງຈັກ piston helicopters. ລະດັບ 3. TMV764_3. ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ V
ການຮັກສາເຄື່ອງຈັກທາງອາກາດຂອງເຮລິຄອບເຕີດ້ວຍເຄື່ອງຈັກ turbine. ລະດັບ 3. TMV765_3. ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ VI.
ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍ
ການຈັດວາງຕຳແໜ່ງສຸດທ້າຍຂອງອຳນາດການປົກຄອງທຳອິດ
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ອອກໂດຍອຳນາດລັດຕາມມາດຕາ 149.1.30. ລັດຖະທຳມະນູນກ່ຽວກັບການກຳນົດເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບ, ອອກ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຄຸນນະພາບວິຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.
ການສະຫນອງການອະນຸຍາດສຸດທ້າຍຄັ້ງທີສອງສໍາລັບການພັດທະນາລະບຽບການ
ຫົວໜ້າກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຮັບການມອບສິດອຳນາດໃນການກຳນົດບັນດາລະບຽບການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອພັດທະນາບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງຕົນ.
ຂໍ້ກໍານົດສຸດທ້າຍທີສາມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍຫຼັງວັນທີ່ໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ໃນລັດຖະກອນຢ່າງເປັນທາງການ.
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I
ຄຸນນະສົມບັດອາຊີບ: ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາຂອງແຜ່ນແຜ່ນແພ
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II
ຄຸນນະສົມບັດເປັນມືອາຊີບ: ການບໍາລຸງຮັກສາ Aeromechanical ຂອງເຮືອບິນເຄື່ອງຈັກ piston
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III
ລະດັບວິຊາຊີບ: ບຳລຸງຮັກສາລະບົບໄຟຟ້າ ແລະ ການບິນ
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ IV
ຄຸນນະສົມບັດເປັນມືອາຊີບ: ການບໍາລຸງຮັກສາ Aeromechanical ຂອງເຮືອບິນ turbine-powered
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ V
ຄຸນນະສົມບັດເປັນມືອາຊີບ: ການບໍາລຸງຮັກສາ Aeromechanical ຂອງ piston helicopters ເຄື່ອງຈັກ
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ VI
ຄຸນນະສົມບັດເປັນມືອາຊີບ: ການບໍາລຸງຮັກສາ Aeromechanical ຂອງ turbine helicopters ເຄື່ອງຈັກ
