ສະຫຼຸບ
ຄໍາສັ່ງ 90/394/CEE ຂອງສະພາ, ວັນທີ 28 ເດືອນມິຖຸນາ 1990, ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາຜັດກັບສານ carcinogens ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນກົດຫມາຍແອສປາໂຍນໂດຍ Royal Decree 665/1997, ວັນທີ 12 ພຶດສະພາ, ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງ. ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາຜັດກັບສານ carcinogens ທີ່ຫ້ອຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ລັດຖະດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບກິດຈະກຳທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຫຼືອາດຖືກສານກໍ່ມະເຮັງ ຫຼືກາຍເປັນສານທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ການສໍາຜັດກັບສານກໍ່ມະເຮັງຫຼືສານທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການ mutagenic ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດັ່ງກ່າວ.
ຄໍາສັ່ງ 90/394/CEE ຂອງສະພາ, ວັນທີ 28 ມິຖຸນາ, 1990, ໄດ້ຖືກດັດແກ້ຕໍ່ມາໃນຫຼາຍໆຄັ້ງ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການເຂົ້າລະຫັດ, ຜ່ານຄໍາສັ່ງ 2004/37/CE ຂອງສະພາເອີຣົບ ແລະຂອງສະພາ, ວັນທີ 29 ເມສາ 2004. , ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາຜັດກັບສານ carcinogens ຫຼື mutants hanging ຈາກການເຮັດວຽກ (ສະບັບ codified).
ຕໍ່ມາ, ຄຳສັ່ງ 2014/27/EU ຂອງລັດຖະສະພາເອີຣົບ ແລະ ສະພາ, ວັນທີ 26 ກຸມພາ 2014, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ, ປັບປຸງຄຳສັ່ງ 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/. EC ຂອງສະພາແລະຄໍາສັ່ງ 2004/37/EC ຂອງສະພາເອີຣົບແລະຂອງສະພາ, ເພື່ອປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບລະບຽບການ (EC) ສະບັບເລກທີ 1272/2008 ກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດ, ການຕິດສະຫຼາກແລະການຫຸ້ມຫໍ່ຂອງສານແລະປະສົມ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວແມ່ນດຳເນີນຜ່ານລັດຖະດຳລັດ 598/2015, ລົງວັນທີ 3 ກໍລະກົດ, ປັບປຸງລັດຖະດຳລັດເລກທີ 39/1997, ລົງວັນທີ 17 ມັງກອນນີ້, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການບໍລິການປ້ອງກັນ; ລັດຖະດຳລັດ ເລກທີ 485/1997 ລົງວັນທີ 14 ເມສາ, ວ່າດ້ວຍຂໍ້ກຳ ນົດຂັ້ນຕ່ຳວ່າດ້ວຍການປະທັບຕາດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ; ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 665/1997 ລົງວັນທີ 12 ພຶດສະພາ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຈາກການສຳຜັດກັບສານກໍ່ມະເຮັງທີ່ຫ້ອຍຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ລັດຖະດຳລັດເລກທີ 374/2001 ລົງວັນທີ 6 ເມສາ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທາດເຄມີ. ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ.
ທ່ານນາງ Adelante, ຄຳສັ່ງ 2004/37/EC ຂອງລັດຖະສະພາເອີຣົບ ແລະ ຂອງສະພາ, ວັນທີ 29 ເມສາ 2004, ແມ່ນຜ່ານການດັດແກ້ຄຳສັ່ງ (EU) 2017/2398 ຂອງລັດຖະສະພາເອີຣົບ ແລະ ຂອງສະພາ, ວັນທີ 12 ທັນວາ. 2017, ເມື່ອຄໍາສັ່ງ 2004/37/EC ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາຜັດກັບສານກໍ່ມະເຮັງຫຼື mutants ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 665/1997, ວັນທີ 12 ພຶດສະພາ, ໄດ້ຖືກດັດແກ້ເພື່ອປະຕິບັດຕາມການຫັນເປັນກົດໝາຍແອສປາໂຍນຂອງເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງ (EU) 2017/2398 ຂອງລັດຖະສະພາເອີຣົບ ແລະ ສະພາ, ວັນທີ 12 ທັນວາ. 2017, ປັບປຸງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ແລະ III. ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍລັດຖະດຳລັດເລກທີ 1154/2020, ລົງວັນທີ 22 ທັນວາ, ໄດ້ປັບປຸງລັດຖະດຳລັດເລກທີ 665/1997 ລົງວັນທີ 12 ພຶດສະພາ, ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການສຳຜັດກັບສານກໍ່ມະເຮັງທີ່ຫ້ອຍວຽກ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຄຳສັ່ງ (EU) 2019/130 ຂອງລັດຖະສະພາຢູໂຣບ ແລະສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 16 ມັງກອນ 2019, ເຊິ່ງໄດ້ດັດແກ້ຄຳສັ່ງ 2004/37/EC ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຳຜັດກັບສານກໍ່ມະເຮັງ ຫຼື mutagens ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. . ຄໍາສັ່ງນີ້ໄດ້ເພີ່ມໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ຂອງຕົນເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສານ, ປະສົມແລະຂັ້ນຕອນ, ວຽກງານຈໍານວນຫນຶ່ງແລະໃນເອກະສານຊ້ອນ III ມັນໄດ້ຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວແທນ. ການຫັນປ່ຽນເກີດຂື້ນໃນບາດກ້າວຂອງພວກເຮົາໂດຍຜ່ານລັດຖະດໍາລັດ 427/2021, ວັນທີ 15 ມິຖຸນາ, ເຊິ່ງດັດແກ້ລັດຖະດໍາລັດ 665/1997, ວັນທີ 12 ພຶດສະພາ, ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາຜັດກັບສານ carcinogens ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພາຍຫຼັງການອະນຸມັດຄຳສັ່ງ (EU) 2019/983 ຂອງລັດຖະສະພາເອີຣົບ ແລະ ສະພາ, ວັນທີ 5 ມິຖຸນາ 2019, ເຊິ່ງດັດແກ້ຄຳສັ່ງ 2004/37/EC, ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຳຜັດກັບສານກໍ່ມະເລັງ ຫຼື ການແຜ່ພັນ. ຕົວແທນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ.
ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຕ້ອງດັດແກ້ດຳລັດເລກທີ 665/1997, ລົງວັນທີ 12 ພຶດສະພານີ້, ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບພັນທະການລວມເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງ (EU) 2019/983 ຂອງລັດຖະສະພາເອີລົບ ແລະ ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ວັນທີ 5 ມິຖຸນານີ້. 2019, ການປັບປຸງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III ຂອງຕົນ, ເພື່ອລວມເອົາຕົວແທນໃຫມ່ຂອງຄໍາສັ່ງພ້ອມກັບມູນຄ່າຈໍາກັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ດ້ວຍການດັດແກ້ລັດຖະດຳລັດເພີ່ມທະວີການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຄົນງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍຖືວ່າ ການປະຕິບັດຄ່າຈຳກັດຂອງສານກໍ່ມະເຮັງ ຫຼື ທາດພິດບາງຊະນິດຈະປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ມາຈາກງານວາງສະແດງດັ່ງກ່າວ.
ລັດຖະດຳລັດປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນທີ່ເປີດເຜີຍ, ມາດຕາດຽວ ແລະສາມມາດຕາສຸດທ້າຍ. ໃນມາດຕາດຽວຂອງມັນ, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III ຂອງລັດຖະດຳລັດ 665/1997, ວັນທີ 12 ພຶດສະພາ, ຖືກດັດແກ້.
ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍດັ່ງກ່າວ, ຕົວແທນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກເພີ່ມ, ດ້ວຍມູນຄ່າຈໍາກັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນ: cadmium ແລະທາດປະສົມອະນົງຄະທາດຂອງມັນ; beryllium ແລະທາດປະສົມ inorganic beryllium; ອາຊິດອາເຊນິກແລະເກືອຂອງມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທາດປະສົມອາເຊນິກອະນົງຄະທາດ; formaldehyde; ແລະ 4,4′-methylenebis (2-chloroaniline).
ສໍາລັບພວກເຂົາທັງຫມົດ, ຄ່າຈໍາກັດການເປີດເຜີຍຂອງອາຊີບຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກລວມ, ຮັກສາພຽງແຕ່ມາດຕະການຊົ່ວຄາວສໍາລັບ cadmium ແລະທາດປະສົມອະນົງຄະທາດຂອງມັນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາມາດຕະການຂ້າມຜ່ານທີ່ໄດ້ວາງອອກດ້ວຍຄຳສັ່ງຊີ້ນຳຂອງບັນດາອົງການອື່ນແມ່ນບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າ, ປະຕິບັດຕາມມາດຖານດ້ານວິຊາການຂອງສະຖາບັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດໃນການເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ກຳນົດສຸດທ້າຍຄັ້ງທຳອິດໝາຍເຖິງການກຳນົດສິດຂອງລັດຖະທຳມະນູນໃນບັນຫາແຮງງານ. ຂໍ້ກຳນົດສຸດທ້າຍຄັ້ງທີ 2019 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຄຳສັ່ງ (EU) 983/5 ຂອງລັດຖະສະພາເອີລົບ ແລະ ຂອງສະພາໃນວັນທີ 2019 ມິຖຸນາ XNUMX. ຂໍ້ກຳນົດສຸດທ້າຍຄັ້ງທີ XNUMX ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນມື້ຫຼັງຈາກການປະກາດໃນລັດຖະສະພາຢ່າງເປັນທາງການ. Gazette.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຄວາມຈຳເປັນ, ປະສິດທິຜົນ, ອັດຕາສ່ວນ, ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ບັນຈຸຢູ່ໃນມາດຕາ 129 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 39/2015, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ ວ່າດ້ວຍວິທີການບໍລິຫານບໍລິຫານລັດ. ລັດຖະດຳລັດຕອບສະໜອງຫຼັກການຄວາມຈຳເປັນ, ໃນຂະນະທີ່ມັນເຂົ້າເຖິງເຫດຜົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປໃນການປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນຄຳສັ່ງຂອງເອີຣົບ, ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງຄົນງານ; ແລະມັນປະກອບເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບການໄດ້ຮັບການປັບໄຫມດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງນັ້ນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການປະສິດທິຜົນ. ມັນເປັນສັດສ່ວນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກໍານົດລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕະຖານສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ມາດຕະຖານໄດ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນຄ່າຈໍາກັດການເປີດເຜີຍຂອງອາຊີບທີ່ຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້, ແລະສອດຄ່ອງກັບລະບົບກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດແລະສະຫະພາບເອີຣົບ, ໃນເລື່ອງທີ່ຖືກກໍານົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມໂປ່ງໃສແລະວ່າໃນລາຍລະອຽດທີ່ຂະແຫນງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ມັນກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງຕົນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະບົດລາຍງານໄດ້ສະຫນອງຄວາມຊັດເຈນຂອງເນື້ອໃນຂອງມັນ. ສຸດທ້າຍ, ກົດລະບຽບແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຂອງປະສິດທິພາບ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງມັນບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ພາລະການບໍລິຫານ.
ດ້ວຍລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ຈຶ່ງມີຄວາມຄືບໜ້າຕາມເປົ້າໝາຍ 8.8. ຂອງວາລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງປີ 2030 ນັ້ນແມ່ນປົກປັກຮັກສາສິດແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຄົນງານທັງໝົດ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານອົບພະຍົບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງອົບພະຍົບ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຂາດເຂີນ.
ລັດຖະດຳລັດດັ່ງກ່າວແມ່ນລວມເຂົ້າໃນແຜນການບໍລິຫານປະຈໍາປີ 2021 ຂອງອົງການບໍລິຫານລັດທົ່ວໄປ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2021.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ອອກຕາມມາດຕາ 6 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 31/1995, ລົງວັນທີ 8 ພະຈິກ, ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຈາກອາຊີບ, ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ເງື່ອນໄຂຂອງການປຶກສາຫາລື ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການໄຕ່ສວນສາທາລະນະກ່ອນ ແລະ ໃນການກະກຽມຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້. ສະຫະພັນການຄ້າແລະສະຫະພັນທຸລະກິດບວກກັບຜູ້ຕາງຫນ້າໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງແລະຄະນະກໍາມະການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ.
ໂດຍຜ່ານການສະເໜີຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ ແລະ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ໂດຍອີງຕາມສະພາແຫ່ງລັດ, ແລະ ພາຍຫຼັງການພິຈາລະນາຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 24 ພຶດສະພາ 2022.
ມີໃຫ້:
ມາດຕາດຽວ ສະບັບປັບປຸງ ລັດຖະດຳລັດ ເລກທີ 665/1997 ລົງວັນທີ 12 ພຶດສະພາ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຕິດພັນກັບສານກໍ່ມະເຮັງທີ່ຫ້ອຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 665/1997 ລົງວັນທີ 12 ພຶດສະພາ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຈາກຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສຳຜັດກັບສານກໍ່ມະເລັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໄດ້ຖືກດັດແກ້, ໄດ້ລວມເຂົ້າຢູ່ໃນຕາຕະລາງທີ່ປະກົດຢູ່ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III, ກ່ຽວກັບຄ່າຈຳກັດຂອງງານວາງສະແດງວິຊາຊີບ, ແຖວຕໍ່ໄປນີ້:
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ III
ຄ່າຈຳກັດການເປີດເຜີຍຂອງອາຊີບ
ຕົວແທນໝາຍເລກN. CE(1) ນ. CAS (2)ຄ່າຈຳກັດການສັງເກດ ມາດຕະການຜ່ານແດນ ການຮັບແສງປະຈໍາວັນ (3)ໄລຍະສັ້ນ (4)mg/m3 (5)ppm (6)f/ml (7)mg/m3 (5)ppm (6)f/ml (7) ແຄດເມຍ ແລະທາດປະກອບອະນົງຄະທາດຂອງມັນ.0,001 ຄ່າຈຳກັດ 0,002 mg/m3 (1) ຈົນຮອດວັນທີ 11 ກໍລະກົດ 2027. ທາດປະກອບອະນົງຄະທາດຂອງອາເຊນິກ.0,01 Formaldehyde.200-001-850-00-00,370,30,740,6Skin (3, sensitization). ′-methylenebis (4,4-chloroaniline).2-202-918-9101-14Skin (40,01).LE10_0000010688
ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍ
ການຈັດວາງຕຳແໜ່ງສຸດທ້າຍຂອງອຳນາດການປົກຄອງທຳອິດ
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ອອກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 149.1.7. ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນ, ເຊິ່ງກໍານົດຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງລັດໃນເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງຕໍ່ການປະຕິບັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຊຸມຊົນເອກະລາດ.
ຂໍ້ກໍານົດສຸດທ້າຍທີສາມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍຫຼັງວັນທີ່ໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ໃນລັດຖະກອນຢ່າງເປັນທາງການ.
