ສະຫຼຸບ
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດທົ່ວປະເທດປີ 2022 ສະບັບເລກທີ 22/2021, ວັນທີ 28/2022, ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດທົ່ວປະເທດປີ 20, ໄດ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 1 ວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ. ຂອງກົມ ຫຼື ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຕາມການສະເໜີຂອງກະຊວງການເງິນ ແລະ ໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ແລະການປະເມີນ ແລະ ລາຍງານຜົນກະທົບດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ການອະນຸມັດຂໍ້ສະເໜີການຈ້າງງານຂອງລັດທີ່ຂຶ້ນກັບກົມບໍລິຫານລັດ, ອົງການຂອງລັດ ແລະ ອື່ນໆ. ນິຕິບຸກຄົນຂອງລັດ.
ສະນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ແນໃສ່ປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ກຳນົດ ແລະ ກຳນົດມາດຖານທີ່ຄວນຊີ້ນຳຂະບວນການຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການບໍລິຫານລັດທົ່ວໄປ.
ອີງຕາມການຂັດແຍ້ງກັນໃນມາດຕາ 70 ຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 5/2015, ວັນທີ 30 ຕຸລາ, ເຊິ່ງໄດ້ທົບທວນຄືນເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ການນຳໃຊ້ເພີ່ມເຕີມໃນກົມຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດ, ປະຈຸບັນນີ້ ສະເໜີໃຫ້ມີການເກັບລາຍຮັບເຂົ້າງົບປະມານ. ການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບການລວມເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃໝ່ທີ່ຈຳເປັນໃນຂົງເຂດຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ແກ່ອົງການນີ້, ອີງໃສ່ບັນດາບຸລິມະສິດທີ່ໄດ້ຮັບການກວດພົບແລະຄວາມພ້ອມພື້ນຖານ.
ກ່າວວ່າ ຂໍ້ກຳນົດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕໍ່ປີ, ໂດຍກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະກອບບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຈ້າງໃໝ່ເຂົ້າມາເປັນເວລາຊົ່ວຄາວ ໂດຍມີໄລຍະເວລາປະຈຳປີ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍລິຫານເປັນປົກກະຕິ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການວາງແຜນຂອງໂຄງສ້າງແລະໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງຂະຫນາດບໍລິຫານແລະຂະຫນາດພື້ນຖານຂອງຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ, ກໍານົດວ່າການອະນຸມັດການສະເຫນີຂອງສະຖານທີ່ທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະຕ້ອງມີຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຈໍາເປັນ, ແມ່ນວ່າການຂາດ. ການອະນຸມັດການດຽວກັນ, ຫຼືການຖອນຕົວ, ສາມາດຂັດຂວາງການວາງແຜນແລະການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຜົນຂອງການຖອນຕົວຂອງການປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມແລະການລວມຕົວຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ, ປ້ອງກັນການບໍາລຸງຮັກສາທີ່ພຽງພໍຂອງວິທີການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້. ການສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມຂອງການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນ. ຄຸນລັກສະນະຂອງການບໍລິການສາທາລະນະນີ້ແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນພ້ອມກັບຄວາມ ໝາຍ ຂອງການ ນຳ ໃຊ້ອານາເຂດຂອງມັນແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ການຕອບສະ ໜອງ ທີ່ພຽງພໍຕໍ່ຜົນກະທົບທີ່ sow ຄວາມປອດໄພຂອງພົນລະເມືອງ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຊັກຊ້າຂອງການສະເຫນີການຈ້າງງານສາທາລະນະໃນປະຈຸບັນ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 22/2021, ວັນທີ 28 ທັນວາ, ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດທົ່ວໄປສຳລັບປີ 2022, ໄດ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 20.One.4 ວ່າອັດຕາທົດແທນກຳລັງ ແລະອົງການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບແຫ່ງລັດແມ່ນ 125 ເປີເຊັນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນການສ້າງຕັ້ງການສະເຫນີນີ້, ສິ່ງທີ່ຂັດແຍ້ງໃນກົດລະບຽບຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນດໍາລັດ 614/1995, ວັນທີ 21 ເມສາ, ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ.
ການໂທທີ່ເຜີຍແຜ່ມາຈາກຂໍ້ສະເໜີການຈ້າງງານພາກລັດສະບັບນີ້ ຈະຖືກປັບປ່ຽນໃຫ້ເຂົ້າກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງສະພາລັດຖະມົນຕີ, ລົງວັນທີ 30 ພະຈິກ 2018, ເຊິ່ງອະນຸມັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງການເອີ້ນສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍ ແລະ ແຮງງານ. ພົນລະເຮືອນແລະການທະຫານ, ເພື່ອລົບລ້າງສາເຫດທາງການແພດບາງຢ່າງຂອງການຍົກເວັ້ນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານສາທາລະນະ.
ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ, ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ແລະ ບໍລິຫານລັດ ແລະ ພາຍຫຼັງການພິຈາລະນາຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງວັນທີ 24 ພຶດສະພາ 2022.
ມີໃຫ້:
ມາດຕາ 1 ການອະນຸມັດການສະເຫນີວຽກສາທາລະນະ
ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 20.Uno.4 ຂອງກົດໝາຍ 22/2021, ລົງວັນທີ 28 ທັນວາ, ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດທົ່ວປະເທດປະຈຳປີ 2022, ໃບສະເໜີວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດປະຈຳປີ 2022 ແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າດ້ວຍ. ປະຕິບັດຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.
ການຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງຄັດເລືອກທີ່ໄດ້ມາຈາກການສະເຫນີການຈ້າງງານສາທາລະນະນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍງານຢ່າງເອື້ອອໍານວຍໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງຫນ້າທີ່ສາທາລະນະແລະອາດຈະຖືກເຜີຍແຜ່ໃນປີງົບປະມານທີ່ເຂົາເຈົ້າອ້າງເຖິງເທົ່ານັ້ນ.
ມາດຕາ 2 ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງວ່າງໃນການສະເຫນີວຽກສາທາລະນະ
ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮຽກຮ້ອງຝ່າຍຄ້ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນຕໍາຫລວດແຫ່ງຊາດຂອງ 150 ສະຖານທີ່ໃນຂະຫນາດບໍລິຫານແລະ 2.456 ສະຖານທີ່ໃນຂະຫນາດພື້ນຖານ.
ມາດຕາ 3 ການສະຫງວນສະຖານທີ່ຢູ່ໃນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ
ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ 2.456 ສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນບົດຄວາມທີ່ຜ່ານມາ, ສໍາລັບການເຂົ້າໂດຍຝ່າຍຄ້ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນຂະຫນາດພື້ນຖານຂອງຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ, 491 ແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບທະຫານມືອາຊີບແລະທະຫານເຮືອຜູ້ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າປີດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດ. ໃນມາດຕາ 20.5 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 8/2006, ວັນທີ 24 ເມສາ, ວ່າດ້ວຍທະຫານ ແລະທະຫານເຮືອ, ໃນຄຳສັບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງສະບັບເລກທີ 9/2015, ວັນທີ 28 ກໍລະກົດ, ກ່ຽວກັບລະບອບພະນັກງານຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດ.
ສະຖານທີ່ສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບທະຫານທະຫານມືອາຊີບແລະ sailors, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນວັກທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ, ຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ຜູ້ທີ່ອະນຸຍາດໂດຍຝ່າຍຄ້ານຟຣີໃນບົດຄວາມທີ່ຜ່ານມາໃນຂະຫນາດພື້ນຖານຂອງຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ.
ມາດຕາ 4 ການສົ່ງເສີມພາຍໃນຂອງຕໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ
ການອະນຸຍາດສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງ 150 ສະຖານທີ່ສໍາລັບການຕໍ່ຕ້ານຟຣີໃນຂະຫນາດບໍລິຫານປະກອບມີການຮຽກຮ້ອງ 300 ສໍາລັບການສະຫນອງການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການສົ່ງເສີມການພາຍໃນ, ຈາກປະເພດອະນຸກົມ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 13 ຂອງລັດຖະດໍາລັດ 614/1995. ວັນທີ 21 ເມສານີ້, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຢູ່ກົມຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດ.
ການສະຫນອງເພີ່ມເຕີມດຽວການເຜີຍແຜ່ການໂທຫາການທົດສອບການຄັດເລືອກ
ເພື່ອຂະຫຍາຍການເຜີຍແຜ່ການຮຽກຮ້ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການສອບເສັງຄັດເລືອກທີ່ມາຈາກການສະເຫນີການຈ້າງງານສາທາລະນະນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຈະປະກອບມີພາກສ່ວນຫນຶ່ງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ມັນຈະລວບລວມແຕ່ລະການໂທແລະການປະຕິບັດທີ່ມີ. ມາຈາກພວກເຂົາ.
ຂໍ້ສະເໜີສຸດທ້າຍຄັ້ງດຽວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ໃນມື້ຕໍ່ມາ ຫລັງຈາກໄດ້ລົງພິມໃນ "ຣາຍການສາຣະຄະດີ ປະຈຳສັປດາ".
