ສະຫຼຸບ
ຂອບເຂດກຳນົດລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງການເພີ່ມບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ພາກລັດໃນປີນີ້ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 20 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍ 22/2021, ລົງວັນທີ 28 ທັນວານີ້, ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດທົ່ວໄປປີ 2022.
ໃນການພົວພັນກັບກອງກໍາລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຂອງລັດ, ພາກທີ 4 ກໍານົດອັດຕາທົດແທນ 125 ສ່ວນຮ້ອຍ, ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຂະແຫນງບູລິມະສິດ.
ການຂະຫຍາຍອານາເຂດຂອງກອງພົນພົນລະເຮືອນ ຖືເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເອກະລັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະກອບສ່ວນຕອບໂຕ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດທີ່ປະຊາກອນຫຼຸດລົງ, ຮັບປະກັນບາງອັນທີ່ຈໍາເປັນຄືສິດສະເໝີພາບ ແລະ ໂອກາດໃນທົ່ວດິນແດນ; ນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນແຜນມາດຕະການຂອງລັດຖະບານສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານປະຊາກອນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖາບັນຕ້ອງຮັບປະກັນການຕອບໂຕ້ຢ່າງພຽງພໍຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຈາກຄວາມປອດໄພສາທາລະນະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຕ້ານການກໍ່ການຮ້າຍແລະອາດຊະຍາກໍາທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ; ແລະໃນຂອບເຂດຄວາມປອດໄພຂອງທ່າເຮືອ, ສະໜາມບິນ ແລະ ເຂດຊາຍແດນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການດຳເນີນຄະດີອາຊະຍາກຳທີ່ກຽດຊັງ, ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ, ການຄ້າມະນຸດ ແລະ ການປົກປ້ອງຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງອື່ນໆ, ເປັນຕົ້ນໃນຂະແໜງອາຊະຍາກຳທາງອິນເຕີເນັດ; ພະຍາຍາມຮັກສາແລະເສີມຂະຫຍາຍ, ຄວາມພະຍາຍາມ tenacious ທີ່ມີການພັດທະນາຕາມປົກກະຕິໃນຂອບເຂດຄວາມປອດໄພຖະຫນົນຫົນທາງແລະການປົກປັກຮັກສາທໍາມະຊາດ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະອະນຸມັດການສະເຫນີວຽກສາທາລະນະສະເພາະສໍາລັບກອງພົນລະເຮືອນ, ເຊິ່ງສົມດຸນຄວາມພະຍາຍາມຂອງການເພີ່ມປະສິດທິພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ດ້ວຍການລວມເອົາພະນັກງານໃຫມ່, ໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ກົງກັນກັບການເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງໂດຍບໍ່ມີຫົວຂໍ້. ໃນ La Escala de ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດພ້ອມກັບການສະຫນອງປະຈໍາປີຂອງສະຖານທີ່ຢູ່ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.
ສະຖານທີ່ລວມຢູ່ໃນການສະເຫນີແມ່ນຜົນມາຈາກການນໍາໃຊ້ອັດຕາການປ່ຽນແປງ 125 ເປີເຊັນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບກອງກໍາລັງຄວາມປອດໄພຂອງລັດແລະກອງທັບໃນມາດຕາ 20.One.4 ຂອງກົດຫມາຍ 22/2021, ວັນທີ 28 ທັນວາ.
ການໂທທີ່ເປັນສາທາລະນະໄດ້ມາຈາກການສະເຫນີການຈ້າງງານສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍລັດຖະດໍາລັດສະບັບນີ້, ຈະສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຂອງສະພາລັດຖະມົນຕີ, ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2018, ເຊິ່ງອະນຸມັດຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງການຮຽກຮ້ອງສໍາລັບການທົດສອບການຄັດເລືອກ. ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍ ແລະ ແຮງງານ, ພົນລະເຮືອນ ແລະ ທະຫານ, ເພື່ອລົບລ້າງສາເຫດທາງການແພດບາງຢ່າງຂອງການຍົກເວັ້ນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານສາທາລະນະ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງ PCI / 155 / 2019, ຂອງເດືອນກຸມພາ 19, ເຊິ່ງຈະປະເມີນມາດຕະຖານສໍາລັບລະບຽບການຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກສໍາລັບການລວມເຂົ້າໃນສູນຝຶກອົບຮົມການສຶກສາສໍາລັບການລວມເຂົ້າໃນຂະຫນາດຂອງ Corporals ແລະ Guards ຂອງພົນລະເຮືອນ. ກອງ; ແລະຕໍ່ມາໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນ, ມັນຖືກດັດແກ້ໂດຍຜ່ານຄໍາສັ່ງ PCM / 521 / 2021, ວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ເພື່ອຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນແລະຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດຫມາຍວ່າໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນທີ່ກ່າວເຖິງໃນຂໍ້ຕົກລົງຂ້າງເທິງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການສ້າງຕັ້ງການສະເຫນີການຈ້າງງານສາທາລະນະນີ້, ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 29/2014, ວັນທີ 28 ພະຈິກ, ກ່ຽວກັບລະບອບພະນັກງານກອງພົນລະເຮືອນ, ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ, ແລະປະກາດການຕັດສິນຂອງສານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນຂອບເຂດຂອງການສະເຫນີທີ່ຜ່ານມາ. ການປ່ຽນແປງຂະບວນການຂະຫນາດ.
ບົນຈິດໃຈຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ, ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ, ພາຍຫຼັງການພິຈາລະນາຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມໃນເດືອນ 2022/XNUMX.
ມີໃຫ້:
ມາດຕາ 1 ການອະນຸມັດການສະເຫນີວຽກສາທາລະນະ
ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍສະບັບທີ 20/22, ລົງວັນທີ 2021 ທັນວານີ້, ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດທົ່ວປະເທດປະຈຳປີ 28, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຂໍ້ສະເໜີວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງກົມກອງພົນລະເມືອງປະຈຳປີ 2022.
ການຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງຄັດເລືອກທີ່ໄດ້ມາຈາກການສະເຫນີວຽກສາທາລະນະນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໂດຍກົມໃຫຍ່ການບໍລິການສາທາລະນະ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດພີມມາໃນປີງົບປະມານທີ່ເຂົາເຈົ້າອ້າງເຖິງແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະດໍາເນີນການຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ. ລະບຽບການຈັດຕັ້ງການຮຽນ-ການສອນຂອງກົມກອງ, ຮັບຮອງເອົາລັດຖະດຳລັດ ເລກທີ 131/2018, ລົງວັນທີ 16 ມີນາ.
ມາດຕາ 2 ການເຂົ້າກົງກັບກອງບັນຊາການທະຫານ
ການຮຽກຮ້ອງ 1.671 ສະຖານທີ່ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໂດຍກົງໃນຂອບເຂດຂອງກົມກອງແລະກອງຂອງກອງພົນລະເຮືອນ.
ມາດຕາ 3 ການຈອງສະຖານທີ່ໃນຂອບເຂດຂອງກົມກອງແລະກອງ
ໃນຈໍານວນຈໍານວນສະຖານທີ່ທັງຫມົດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຂະຫນາດຂອງ Corporals ແລະ Guards ໂດຍກົງ, ອະນຸຍາດໃນບົດຄວາມທີ່ຜ່ານມາ, 669 ແມ່ນສະຫງວນສໍາລັບທະຫານມືອາຊີບຂອງທະຫານແລະ sailors ທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າປີຂອງການບໍລິການປະສິດທິພາບດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມການ. ຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 20.4 ຂອງກົດໝາຍ 8/2006, ລົງວັນທີ 24 ເມສາ, ກ່ຽວກັບກອງທັບ ແລະ ທະຫານເຮືອ; ແລະ 175 ສະຖານທີ່ສໍາລັບນັກສຶກສາຂອງ Young Guards College.
ສະຖານທີ່ສະຫງວນສໍາລັບທະຫານມືອາຊີບຂອງທະຫານແລະ sailors ແລະສໍາລັບນັກສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລກອງຫນຸ່ມ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນວັກທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໄປໃນໂຄຕ້າຂອງສະຖານທີ່ຟຣີ.
ມາດຕາ 4 ການສົ່ງເສີມວິຊາຊີບໃນກົມກອງພົນລະເຮືອນ
ອີງຕາມມາດຕາ 36 ແລະ 37 ຂອງກົດໝາຍສະບັບວັນທີ 29/2014, ລົງວັນທີ 28 ພະຈິກນີ້, ວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຊຸກຍູ້ວິຊາຊີບຢູ່ສູນອົບຮົມສຶກສາຂອງກົມກອງພົນລະເຮືອນ, ຈາກ :
- a) 80 ສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຂະຫນາດເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການສົ່ງເສີມພາຍໃນ.
- b) ຈໍານວນ 20 ສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຂະຫນາດພະນັກງານໂດຍຜ່ານການປ່ຽນແປງຂອງຂະຫນາດ, ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນຂອງຂະຫນາດພະນັກງານບໍ່ຮັບການມອບຫມາຍ, ແລະລະດັບ Corporal ແລະກອງພົນລະເຮືອນ.
- c) 250 ສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຂະຫນາດເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນຄະນະກໍາມະການ, ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການສົ່ງເສີມພາຍໃນ.
ສະຖານທີ່ທີ່ສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງ Officer Scale ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການປ່ຽນແປງຂະຫນາດທີ່ບໍ່ໄດ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ໂຄຕ້າຂອງສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຂະຫນາດເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການສົ່ງເສີມພາຍໃນ, ຫຼືໃນທາງກັບກັນ.
ການສະຫນອງເພີ່ມເຕີມດຽວການເຜີຍແຜ່ການໂທຫາການທົດສອບການຄັດເລືອກ
ເພື່ອຂະຫຍາຍການເຜີຍແຜ່ການຮຽກຮ້ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການສອບເສັງຄັດເລືອກທີ່ໄດ້ມາຈາກການສະເຫນີການຈ້າງງານສາທາລະນະໃນປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນຈະມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນເປັນພາກສ່ວນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຂະບວນການຄັດເລືອກເຊິ່ງແຕ່ລະການໂທແລະການດໍາເນີນການຈະຖືກລວບລວມ. ແມ່ນໄດ້ມາຈາກພວກເຂົາ.
ຂໍ້ສະເໜີສຸດທ້າຍຄັ້ງດຽວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ໃນມື້ຕໍ່ມາ ຫລັງຈາກໄດ້ລົງພິມໃນ "ຣາຍການສາຣະຄະດີ ປະຈຳສັປດາ".
