ໃນທັດສະນະຂອງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຄ່າຈ້າງສໍາລັບປີ 2021 ຂອງສັນຍາແຮງງານລວມສໍາລັບກິດຈະກໍາ Derivatives ຊີມັງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ La Rioja (ລະຫັດເລກ 26000115011981), ໄດ້ລົງນາມໃນຈຸດປະສົງນີ້ໂດຍຄະນະກໍາມະການຮ່ວມຂອງດຽວກັນໃນວັນທີ 25 ມີນານີ້. , 2022 ແລະ ສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 90.2 ແລະ 3 ຂອງລັດຖະດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 2/2015, ລົງວັນທີ 23 ຕຸລາ ( ລັດຖະບັນຍັດແຫ່ງລັດ ສະບັບເລກທີ 24 ), ຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນສະບັບປັບປຸງ ແລະ ໃນລັດຖະດຳລັດ. 713/2010, ວັນທີ 28 ພຶດສະພາ, ກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນ ແລະ ເງິນຝາກຂອງສັນຍາ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ແຜນຄວາມສະເໝີພາບ.
ທໍາອິດ. ຄໍາສັ່ງການລົງທະບຽນຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂ້າງເທິງນີ້ໃນທະບຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ກຸ່ມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະແຜນການຄວາມສະເຫມີພາບກັບການດໍາເນີນງານໂດຍຜ່ານວິທີການໄຟຟ້າຂອງສູນການຄຸ້ມຄອງນີ້, ໂດຍມີແຈ້ງການກັບຄະນະກໍາມະການຮ່ວມ.
ທີສອງ. ຈັດວາງສໍາລັບການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຕົນໃນ 'Gazette ຢ່າງເປັນທາງການຂອງ La Rioja'.
ສັນຍາລວມອະນຸພັນຂອງຊີມັງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນ 2021
ຢູ່ທີ່ເມືອງ Logroo, ເວລາ 10:00 ໂມງຂອງວັນທີ XNUMX ມີນາ XNUMX, Francisco López Lozano, José Antonio Santamara Lerdo de Tejada ແລະ Alberto Ruiz Pascual ໄດ້ພົບກັນທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນຂອງບໍລິສັດ La Rioja, ໃນນາມຂອງສະມາຄົມ. ຂອງຜູ້ປະກອບການຂອງ Cement Derivatives ຂອງ La Rioja; César Pérez Osuna ແລະ Miguel Ángel Fauste Conde, ຕາງໜ້າສະຫະພັນກໍາມະກອນທົ່ວໄປຂອງ La Rioja (UGT-FICA ຂອງ La Rioja); Alfredo González Astola ແລະ José Fernando Aldea Rubio ໃນນາມຂອງ CCOO ຂອງ Habitat ຂອງ La Rioja, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດສະຫະພັນການຄ້າສູນກາງຂອງ La Rioja; Juan Ramón Liban Ortiz (FER) ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເລຂາທິການ.
ການແຊກແຊງຕໍ່ໄປນີ້ໃນຖານະທີ່ປຶກສາ: José Antonio Gómez Zorzano (UGT-FICA ຂອງ La Rioja), José Antonio Torres Viambres (CCOO ຂອງ Habitat of La Rioja).
ເຫດຜົນຂອງກອງປະຊຸມແມ່ນເພື່ອກໍານົດຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບປີ 2021 ຕາມສັນຍາທົ່ວໄປ VIII ຂອງຂະແຫນງການອະນຸພັນຊີມັງແລະນໍາໃຊ້ກັບແນວຄວາມຄິດຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນພິເສດບວກ, ອາຫານເຕັມແລະອາຫານເຄິ່ງ, ສະຫມັກເປັນ. ສະໜອງໃຫ້ຢູ່ໃນມາດຕາ 11 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລວມສຳລັບບໍລິສັດອະນຸພັນຊີມັງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ La Rioja ສໍາລັບປີ 2017, 2018, 2019 ແລະ 2020.
ເມື່ອເປີດກອງປະຊຸມ, ໄດ້ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນເອກະພາບກັນດັ່ງນີ້:
ທໍາອິດ. ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນ 2021.
ອີງຕາມການຕົກລົງຂອງຄະນະກຳມະການຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ VII ຂອງຂະແໜງການອະນຸມູນເຊື້ອຊີມັງໄດ້ກຳນົດຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ປີ 2021 ໂດຍອີງຕາມມະຕິຕົກລົງວັນທີ 11 ກຸມພາ 2022 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານທົ່ວປະເທດ. ໂດຍໄດ້ລົງທະບຽນແລະເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຕົກລົງບາງສ່ວນການອະນຸມັດການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະຕາຕະລາງທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບປີ 2021 ຂອງສັນຍາລວມທົ່ວໄປ VII ຂອງຂະແຫນງການອະນຸຍາດຊີມັງ (ເປັນທາງການເລກທີ 46, ວັນທີ 23 ເດືອນກຸມພາ).
ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຄົງທີ່ ມີດັ່ງນີ້:
ລະດັບ 1, 2 ແລະ 3: ເງິນເດືອນທີ່ນໍາເຂົ້າດຽວກັນແມ່ນຮັກສາໄວ້ຕາມຕາຕະລາງເງິນເດືອນສໍາລັບປີ 2019 ຈັດພີມມາຢູ່ໃນ Official Gazette ຂອງ La Rioja ເລກ 10, ຂອງວັນທີ 15 ມັງກອນ 2021. ເຖິງວ່າສິ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຄົນງານຂອງກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້. (1, 2 ແລະ 3) ຈະໄດ້ຮັບ, ໃນການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວແລະໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງເດືອນຫຼັງຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ໃນ Official Gazette ຂອງ La Rioja, ການເສີມເສັ້ນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້ແລະເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຜະລິດຢູ່ໃນ ສັນຍາແຫ່ງຊາດໃນແຕ່ລະກຸ່ມ, (ມາດຕາ 11 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ La Rioja):
Linear Complement Group1318,64 ເອີໂຣ 2310,57 ເອີໂຣ 3289,72 ເອີໂຣ
ລະດັບ 4, 5, 6, 7 ແລະ 8: ລະດັບທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2019 ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 2,00%. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021, ໂດຍຈ່າຍຄ້າງຊໍາລະຈາກມື້ນັ້ນຈົນຮອດການພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ທີສອງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນຈະນໍາໃຊ້ການເພີ່ມຂຶ້ນ 2,00% ກັບແນວຄວາມຄິດເງິນເດືອນຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນສັນຍານີ້, ເຊິ່ງຈະບໍ່ສໍາເລັດໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ 2021:
- – ເງິນເດືອນພິເສດ: 3,59 ເອີໂຣ.
- – ອາຫານທັງໝົດ: 37,40 ເອີໂຣ.
- – ອາຫານສື່ມວນຊົນ: 18,05 ເອີໂຣ.
ທີສາມ. ສຸດທ້າຍ, ໂອນກົດຫມາຍສະບັບນີ້ແລະຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ຕິດຄັດມາກັບອົງການແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຮ້ອງຂໍການລົງທະບຽນຂອງຕົນໃນທະບຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາສັ່ງຂອງການພິມເຜີຍແຜ່ຕໍ່ໄປໃນ Gazette ຢ່າງເປັນທາງການຂອງ Rioja.
ແລະບໍ່ມີເລື່ອງທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັນອີກ, ກອງປະຊຸມໄດ້ເລື່ອນເວລາສິບສາມໂມງເຂົ້າໄປໃນບ່ອນແລະໃນວັນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ໂດຍໄດ້ຂະຫຍາຍກົດໝາຍສະບັບນີ້, ໃນຖານະທີ່ເປັນເລຂາທິການ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮອງເອົາທຸກສິ່ງທີ່ກ່າວໄວ້ໃນນັ້ນ, ໂດຍມີການລົງນາມຈາກສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ. ຄະ ນະ ກໍາ ມະ ການ.
