ຂໍ້ຄວາມທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັງລວມບັນດາມາດຕະຖານພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງຄົນງານໃນແອສປາໂຍນແມ່ນຮູ້ຈັກເປັນ ສະຖານະພາບຂອງຄົນງານ. ເອກະສານສະບັບນີ້ຄວບຄຸມການພົວພັນແຮງງານນັບຕັ້ງແຕ່ການອະນຸມັດໃນປີ 1980, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນໄດ້ຜ່ານການດັດແກ້ຫຼາຍຄັ້ງເພື່ອຄົ້ນຫາການປັບຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ປະຈຸບັນພວກເຮົາມີລັດຖະບັນຍັດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນລັດຖະບັນຍັດຂອງ 2/2015, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການດາວໂຫລດມັນຢ່າງປອດໄພແລະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເອກະສານນີ້, ພວກເຮົາເຊີນທ່ານສືບຕໍ່ອ່ານ.
ດາວນ໌ໂຫລດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ປັບປຸງໃນ PDF
ເພື່ອດາວໂຫລດລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປັບປຸງຢ່າງປອດໄພໃນຮູບແບບ PDF, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ຕໍ່ໄປນີ້.
ດາວນ໌ໂຫລດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ນີ້
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານມີຫຍັງແດ່?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະກອນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານ. ທ່ານຍັງຊອກຫາຢູ່ໃນເອກະສານນີ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບມື້ເຮັດວຽກ, ການເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນ, ລະບຽບການໃນສະຖານະການການໄລ່ອອກແລະອື່ນໆ.
ໂຄງສ້າງຂອງເອກະສານແມ່ນຫຍັງ?
ລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານແມ່ນປະກອບດ້ວຍບາງອັນ ການໃຫ້ກຽດສັກສີ ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດ ສາມ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນ. ເອກະສານສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ.
- ຊື່ທໍາອິດ. ຂອງການພົວພັນການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ.
- ຫົວຂໍ້ທີສອງ. ຂອງສິດທິຂອງການເປັນຕົວແທນລວມແລະການຊຸມນຸມຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ.
- ຫົວຂໍ້ທີສາມ. ການເຈລະຈາຮ່ວມກັນ ແລະສັນຍາລວມ.
ແຕ່ລະຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນບົດທີ່ຖືກຈັດກຸ່ມເປັນພາກສ່ວນທີ່ມີບົດຄວາມ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານມີທັງໝົດ 92 ມາດຕາ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຄວບຄຸມກົດຫມາຍແຮງງານ, ເອກະສານນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຈັດລະບຽບຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານກັບບໍລິສັດ.
ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງລັດຖະບັນຍັດນີ້?
ຄົນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບລັດຖະບັນຍັດທີ່ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ຈາກປະຕູນີ້:
- ຈ້າງ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.
- ຈ້າງຕໍ່າ ລັກສະນະພິເສດ ເຊັ່ນ: ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານອາວຸໂສ, ການບໍລິການບ້ານ, ນັກໂທດ, ສຸຂະພາບ, ທະນາຍຄວາມ, ນັກກິລາ, ຊ່າງຈອດເຮືອ, ຄົນພິການ, ກໍາມະການ ແລະນັກສິລະປິນ.
ທ່ານຕ້ອງການຖືກຍົກເວັ້ນບໍ?
ພະນັກງານສາທາລະນະ, ທີ່ປຶກສາ, ເຮັດວຽກສໍາລັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ, ຄະນະປະຕິບັດງານການຄ້າແລະພະນັກງານເອກະລາດແມ່ນບໍ່ລວມ.
