ໂຄງການຊ່ຽວຊານດ້ານຈັນຍາບັນ. ການອອກແບບພະນັກງານປະຕິບັດຕາມ · ຂ່າວກົດໝາຍ

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຮຽນວິຊານີ້?

ແມ່ບົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຕັ້ງຄ່າທີ່ເຫມາະສົມແລະການດໍາເນີນງານຂອງຊ່ອງ Whistleblowing. ຍັງຮູ້ຈັກກະແຈຫຼ້າສຸດຕໍ່ກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ການປະຕິບັດຕາມ.
ການປະຕິບັດຊ່ອງທາງການລາຍງານຂອງບໍລິສັດຫຼືລະບົບທີ່ປະຈຸບັນຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການຮັບປະກັນທີ່ໄດ້ມາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ແຮງກະຕຸ້ນທີ່ແຜ່ຫຼາຍຂອງມັນແມ່ນຄໍາສັ່ງ (EU) 2019/1937 ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະມີການຫັນປ່ຽນໃນປີນີ້ແລະມີການສະແດງຕົວຢ່າງ.
ໃນຫຼັກສູດນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ສຶກສາກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ, ທາງເລືອກແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນປະສິດທິພາບຂອງຊ່ອງທາງການລາຍງານ, ການປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນການປະຕິບັດຕາມແລະສອດຄ່ອງກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດ. ການປ້ອງກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານຈັນຍາບັນແລະຊື່ສຽງ. ແລະ, ມັນຈະໂດຍສະເພາະການແກ້ໄຂການປ້ອງກັນການດໍາເນີນການແຮງງານ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະການປະຕິບັດທາງເພດຫຼືທາງເພດ, ໂດຍສະເພາະ.

ທ່ານຈະລົງເລິກເພື່ອບັນລຸການປະຕິບັດຕາມປະສິດທິພາບໂດຍການທົບທວນຄືນໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງມີປະສິດທິພາບເພື່ອລົບລ້າງຫຼື, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາຂອງບໍລິສັດ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບຕົວກໍານົດການປະເມີນທີ່ຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້, ມີພື້ນຖານລະບົບ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປະກອບຂໍ້ກໍານົດທີ່ມີລະບຽບກົດຫມາຍ.
ທ່ານຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຫນ້າທີ່ການປະຕິບັດຕາມທີ່ປະສົມປະສານເຂົ້າໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ມັນສັງເກດເບິ່ງ, ເຮັດວຽກແລະປະຕິບັດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງຈຸດປະສົງຂອງມັນ, ແຕ່ດ້ວຍວິທີການສະເພາະຂອງມັນ, ເຊິ່ງອີງໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໃນການພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານຕັດສິນໃຈ. ປະຕິບັດ, ອອກ​ແບບ​ເສັ້ນທາງ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ໃຫ້​ບັນລຸ​ໄດ້ ​ແລະ ສ້າງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ໃຫ້​ແກ່​ຕົນ.

ຈຸດປະສົງ

  • ປັບຊ່ອງທາງການຮ້ອງທຸກຢູ່ໃນຈຸດປ້ອງກັນ.

  • ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຄົາລົບການຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສໍາລັບຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ.

  • ພິຈາລະນາຂະບວນການສືບສວນພາຍໃນແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ.

  • ວິເຄາະຜົນກະທົບຂອງຊ່ອງ Whistleblowing ໃນສະພາບແວດລ້ອມການປະຕິບັດຕາມແຮງງານ.

  • ຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຕາມປະສິດທິພາບ.

  • ປະຫວັດການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະຕິບັດຕາມ.

programa

  • ໂມດູນ 1. ການຕັ້ງຄ່າຊ່ອງທາງການລາຍງານ ແລະກະແຈພາກປະຕິບັດສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງມັນ I.

  • ໂມດູນ 2. ການຕັ້ງຄ່າຊ່ອງທາງການລາຍງານ ແລະກະແຈພາກປະຕິບັດສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງມັນ II.

  • ໂມດູນ 3. ທັດສະນະຂອງຊ່ອງ Whistleblowing ຈາກທັດສະນະຂອງການປະຕິບັດຕາມແຮງງານ.

  • ໂມດູນ 4. ການປະຕິບັດຕາມປະສິດທິພາບ.

  • ໂມດູນ 5. ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມ ແລະການປະຕິບັດຂອງຕົນ.

ທີມງານການສຶກສາ

  • Juan Eugenio Tordesillas Pérez. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພື້ນທີ່ປະຕິບັດຕາມ ECIJA. ຈົບການສຶກສາດ້ານກົດໝາຍດ້ວຍລາງວັນພິເສດສຳລັບຜູ້ທີ່ເລັ່ງດ່ວນທີ່ສຸດໃນຫ້ອງຮຽນຂອງລາວ. ອາຈານຈົບປະລິນຍາຕີແລະຄູສອນປະຈໍາ, ໃນບັນດາຄົນອື່ນ, ຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລ Carlos III ຂອງ Madrid, Castilla-La Mancha, Antonio de Nebrija ແລະ Camilo José Cela. ປະກອບເຂົ້າໃນ ECIJA ໃນ 2017 ແລະມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາການປະຕິບັດຕາມ, ໃນຂົງເຂດບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັ້ງຄ່າ, ການປະຕິບັດແລະການຄຸ້ມຄອງພາຍນອກຂອງຊ່ອງທາງການລາຍງານ. ມັນໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ, ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມແລະ Fintech, ໂດຍບັນຊີລາຍການອ້າງອີງໃນພາກສະຫນາມຂອງກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ທະນາຍຄວາມທີ່ດີທີ່ສຸດ, Leaders League ແລະສີ່ສິບພາຍໃຕ້ 40.

  • Raul Rojas. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂດແຮງງານ ECIJA. Raúl ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຄໍາແນະນໍາດ້ານແຮງງານທີ່ສົມບູນແບບກັບບໍລິສັດ, ການເຈລະຈາໃນລະດັບສະຫະພັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ້ອງກັນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນຂັ້ນຕອນແຮງງານ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ECIJA ໃນປີ 2011. ກ່ອນຫນ້ານີ້ລາວໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາແປດປີໃນຮ້ານແຮງງານໃນຕະຫຼາດແອສປາໂຍນ. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານທຸລະກິດທາງດ້ານກົດໝາຍ-ແຮງງານ ຈາກສູນການສຶກສາ UDIMA. ຈົບການສຶກສາດ້ານກົດໝາຍຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Carlos III ຂອງ Madrid. Raúl Rojas ເປັນສະມາຊິກຂອງ CEAL (ສະມາຄົມຜູ້ກວດສອບແຮງງານ-ສັງຄົມສະເປນ). ຖືກຄັດເລືອກໂດຍທະນາຍຄວາມທີ່ດີທີ່ສຸດເປັນຫນຶ່ງໃນທະນາຍຄວາມທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດອັງກິດໃນລັກສະນະພິເສດຂອງລາວແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ລາວມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການວິເຄາະການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດ Whistleblowing Channels ແລະຜົນກະທົບດ້ານແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະການລະເມີດແຮງງານອື່ນໆ, ເຊິ່ງສາມາດແບ່ງປັນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ.

ບາງທີທ່ານອາດສົນໃຈ: