ພະນັກງານ ETT ຕ້ອງມີວັນພັກຜ່ອນດຽວກັນ ແລະ ຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອ · ຂ່າວກົດໝາຍ

ສານສູງສຸດຂອງຍຸຕິທໍາເອີຣົບ (CJEU) ໄດ້ຕັດສິນໂດຍການຕັດສິນວ່າກົດລະບຽບຂອງປະເທດທີ່ກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍຕ່ໍາສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະຄ່າວັນພັກພິເສດສໍາລັບພະນັກງານ ETT ເມື່ອສັນຍາຂອງພວກເຂົາຫມົດອາຍຸເປັນການຈໍາແນກ.

ສານເອີຣົບໄດ້ຕັດສິນໃນການຕອບຄໍາຖາມທີ່ເຮັດໂດຍສານປອກຕຸຍການແລະ censures ນິຕິກໍາປອກຕຸຍການທີ່ຈໍາກັດການຊົດເຊີຍທີ່ຄົນງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍໂດຍອົງການການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວມີສິດ, ໃນກໍລະນີຂອງການຢຸດເຊົາການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້, ສໍາລັບ. ວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະຄ່າວັນພັກພິເສດທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນຕ່ໍາກວ່າສິ່ງທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍກົງໂດຍບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້ເພື່ອຄອບຄອງວຽກດຽວກັນແລະໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນຂອງການເຮັດວຽກ.

ການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ

ຫຼັງຈາກການຢືນຢັນຂອງສານວ່າການຊົດເຊີຍຂອງວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນພິເສດທີ່ສອດຄ້ອງກັນຫຼັງຈາກການຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນຢູ່ໃນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຫຼັກການຂອງການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນໃນເງື່ອນໄຂ. ການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນຂອງແຮງງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍໂດຍອົງການການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວພາລະກິດຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້.

ໂດຍສະແດງສິລະປະ. 5 ຂອງຄໍາສັ່ງ 2008/104, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຜ່ານອົງການການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ວ່າເງື່ອນໄຂຈະເປັນ "ຢ່າງຫນ້ອຍ" ທີ່ຈະກົງກັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍກົງໂດຍບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້ເພື່ອຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ, ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈ. ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທັງສອງກຸ່ມ - ພະນັກງານ ETT ແລະຄົນງານຂອງບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້ -, ແລະວ່າທັງສອງຕ້ອງມີຄ່າຊົດເຊີຍດຽວກັນໃນມື້ພັກປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະໃນວັນພັກພິເສດເມື່ອເຮັດວຽກດຽວກັນ.

ແລະ CJEU ກ່າວຕື່ມວ່າສານອ້າງອິງຕ້ອງກວດສອບໂດຍສະເພາະວ່າລະບອບການພັກຜ່ອນທົ່ວໄປທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນລະຫັດແຮງງານປອກຕຸຍການແມ່ນໃຊ້ໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ສົນທະນາ, ເພາະວ່າການສະແດງອອກ "ໃນອັດຕາສ່ວນກັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາຂອງພວກເຂົາ" ບໍ່ຄວນໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ແຕ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆຂອງລະບອບການທົ່ວໄປ, ມັນມີຜົນກະທົບໃນການກໍານົດຈໍານວນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານ ETT ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດແລະຄ່າວັນພັກພິເສດເມື່ອສັນຍາຂອງພວກເຂົາຫມົດອາຍຸ.