ຂະບວນການຄັດເລືອກແມ່ນເປັນລໍາດັບຂອງມື້, ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນເບິ່ງສື່ມວນຊົນແລະມາໃນທົ່ວຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ:
– ການຈ້າງງານພາກລັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2018 ເທົ່າຂອງການຈ້າງງານພາກເອກະຊົນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ XNUMX (elEconomista.es)
- Sánchez ໄດ້ສ້າງບັນທຶກປະຫວັດສາດສໍາລັບການຈ້າງງານສາທາລະນະທີ່ມີ 145.000 ຄົນງານເພີ່ມເຕີມນັບຕັ້ງແຕ່ມາເຖິງ (ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ)
- ເງິນເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບລັດເກີນເອກະຊົນໃນປະເທດສະເປນເກືອບ 500.000 (LibreMercado)
- Covid "ສ້າງ" 64% ຂອງການຈ້າງງານສາທາລະນະທີ່ສ້າງຂື້ນໃນ 4 ປີ (LA RAZÓN)
ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຫົວຂໍ້ຂ່າວທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງດໍາເນີນຂະບວນການຄັດເລືອກຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບພວກມັນ.
ແລະກໍຄືວ່າ, ຂະບວນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນຂະແຫນງການສາທາລະນະໄດ້ມີມາແຕ່ດົນນານ. ມີຫຼາຍຄົນທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ອອກແບບມາເພື່ອຄັດເລືອກເອົາໂປຣໄຟລ໌ມືອາຊີບທີ່ບໍລິຫານຕ້ອງການໃນມື້ນີ້.
ທັກສະແລະຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທ່ານຕ້ອງການແລະດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເຕັກນິກການຄັດເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ໂປຼໄຟລ໌ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພາກລັດ.
ມີຫຼາຍສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບ: ຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່, ເງິນບໍານານຂອງມະຫາຊົນ, ການຈ້າງງານສາທາລະນະຊົ່ວຄາວ, ການບໍລິຫານເອເລັກໂຕຣນິກ, ປັນຍາປະດິດ, ແລະອື່ນໆ. ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງການຫັນປ່ຽນທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈັບແລະຮັກສາພອນສະຫວັນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນການຄັດເລືອກໃນຂອບເຂດສາທາລະນະ, ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີເນື້ອໃນທີ່ຫນ້າສົນໃຈນີ້: ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກໃນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານສາທາລະນະ, ໃນທີ່ທ່ານຈະຊອກຫາການວິເຄາະຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກໃນການເຂົ້າເຖິງສາທາລະນະ. ເຮັດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນ. ໃນຄໍາອະທິບາຍນີ້, ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ນໍາສະເຫນີໃນວິທີການປະຕິບັດແລະປະກອບດ້ວຍນິຕິກໍາ, ນິຕິບັນຍັດແລະ bibliographical ອ້າງອິງທີ່ທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າໃຈເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວິໄສທັດທີ່ສົມບູນຂອງລັກສະນະນີ້.
ໄດ້ຟຣີທີ່ນີ້.
