Den Ieweschte Geriichtshaff vu Katalounien huet d'Replacement vun enger Aarbechterin bestallt, déi entlooss gouf, well se op WhatsApp mat engem anere Kolleg gefillt huet, si wollt d'Firma verloossen wéinst der schlechter Atmosphär déi existéiert. D'Magistrate bedenkt datt dës Gespréicher keng kloer an eendeiteg Manifestatioun vun enger fräiwëlleger Entladung duerstellen.
Et muss een drun erënneren datt d'Reduktioun vun engem Aarbechter op engem schlussendlechen an eendeitegste Wëllenausdrock muss baséieren. Dat ass net de Fall, well de Magistrat no kann net ofschléissen, datt dat nëmmen duerch Gespréicher mat enger Mataarbechterin iwwer WhatsApp de Fall war, an deenen d'Aarbechterin erkläert huet, datt si wéinst der schlechter Atmosphär d'Firma wollt verloossen. am Zentrum vun der Aarbecht well, weegt dësen Ausdrock, net ze fannen datt de geläschte Saz dem Patron matgedeelt gouf.
Tatsächlech, de selwechten Dag wéi d'WhatsApp Messagen geschéckt ginn, huet d'Aarbechter e Congé ugefaang wéinst enger temporärer Behënnerung ofgeleet vun engem ängschtlechen Adaptatiounsprozess, an deem se nach weidergeet, wéi si per Burofax iwwer de vermeintleche fräiwëllegen Congé vun der Aarbecht informéiert gouf. duerchgefouert vun hirem gefuerdert An och dee selwechten Dag huet den Aarbechter säi Partner de Congé an d'Firma zesumme mat de Schlësselen vum Geschäft geholl, vum Patron refuséiert, fir datt hien et an d'Firma huet misse huelen, wou hien fir méi geschafft huet. D'Fra vum Geschäftsmann war 15 Joer al, a si huet festgestallt datt hien e medizinesche Congésbericht vum Dag drop ofginn an, virum Feeler gewarnt, huet hien d'Ännerung vum CAP gefuerdert, déi direkt korrigéiert gouf an déi richteg un d'Agence geliwwert.
Dës Prozedure weisen datt et kee kloeren a schlussende Wëlle vum Aarbechter war fir fräiwëlleg Congé ze verursaachen, direkt an eendeiteg dem Patron manifestéiert, dofir ass d'Decisioun, déi vum Patron ugeholl gouf fir hire fräiwëllegen Congé ze behandelen, eng Entloossung déi fir net Wann d'Ursaach opgeruff ass bestëmmt, et gëtt onberechenbaren.
Et gëtt reichend Doktrin vum Ieweschte Geriichtshaff, datt, obwuel et zouginn ass, inklusiv tacit Demissioun, an alle Fäll et erfuerdert datt d'Demissioun vum Aarbechter, als unilateral Wëlle fir d'kontraktuell Obligatioun z'ënnerbriechen, déi hie mat sengem Patron verbënnt, kloer, spezifesch ass. , bewosst, fest an Enn, seng Zweck opzeweisen; A Staat duerch schlussendlech Fakten, dat ass, datt verloosse kee Raum fir raisonnabel Zweiwel iwwer seng Absicht an Ëmfang.
Dofir huet d'Geriicht d'Uerteel vum Éischte Sozialgeriicht bestätegt, deen d'Entloossung net zougänglech erkläert huet, an dowéinst d'Firma bestallt huet, den Aarbechter ënner de selwechte Konditiounen zréckzekréien, déi viru der Zerstéierung vun der Entloossung virgesi waren, souwéi d'Bezuelung vun de Veraarbechtungsgehälter, déi am Abschnitt 2 Art. 56 ET, oder, no hirer Wiel, eng Entschiedegung vun 13.755,88 Euro ze abonnéieren.
