Firwat dëse Cours huelen?
D'Geschäftsrealitéit ass méi global a verännert, a mécht d'Aarbechtsbezéiungen e kritesche Punkt erreechen, et gouf gesinn, méi komplex a seng Reguléierung muss kontinuéierlech adaptéiert ginn fir nei Situatiounen ze stellen. Déi nei Aarbechtsformen an déi nei Gesellschafts- an Aarbechtsmodeller erfuerderen eng kontinuéierlech Ausbildung a berufflech Fäegkeeten, déi kontraktuell Gestioun an den Aarbechtsbezéiungen adresséieren, déi et hinnen erlaabt all Problem ze konfrontéieren deen entstoe kann.
Aus dësem Grond gëtt de Cours dem Schüler déi theoretesch a praktesch Kenntnisser déi néideg sinn fir:
- Verwalte d'Aarbechtsbezéiung vun Ufank bis zum méiglechen Enn tëscht dem Aarbechter an der Firma.
- Preparéieren an entworf de Kontrakt, no der Zort vun Aarbecht an der Zort vun Relatioun tëscht béide Parteien etabléiert ginn.
- Etabléiert eng Propositioun fir en Aarbechtskontrakt mat de wesentleche Klauselen fir reproduzéiert am Videoformat abegraff.
- Léiert iwwer d'Benotzung vu Smartforms an Aarbechtskontrakter.
- Studéiert den Impakt vu Kollektivverträg op Gehaltstabellen.
- Detailer vum spezielle Schema fir selbstänneg Aarbechter. HANDEL WINDS
- D'Inzidenz vun der Fernaarbecht an der Aarbechtsaarbecht analyséieren.
- Etabléiert Kommunikatiounskanäle mat ëffentlechen Organismen.
- Maacht e Gehaltsblat mat spezielle Situatiounen wéi temporär Behënnerung, Bäitrag, asw.
- Adresséiert d'Ursaachen vun der Kënnegung vun der Aarbechtsbezéiung zesumme mat der Bestëmmung vun der entspriechender Entschiedegung.
Regéiert op
U Personal Ressourcen Professionnelen an Techniker an Aarbechtsbezéiungen, déi sichen ze verdéiwen, recycléieren oder um neiste Stand ze bleiwen iwwer all juristesch Aspekter vum Aarbechtsvertrag a Sozialversécherungsvirdeeler. Et ass och eng ideal Ausbildung fir rezent Graduéierter fir eng ëmfaassend a global Visioun vun all de Prozesser ze bidden, déi d'Aarbechtsrelatiounen ausmaachen.
Zilsetzungen
D'Zil vum Cours ass et, déi néideg theoretesch Kenntnisser ze kréien, fir d'Beschäftegungsméiglechkeet vum Student z'erhéijen andeems se d'Aarbechtsbezéiung vun Ufank bis Enn tëscht dem Salarié an der Firma léiere kënnen.
Zousätzlech, all d'Wëssen an d'Praxis ëmgesat duerch d'Fäll, déi vun den Tuteuren gepflanzt sinn, duerch d'Benotzung vun engem féierende Software-Tool um Maart A3NOM.
Programm
Modul 1. Aarbechtskontrakt
Et gëtt als Beschreiwung vum Aarbechtskontrakt verstane mat formellen Ufuerderungen a wesentlechen Elementer, souwéi Kommunikatiounsfuerderunge fir de korrespondéierte Kierper. Zousätzlech wäert et méi einfach sinn e Kontrakt mat den essentielle Klauselen ze proposéieren. Als nächst studéiert d'Haaptkontraktuell Modalitéiten a Kraaft. Och déi sougenannte "Aarbechtsbezéiungen vun enger spezieller Natur" ginn ugeschwat. Ernimmt gëtt vun der Existenz vun anere artikuléiert Kontrakter fir speziell Gruppen. Bestëmmt d'Benotzung vun der Zort Kontrakt baséiert op hiren Zweck an Ursaach, de Patron forcéiere fir de entspriechende kontraktuelle Modell ze benotzen. D'Ofkommes an hir Reflexioun an de Gehaltstabelle ginn analyséiert. Schlussendlech wäerte mir adresséieren wéi Smartforms op Aarbechtskontrakter applizéiert ginn.
Modul 2. Sozialversécherungssystem
Et wäert erkläre wat de Sozialversécherungssystem ass, seng Prinzipien a Geldstrofen. Zousätzlech wäerte se e puer Basiskonzepter definéieren, déi se normalerweis am Beräich vun der Aarbecht behandelen a besonnesch an der Gestioun vun der Firma mat der Sozialversécherung. De Student muss mat dëse Konzepter vertraut ginn, déi dauernd am Laf vum Cours entstinn, an domat seng Wichtegkeet als e viraussiichtleche Guide bei der Ausféierung vun de Paieziedel- a Sozialversécherungsprozeduren.
Modul 3. Special Schema fir Self-Employéen Aarbechter. HANDEL WINDS
Et wäert d'Konzept vum Selbstännegen Aarbechter beschreiwen, hir Astellung an hire professionelle Regime. Als nächst wäerte mir op d'Analyse vum soziale Schutz vum Selbstännegen (RETA) virgoen. Och de beruffleche Regime vum OFFICE a säi Sozialschutz gëtt ugeschwat. Et wäert Enn mat Referenze op Moossname Self-Employéen am Sënn vun Sozialversécherung ze förderen, finanziell Subventiounen (ICO Firma Linn an Entrepreneuren) a Subventiounen fir Aktivitéiten Self-Employéen ze förderen.
Modul 4. Aschreiwung vun Entreprisen an Aarbechter
D'Prozeduren, déi vum Patron duerchgefouert gi fir hir Aktivitéit unzefänken oder opzehalen, hir Aarbechter ze verbannen an ze registréieren, ginn diskutéiert. Éischt Schrëtt, déi vun der Firma ëmgesat gëtt fir seng Verpflichtungen mat der Sozialversécherung ze respektéieren an an de Relatioune vun der Firma mat der Administratioun ze starten. Erkläert och aus wat de RED System (Electronic Data Submission) besteet, sou datt de Patron, nieft de Relatioune mat der Sozialversécherung, d'Obligatiounen vun der Aschreiwung, der Associatioun, der Umeldung, der Annulatioun, der Contributiounen an der Sammlung entsprécht.
Modul 5. Pai an Paieziedel
Et gëtt studéiert, aus wat de Pai besteet, Konzepter a seng verschidde Modalitéiten, wéi d’Pai- an Net-Pai-Konzepter strukturéiert sinn a seng Reflexioun an der Pai- oder Paieziedel. D'Wëssen iwwer d'Natur vun all Konzept a seng Differenzéierung mat anere Perceptiounen gëtt net och fir seng korrekt Ausbau an Handhabung vun engem Lounprogramm analyséiert. Et wäert ugoen wéi d'Bäiträg Basis berechent gëtt fir gemeinsam Onbedéngungen a fir berufflech Noutfäll, Konzepter abegraff an ausgeschloss, souwéi Contributiounen fir Chômage, Beruffsausbildung a FOGASA. Dëst wäert schlussendlech erkläre wéi d'perséinlech Akommessteierhaltung berechent gëtt, soubal et am Rendez-vous gemaach gouf an d'Verpflichtungen vum Patron an den Aarbechter als Firma.
Modul 6. Remote Aarbecht an Telework
Gitt an d'Notioun vum Télétravail an d'Basisdefinitiounen déi d'Gesetz 10/2021 kritt, souwéi d'Limitatiounen op Fernaarbecht. Méi spéit studéiert Dir d'Fäegkeeten vun Fernaarbechter fir ze probéieren d'Bedierfnesser vun den Fernaarbechter ze beschreiwen. Och adresséiert d'Fakultéite vun der Organisatioun, der Gestioun an der Geschäftskontrolle bei der Fernaarbecht. Dësen Deel vum Modul ass fir zousätzlech Bestëmmungen an Iwwergangs- a Schlussbestëmmunge geduecht. Et wäert och an d'Prozedur virun der sozialer Juridictioun a Fernaarbecht an Dateschutz verdéiwen. D'Fernaarbecht an den ëffentlechen Administratiounen wäert ophalen.
Modul 7. Beiträg zur Generalversécherung Sozialversécherung
Wäit Iech un déi nüchtern Zitatverpflichtungen déi d'Firma huet an erklärt wéi Dir d'Liquidatioune respektéiert no de verschiddene Modalitéite vum Roude System, senger Presentatioun a senger Entrée. Och gëtt studéiert wéi d'Bonusen an d'Reduktioune vun de Quoten an Ufuerderunge am System geréiert ginn, dat sinn d'Opschlag, déi op Quoten applizéiert ginn, déi net presentéiert an/oder net deposéiert ginn. Schlussendlech wäert dëst de Red Internet System a Red Direct Spezifikatioune resüméieren.
Modul 8. Sozialversécherung Services
Wat de Benefice oder d'Subventioun vun der Managing Entity besteet aus während Situatiounen vun temporärer Onfäegkeet, Maternitéit, Paternitéit, Risiko während der Schwangerschaft a Stillen gëtt analyséiert. Fir all Noutfall, déi behandelt gëtt, gëtt gesi wat de Benefice besteet, Ufuerderunge fir ze kréien, Start, Dauer an Ofschloss a wien et geréiert a fir seng Bezuelung verantwortlech ass.
Modul 9. Käschten a spezielle Fäll
Et gëtt ugeschwat wéi d'Lëscht ze maachen a wéi eng Obligatiounen d'Firma huet. Och gëtt studéiert wéi Contributiounen an anere Situatiounen oder Zorte vu Kontrakter mat spezielle Charakteristiken wéi juristescher Erzéiungsberechtegten, Deelzäit Kontrakter, Formatiounen a kuerzfristeg temporäre Kontrakter gemaach ginn, héich Status ouni Remuneratioun, Mondliichterung, Bezuelen vun Gehälter retroaktiv, ugesammelt Vakanzen an net genéissen a Streik a Spär. All Contributiounen bezéien sech op de General Social Security Regime.
Modul 10. IRPF an IRNR Deklaratioune
D'Verpflichtungen, déi d'Firma huet, par rapport zu der Steieragentur an dem Aarbechter selwer, par rapport zu den Deklaratiounen an Certificaten vu Quellen, déi op Kont vun der perséinlecher Akommessteier gemaach goufen oder, am Fall vun net-résident Aarbechter a Spuenien, wäerte studéiert ginn. vum IRNR.
Modul 11. Ophiewe vun der Aarbechtsrelatioun
Konzentréieren op d'Enn vun der Aarbechtsrelatioun. All d'Ursaachen, fir déi en Aarbechtskontrakt vu legaler, kontraktueller Hierkonft, Entscheedung vum Aarbechter selwer oder Entscheedung vun der Firma, mat spezielle Schwéierpunkt op Entloossung a seng Konsequenzen, studéiert ginn. Och gëtt analyséiert wat d'Empfang vum Gläichgewiicht a Siidlung ass a schliisslech d'Prozeduren déi musse gemaach ginn fir den Aarbechter an der Firma definitiv ze entloossen. D'Entschiedegung, déi hinnen entsprécht, gëtt och duerch déi verschidden Aarte vu Entloossungen gesi ginn.
Modul 12. A3ADVISOR|numm
Säin Zweck wäert et sinn, e praktesche Fall duerch d'Demo-Versioun vun der a3ASESOR Applikatioun ze maachen, d'Aarbechtssoftware am Nummmanagement a Sozialversécherung verdeelt vum Direkter vun enger renomméierter Consultancy, déi seng extensiv Erfahrung vergläicht.
Wärter:
- Ana Fernandez Lucio. Affekot fir 25 Joer, Spezialist am Aarbechtsrecht a Familljerecht. Diplom an Droit (UAM), Diplom an der School of Legal Practice (UCM) an Diplom an Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Sozial Graduéierter, Sozial- an Aarbechtsrevisor a praktizéierend Affekot. Direkter vun der Gemap Consultancy, SLP ass dem Legal, Labor a Tax Feld gewidmet. Zënter 2004 ass hie President vun der Spuenescher Association of Socio-Labor and Equality Auditors. Professer vum Masterstudium am Labor Consulting and Auditing an am Labor Auditing of Legality, Pai and Gender.
Methodik
De Programm gëtt am E-Learning Modus duerch de Wolters Kluwer Virtual Campus mat erofgelueden Materialien aus der Smart Professional Library a komplementäre Trainingsressourcen verdeelt. Vum Teacher Follow-up Forum ginn d'Richtlinne festgeluecht, dynamesch mat der Verstäerkung vu Konzepter, Notizen a prakteschen Uwendungen vum Inhalt. Während de Moduler muss de Student lues a lues verschidde bewäertbar Aktivitéiten ausféieren, fir déi se déi entspriechend Richtlinne fir hir Realisatioun kréien. Aner Trainingsaktivitéiten, déi de Cours wäert hunn, sinn d'Digital Versammlungen duerch Videokonferenz vum Fall selwer. Said Digital Meetings ginn op Video geännert fir als eng aner Trainingsressource verfügbar ze sinn. Dobäi kënnt d’Dynamik vum Cours am Enseignant Monitoring Forum mat den neiste Publikatiounen, Geriichtsuerteeler a Formatiounsvideoen iwwer "Schlëssel" Konzepter a wou mir zousätzlech och weidergoe fir all d'Froen ze beäntweren déi gestallt ginn.formular All dës Interventiounen ginn zur Verfügung gestallt fir de Cours an engem PDF ofzeschléissen.
D'Zil vum Cours ass d'Gestioun vun all de Prozesser unzegoen, déi de legale Aarbechtsvertragsprozess ausmaachen mat enger ganz praktescher Approche, Beispiller an Entwécklungen ubidden, déi hir séier Assimilatioun erliichteren, an den Impakt vun all Prozess an all spezifesche Fall verstoen d'Conseilleren oder Experten ze fannen. De Cours kënnt aus enger "Checklëscht" déi Iech erlaabt e séieren Iwwerpréiwung vum prakteschen Impakt vun den applicabelen Normen ze maachen. Et gi renomméiert Experten wéi Enseignanten, déi, nieft der eegener Erfahrung deelen, all Zweifel léisen, déi souwuel duerch den Teacher Follow-up Forum an an Echtzäit an den Digital Meetings entstinn. Bref, eng Formatioun déi bei Iech bleift.
