Инфляциялык басымдын жана социалдык диалогдо пайда болгон климаттын жогорулашынан улам жумуш берүүчүлөр менен профсоюздардын ортосунда акыркы жылдарда эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөр эң курч болгондугун жарыялоону эске алып, CEOEнин аркасында минималдуу эмгек акынын бир нече жолу көтөрүлүшүнө байланыштуу, Инклюзия жана социалдык министр Коопсуздук, Хосе Луис Эскрива, ансыз да татаал теңдемеге дагы бир элементти киргизүү менен окуяны бир аз көбүрөөк солкулдатуу үчүн келди.
Мамлекеттик пенсиялык фонддордун конфигурациясын жөнгө салуучу алдын ала мыйзам долбоорунун акыркы долбоорунда пенсиялык фонддорго чегерилген бизнес төгүмдөрү салыктык төлөмдөрдөн бошотулган жаңы жобо камтылган.
Иш берүүчүлөрдүн көз алдында сактык инструменттеринин бул түрү менен камсыз кылууну жагымдуураак кылуу үчүн стимул катары эмгек пенсиялык пландары.
Тактап айтканда, Социалдык камсыздандыруу тарабынан иштелип чыккан эреже бул төгүмдөр жумушчулардын салым базасында (максималдуу чекке чейин) эсептелбей турганын белгилейт, бул колдонулса, буга чейин эле иш менен камсыз кылуу пландарына салым кошкон компаниялар үчүн чыгымдарды үнөмдөөгө алып келет. эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдө жаңы панораманы конфигурациялагыла, мында компаниялардын көз алдында жылдык эмгек акыны көбөйтүүнүн кадимки каналы аркылуу эмес, эң жакшы сый акыларды ушундай жол менен чечүү пайдалуураак болот.
Анын баштапкы версиясында каражаттын чектелген чөйрөсү бар, аны ABC тарабынан кеңешкен сактык секторунун булактары бир жумушчуга жылына болжол менен 301 еврону чектейт, бирок бизнес булактары сүйлөшүүлөрдүн жүрүшү толук бошотууну орнотууга кызмат кылат деп ишенишет. бул Бөлүмдөр же жок дегенде бир кыйла жогору чек коюу.
Жакшыраак салык режими
Өкмөт менен социалдык агенттердин сүйлөшүүлөрү менен тааныш болгон булактар бул чара 2014-жылга чейин болгон салык схемасын кайтарууну көп жылдардан бери талап кылып келген бизнес-уюмдардын сунушу менен текстке киргизилгенин, анда бизнес салымдары Ан. эмгек пенсиялык планы салым базасынан 100% алынып салынат.
Бул схема акчалай төлөм түрүндө болобу же ликвиддүү формада болобу, башка сый акынын чечимдерине салыштырмалуу финансылык жана фискалдык көз караштан пенсиялык пландарга төгүмдөрдү салыштырып сатууну камсыз кылат. Жөнөкөй айлык акыны жогорулатууда бул жакшыруулардын бардыгы төгүмдөрдүн базасында чагылдырылат, ал эми пенсиялык пландарга чегерүүлөрдө алар иш берүүчү үчүн тиешелүү үнөмдөөлөр менен төгүмдөр базасына киргизилбейт.
«Бул компаниялар үчүн жагымдуу болушу мүмкүн, эгерде уруксаттар макулдашылган айлык акыны жогорулатуунун наркын төмөндөтөт, анткени алардын бир бөлүгүн пенсиялык пландарга депортациялоо жолу менен чечүү жолу менен, же ошол эле чыгымдарды сунуштоодо. Айлык маянасы макулдашылгандан бир аз жогору көтөрүлөт, бирок Өкмөт тарабынан белгиленген чек стимул абдан аз экенин жана анын натыйжалуу болорун көрбөй жатабыз», - дешет бизнес тармагындагы булактар.
Экономикалык изилдөөлөр институтунун (IEE) изилдөөлөр кызматынын директору Грегорио Изкиердо өткөн жылы 2018-жылы сураган изилдөөсүндө: "Бул эң сонун мааниси бар, анткени бул жумуш менен камсыз кылуунун пенсиялык пландарына чегерүүлөрдүн жазаны жоюу жөнүндө", - деп ырастады. Иш берүүчүлөрдүн кызматкерлеринин пенсиялык пландарына төгүмдөрүнүн базасын эсептөөдөн алып салуу, "анткени Социалдык камсыздандыруу тутумунун бир мамысынын башкасын кошумча чыгымдарды колдоонун эсебинен каржылоонун мааниси жок", - деп жооп берди ал. .
Консультацияга жакын булактар бул чаранын да караңгы жактары бар экенин эскертишүүдө. «Ишкананын эмгектик пенсиялык пландарына төгүмдөрүн жумушчунун салым базасында эсептебөө алардын келечектеги мамлекеттик пенсиясынын кыскарышын билдирет, алардын системага кошкон салымынын көлөмүн азайтуу керек жана биз салым кошуу системасындабыз».
Коомдук коопсуздук иш документтерине корутунду бербейт деген жүйө менен талкууну белгилейт. Бул алар социалдык агенттердин колдоосуна кепилдик издеп, өз сунушуна киргизген жалгыз өзгөртүү эмес. Компаниялардын бул башын ийкеп, жаңы текстте пенсиялык планга төгүмдөрүн компания кошкон салымдан жогору көбөйтүүгө уруксат берилген жумушчуларга дагы бир жолу жабылат, бул опция мурда чектелген.
Ушул сыяктуу эле, Социалдык камсыздоо тарабынан сунушталган акыркы долбоордо да Фондду көзөмөлдөө боюнча комиссиянын курамы, алардын негизги башкаруу органы кайра түзүлдү. Социалдык коопсуздук комитеттеги көзөмөлдүн көпчүлүгүнө кепилдик берүүдөн баш тартат, ал баштапкы документте болгон жалпы 9 компоненттин 17 компонентинен 13төн бешке чейин барат.
Cobee ийкемдүү эмгек акы төлөө схемаларынын платформасына ылайык, пенсиялык план - бул компаниялар сунуштаган жеңилдиктер рейтингинде бешинчи гана болсо да, кызматкерлер эң көп талап кылган социалдык жөлөкпул.
