152/2022 жаңы Королдук Жарлыгы, 2022-жылга карата кесиптер аралык минималдуу эмгек акынын өлчөмүн белгилейт, индикативдик профсоюздар менен макулдашуунун натыйжасы, иш берүүчүлөр ассоциациясынын каршылыгынан улам, эмгек акы жагынан гана эмес, ошондой эле натыйжаларга алып келет. Социалдык камсыздоо кызматтарына жана өз алдынча иштеген жумушчулардын салымдарына урматтоо. Эң көрүнүктүү жагдайлар болуп төмөнкүлөр саналат:
1. SMI деген эмне жана анын жаңы суммасы кандай?
Бул иш берүүчү белгилүү бир мезгил ичинде аткарган иши үчүн эмгек акы төлөөгө милдеттүү болгон эмгек акынын минималдуу өлчөмү, ал эч кандай учурда жумасына 40 сааттан ашпайт.
Ал айлык акынын күн же ай боюнча белгиленгенине жараша 33,33 евро/күн же 1.000 евро/ай деп белгиленген. Акчалай сыйакы гана эсептелет, ал эми натуралай эмгек акы кандай болгон күндө да акчанын толук суммасын кыскартууга алып келе албайт.
Ал 1-жылдын 31-январынан 2022-декабрына чейинки мезгилде күчүнө кирет, демек, төлөм 1-жылдын 2022-январынан тартып күчүнө кирет.
2. Эмгек акыга кандай кошумчалар кирет?
Биз эмгек акынын базасынан жамааттык келишимде же болбосо жеке келишимде белгиленген айлык акыга милдеттүүбүз. Бул эмгек акы 14 же 12 төлөм менен төлөнөт, адаттан тыш төлөмдөр пропорцияланган же жокпу жараша:
– Пропорацияланбаган кошумчаларсыз айлык маяна (14 төлөм): 1.000 евро.
– Кошумча төлөм менен пропорционалдуу айлык маяна (12 төлөм): 1.166,66 евро.
Минималдуу эмгек акынын өлчөмүн эсептөө үчүн эсепке алынган кошумчалар болуп бардык жумушчулар бирдей ала турган эмгек акылар (ЭТ 26.3-ст.), башкача айтканда, макулдашуу боюнча үстөк акылар берилген учурда себепсиз кошумчалар саналат.
Доктрина менен юриспруденциянын көпчүлүк бөлүгү бардык кызматкерлерге мүнөздүү болбогон толуктоолорду, башкача айтканда, адам тарабынан кабыл алынган (усталыгы, тили, наамдары), аткарылган жумуштун (түнкү смена, смена ж.б.) өзгөчөлүгү катары кабыл алынган. ..) же компаниянын натыйжалары менен байланышкандар (өндүрүмдүүлүк, бонустар) минималдуу эмгек акы катары эсептелбейт, демек, мүмкүн болгон өсүштүн ордун толтуруу үчүн колдонулушу мүмкүн эмес. SMI эсептөөдө, тамак-аш, кийим-кече же транспорттук чыгымдар сыяктуу кошумча эмгек акылар да эске алынбайт.
Жогоруда айтылгандарга карабастан, маселе тынч эмес экенин белгилей кетүү керек. Улуттук соттун 16-жылдын 2019-сентябрындагы аныктамасы (150/2019-ж.) кызматкерлердин эмгек акыдан тышкаркы үстөк акылары менен компенсацияланган кесиптик ишмердүүлүгүндө келтирген жоготууларын өздөштүрүү мүмкүн эмес деп эсептейт.
3. Кадимки жана убактылуу жумушчуларга, үй кызматчыларына кандай сумма туура келет? (4-ст.)
Убактылуу жумушчулар, ошондой эле ошол эле компаниядан 120 күндөн ашпаган кызматтарды алган убактылуу жумушчулар СМИ менен бирге жекшемби жана майрам күндөрү үчүн эмгек акынын пропорционалдуу бөлүгүн, ошондой эле эки кезексиз бонустарды (а) алышат. ар бир иштеген адам укугу бар, жок дегенде) ар бири 30 күндүк эмгек акыга, SMI иш-аракетинде мыйзамдуу күнүнө 47,36 евродон кем эмес.
Тышкы негизде саат сайын иштеген кызматкерлер үчүн SMIге келсек, иш жүзүндө иштеген саатына 7,82 евро өлчөмүндө белгиленген.
4. СМИнин өсүшү эмнеге таасир этет?
SMI көбөйүшү өзгөчө келишимден тышкары жумушчуларга таасир этет. Кошумчалай кетчү нерсе, чындыгында, жогорулоо бардык жумушчуларга таасирин тийгизет: эмгек акынын өлчөмү көбөйбөсө да, бардык иштеген адамдар аталган көрсөткүчтүн негизинде эсептеп чыккан эмгек акынын статьяларынан кыйыр түрдө пайда алышат.
Бардык учурларда, эгерде жумушчу жылына 14.000 евродон азыраак киреше тапса (анын ичинде негизги эмгек акы жана себепсиз кошумчалар: штаттагы бардык кызматкерлерге мүнөздүү), SMI көрсөтүлгөн көрсөткүчкө жеткенге чейин көбөйтүлүшү керек.
40 сааттан аз иштесеңиз эмне болот?
Толук эмес жумуш убактысы менен иштөө келишимдеринде минималдуу эмгек акы жумуш күнүнө пропорционалдуу түрдө кыскартылат.
Айлыгы жылына 14.000 XNUMX евродон жогору болгон жумушчулар эч кандай өзгөрүүнү түздөн-түз байкашпайт, бирок алар айлык акынын жана компенсациялардын лимиттерин жогорулатуу аркылуу кыйыр түрдө байкашат. эмбарго
Окутуу контракттарында эмгек акы жамааттык келишимдин жоболоруна ылайык иш жүзүндөгү жумуш убактысына пропорционалдуу түрдө минималдуу кесиптер аралык эмгек акыдан аз болушу мүмкүн эмес. (11.2.г Y ст.).
5. SMI колдонууда өзгөчөлүктөр барбы?
Эгерде тараптар СМИнин жаңы суммаларын колдонууга макул болбосо, СМИни кандайдыр бир максатта шилтеме катары пайдаланган РД күчүнө кирген күнү күчүндө болгон ар кандай келишимдерге жана жеке мүнөздөгү макулдашууларга.
6. Алынган СМИнин бир бөлүгүн тартып алууга болобу?
статьясына ылайык. 27.2 Жана "Кесиптер аралык минималдуу эмгек акынын өлчөмү, анын өлчөмү, камакка алынышы мүмкүн эмес."
Мындан тышкары, жумушчу үнөмдөгөн минималдуу эмгек акыны түзөт, аны казынага болгон карыздар үчүн камакка алууга болот; Бул тууралуу 26-жылдын 2019-сентябрындагы АТСте (рек. 889/2019) айтылат.
7. Анын баага кандай таасири бар?
Эмгек акынын жогорулашы Социалдык камсыздоого көбүрөөк чегерүүлөргө түздөн-түз таасирин тийгизет. Кызмат көрсөтүү тармагындагы убактылуу келишимдер менен өзгөчө жаш балдар пайда көрүшөт. Башка маанилүү натыйжалар жардамга жана субсидияларга чыгашалардын кыскарышы болот, ошондуктан мамлекет башка тараптар үчүн көбүрөөк каражатка ээ болот.
8. Ал өз алдынча иштеген жумушчуларга кандай таасир этет?
SMI көбөйгөн сайын, минималдуу салымдар базасы жогорулайт жана натыйжада өз алдынча иштеген жумушчулар үчүн квота да жогорулайт.
Бул ар бир адамдын салым базасына жараша болот. Кандай болгон күндө да, сиз 0,8% дан 0,9% га чейин жана 1,1% дан 1,3% га чейинки активдүүлүк жана кесиптик күтүлбөгөн жагдайлардан улам жоготууга учурайсыз. Жыйынтыктап айтканда, квоталар 0,3%га көбөйүп, 30,6%га жетет.
Бул көбөйүү, эгерде сизде болсо, кызматкерлердин эмгек акысына да таасирин тийгизет.
9. Бул жогорулатуу социалдык жөлөкпулдарга жана субсидияларга кандай таасир этет?
Негизги натыйжа болуп Социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдардын ченемдик укуктук базаларынын көбөйүшү саналат, анткени эмгек акынын жогорулашы бар, ал көбүрөөк базаны, социалдык төгүмдөрдү жана келечектеги пенсияларды кабыл алуу менен иштеген адамдардын кыйла бөлүгүнө таасирин тийгизет. пенсия (жана башка жөлөкпулдар, мисалы туруктуу майыптык).
Мындан тышкары, кээ бир коомдук жөлөкпулдар жана субсидиялар адам SMI же анын белгилүү бир пайызын ашык чогултпоону талап кылат. Бул көбөйүү менен, бул жеңилдиктерди же субсидияларды талап кылууга укугу бар адамдар көбүрөөк болот.
Бул негиздер пенсиялык пенсияларды эсептөө үчүн маалымдама болуп саналат (тактап айтканда, акыркы жыйырма төрт жылдагы салымдардын базаларынын орточо көрсөткүчү), анткени минималдуу эмгек акынын өсүшү бул базалардын көбөйүшүнө алып келет. Ошентип, системанын пенсияга сарптоолору көбүрөөк, анткени төгүмдөрдүн өлчөмүн жогорулатуу менен жөлөкпулдардын өлчөмү да жогору болот (байланыштуу пенсия, туруктуу майыптык).
10. FOGASA тарабынан төлөнүүчү эмгек акыга жана компенсацияга кандай таасир этет?
Эмгек акы боюнча, FOGASA төлөй турган сумма күнүмдүк SMI x 2, төлөнүүчү кошумча төлөмдөрдүн пропорциясы менен, максималдуу 120 күн.
Бул компенсацияда төлөнүүчү сумма күнүмдүк SMI x 2, максималдуу чеги 1 жыл.
