Улуттук Социалдык Коопсуздук Институту (INSS) Медициналык бошонуу жөнүндө кандайча кабарлайт?

Жумушчу ар кандай себептерден улам, жалпы оорудан же кокустуктан, же жумуштан же кесиптик кокустуктан улам, Убактылуу Майыптык абалына туш болушу мүмкүн, демек, ал каалаган убакта ага аргасыз болот Медициналык чыгууну алуу компетенттүү органдар тарабынан жана ал өзүнүн эмгек кызматын көрсөткөн компанияга кайрадан кошулуу.

Эгер сиз макул болбосоңуз же ден-соолугуңуздун туруктуу абалда эмес экениңизди сезбесеңиз жана аны талап кылуу чечимин кабыл албасаңыз, анда ушул катталуу "билдирүүңүз" боюнча токтоосуз жүргүзүлүшү керек.

Медициналык чыгым деген эмне?

Медициналык чыгууга байланыштуу медициналык корутунду, шарттарын белгилеген сертификатты түзүүчү тиешелүү техникалык топ тарабынан берилген убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча, анда жумушчу толук кандуу иштей баштайт деп айтылган.

Убактылуу эмгекке жарамсыздыктын туу чокусу аккредитацияланган документ деп аталат Alta бөлүгү жана бул медициналык текшерүүнү жүргүзгөн үй-бүлөлүк дарыгер же баалоочу дарыгер тарабынан чыгарылган жана төмөнкү маалыматтарды камтууга тийиш:

  • Жумушчунун жеке маалыматтары.
  • Бошотуунун себептери.
  • Так диагнозго туура келген код.
  • Алгачкы алынган күн.

боюнча медициналык өргүү төмөнкү ойлорду эске алуу керек:

  • Эгерде бул өтө кыска мөөнөттүү өргүү болсо; башкача айтканда, беш (5) күнгө жетпеген убакытта, ошол эле билдирүү таштанды жана агызуу күнүн камтыйт, демек, бул учурда эч кандай жол-жобонун кереги жок. Жумушчу жумушуна белгиленген күнү гана кайтып келиши керек.
  • Эгерде кыска, орто жана узак мөөнөттүү ооруга байланыштуу өргүү учурунда сиз ден-соолугуңузду баалап, тиешелүү чыгууну аныктаган үй-бүлөлүк дарыгерге жазылууну гана сурасаңыз болот.
  • Эгерде иш 365 күндүк алып коюу болсо, анда так ушул учурда чыгарылышы керек Улуттук Социалдык Коопсуздук Институту (INSS), алдын ала пикири менен Медициналык баалоо соту.
  • Эгерде кийинки иш сапары менен кетип калуу фактысы орун алган болсо жана ушул баалоо учурунда жооптуу медициналык персонал ал адамдын иштөө абалында экендигин билдирсе, анда медициналык чыгым берилиши мүмкүн, демек, каттоо чыгарылгандан кийинки 24 сааттын ичинде алар иштеген компанияга берилиши керек жана алар кийинки иш күнү жумушка кайтып келиши керек.

Медициналык чыгууну чыгарган орган ким?

Жумушчу медициналык өргүүгө байланыштуу шарттарга жараша (эгер жалпы же кесиптик ооруларга байланыштуу болсо), медициналык чыгууну бөлүп көрсөтүү керек.

Жалпы же иштебеген оорулар үчүн:

Медициналык чыгууну Коомдук саламаттыкты сактоо кызматынын дарыгери, Коомдук саламаттыкты сактоо кызматынын медициналык инспекторлору, INSS медициналык инспекторлору, Өз ара Коомдор бошонуу боюнча сунуштарды киргизе алышат, алар СПСтин текшерүү бөлүмдөрүнө жөнөтүлөт, алар өз кезегинде аларды БМСЖ дарыгерлерине сунушту канааттандыруу жана медициналык чыгууну тастыктоо үчүн жиберишет.

Кесиптик же кесиптик ооруга байланыштуу:

Медициналык чыгууну: саламаттыкты сактоо кызматынын дарыгери же медициналык инспектору же өз ара коомдун практиктери чыгарышат, эгерде компания ага байланыштуу болсо же экономикалык натыйжалуулукту башкарууну INSS, же жөн гана INSS.

Эгер ал өз ара байланышта болсо:

Эгерде компания Mutual менен байланышкан болсо, анда ал ишти изилдеп, жумушчунун ден-соолугуна эч кандай тоскоолдуктар жок экендигин текшерген менеджер болот, анткени чыгууга мүмкүн болсо, анда өз ара медициналык бошотуу жөнүндө сунушту Медициналык сотко сунуштай алат, ал зарыл деп эсептеген документ жана ошол эле учурда ал жумушчуга кабар берет.

Медициналык Сот чыгарылууга сунуш алганда, тиешелүү жараян узактыгы беш күндөн (беш) күн башталат.

Саламаттыкты сактоо кызматы же INSS:

Саламаттыкты сактоо кызматы же Улуттук Социалдык Коопсуздук Институту (INSS) үй-бүлөлүк дарыгер аркылуу чыгаруучу негизги орган болуп саналат Alta бөлүгү Жумушчунун талабы боюнча, ал өзүнүн ишин жүргүзүү үчүн ден соолугунун абалы жакшы деп эсептесе.

INSS медициналык таштанды жөнүндө кандайча кабарлайт?

INSS медициналык инспектору чыгарылгандыгы жөнүндө отчет берүүгө милдеттүү жана төмөнкү талаптарды эске алуу керек:

  • Каттоо бланкынын көчүрмөсүн токтоосуз түрдө же кийинки СПСке бергенден кийин кийинки иш күнүндө, экинчисин болсо өз ара (компания менен каттоо процесстерин башкарууга жооптуу субъект) алып келиңиз.
  • Жумушчуга эки нускасын, бирөөсүн алардын билими үчүн, экинчисин компания үчүн, берилгенден кийин кийинки иш күнү жумушка кайтып келиши үчүн, жеткирип бериңиз.
  • Күтүүсүз кырдаалды аныктоо жол-жоболору учурунда өз ара коомго маалымат.
  • Каттоо каралып жаткан учурда, өз ара талап кыла алышы үчүн, өз ара маалымат.