Биринчиден, сиз тынчсыздануу деген эмне экенин билишиңиз керек: тынчсыздануу - бул бизге коркунуч туудурган жагдайлардан коргонуу элементи катары пайда болгон психологиялык абал, ошондуктан ал бизди сергек кармап турат жана ишибизди оптималдаштырууга ыңгайлашууга мүмкүндүк берет.
Бирок, көп учурларда, бул өзгөргөн абал биздин ден соолугубузга терс таасирин тийгизет жана бул болгондо бизге керек болушу мүмкүн тынчсыздануу менен ооруган өргүү.
Тынчсыздануудан улам ооруп калуу деген эмне?
Жумушчу керсете баштаганда жумушта тынчсыздануу белгилери, бул коркунучтуу жагдайга каршы үзгүлтүксүз сергек абалын билдирет, ал жумуштун жакшы аткарылышына тоскоол болгон, ал тургай ишке жарамсыздыкка алып келүүчү абалга алып келген тынчсыздыкка жана өзгөрүүгө алып келет, бул оорулуу өргүүгө муктаждык жөнүндө сөз болгондо. тынчсызданууга.
Жумуш чөйрөсүндө тынчсыздануу абалына себеп боло турган көптөгөн факторлор бар, бул жерде биз кээ бирлерин айтабыз:
- Абдан узун жана катуу иш сааттары.
- Жумушта ашыкча талаптар.
- Татаал жана баш аламан иш-аракеттер.
- Жакшы уюштуруучулуктун жоктугу.
- Жумушта ката кетирүүдөн коркуу.
- Байланыштын жоктугу.
- Душмандык иш чөйрөсү.
- Ролдорго жараша иш-аракеттерде бир аз айкындык.
- Эмгекти коргоо жана коопсуздук шарттары жетишсиз.
Тынчсыздануу профессионалдык оору катары каралбаса да, жумушчулар өз жумуштарында жогоруда айтылган факторлорду башынан өткөргөндө тынчсыздана баштаган учурлар көп кездешкен. Башкаларга караганда тынчсызданууну жаратууга көбүрөөк тенденциялары бар жумуштар бар; ал аткарылып жаткан иштин түрүнөн да көз каранды.
Тынчсыздануудан улам бошотулууга тийиш болгон талаптар
Эгерде адам тынчсыздана баштаса, анда алар болушу керек дарыгер тарабынан бааланат Сиздин абалыңызды талдоо жана сизди бошотууга болорун аныктоо.
Жумушка байланыштуу тынчсыздануу белгилери пайда болсо, анда Өз ара фонд ишенип берилген уюм болуп саналат кызматкердин абалын диагностикалайт жана кесиптик оору же өндүрүштүк кырсык катары тынчсызданууну көрсөтүү менен өргүүнү расмийлейт.
Эгерде тынчсыздануу жумуш ордунан тышкары жерде пайда болгон болсо, анда үй-бүлөлүк дарыгер анализ жүргүзүүнү улантып, оорулуу өргүүсүн берүүсү керек, бирок тынчсызданууну жалпы оору катары көрсөтүү керек.
Mutual деген эмне?
Бул Социалдык камсыздоо институту менен бирге иштеген Эмгек министрлиги тарабынан ыйгарым укук берилген коммерциялык эмес компания, маанилүү пайдаларды кайра иштетүү мисалы, убактылуу эмгекке жарамсыздык, өндүрүш кырсыктары жана кесиптик оорулар сыяктуу кесиптик күтүлбөгөн жагдайлар. Ошондой эле өз алдынча иштеген же өз алдынча иштеген жумушчулардын ишмердүүлүгүн токтотуу. Ал ошондой эле жумуштагы коркунучтардын алдын алуу менен алектенет жана компанияларда ден соолук жана коопсуздук чөйрөсүн оптималдаштырат. 1990-жылдан бери алар өндүрүштүк кырсыктарга байланыштуу көйгөйлөрдү чечүү үчүн пайда болгон.
Өз ара фонддор эки башка квотага негизделген чегерүүлөрдүн эсебинен каржыланат, жалпы күтүлбөгөн кырдаалдарды башкаруу жана кесиптик.
качан Өз ара камсыздандыруу компаниялары жалпы күтүлбөгөн кырдаалдарды башкарууга жардам беришет, Социалдык камсыздоонун Башкы казынасынан каражаттарды чогултуудан тышкары, иш берүүчүнүн да, кызматкердин да жоопкерчилиги болгон жалпы күтүлбөгөн жагдайлар үчүн жыйымдардын бир бөлүгүн алуу менен каржыланат.
Эгерде өз ара фонддор кесиптик жагдайларга жардам берсе, анда ал жалаң гана иш берүүчү жана Социалдык коопсуздуктун Башкы казынасы тарабынан каржыланат.
Компаниянын жумушчуларынын жалпы күтүлбөгөн жагдайлары үчүн, милдеттүү түрдө өз ара камтылууга тийиш. Бирок, кесиптик күтүлбөгөн учурларда, өз ара Фонду милдеттүү жана ыктыярдуу болуп саналат, анткени мындай учурларда алар Улуттук коомдук коопсуздук институтунун башка башкаруу бирикмесин тандап алат.
Оорусу боюнча өргүүдө жөлөкпулдарды төлөө
жөлөкпулдарды төлөө тынчсыздануу улам ооруп өргүү үчүн зарыл болгон күндөрдүн санына жараша, ар кандай эмитенттерге туура келет. Эгерде Келишимде башкача каралбаса, ооруктун алгачкы 3 күндүк акысы алынбайт. Төртүнчү күндөн он бешинчи күнгө чейин жөлөк пулду ошол компания төлөйт.
Андан кийин, тынчсыздануу төмөндөшү 15 күндөн ашса, он алтынчы күндөн тартып болуп саналат Коомдук коопсуздук же өз ара башкаруучу уюм жөлөкпулду төлөп берүүнү ал жалпы ооруга байланыштуу же ооруп калгандыгы боюнча тиешелүүлүгүнө жараша төлөп берүүнү өзүнө алат.
