Биздин өлкөдө жалдоо системасын толугу менен өзгөрткөн эмгек реформасы 2021-жылдын акыркы тилкелеринде болуп өткөндөн бери искусство тармагы өзгөчө бир нече айга чейин коогалаңдуу мезгилди башынан өткөрдү. Убактылуу подряддын негиздөөчүсү белгилүү бир иш жана кадам бар болгон системага ээ, анда маанилүү нерсе жалпы түрдө компаниянын ишинин көлөмү болуп саналат жана өтө кыска мөөнөттүү келишимдер өзгөчө жазаланат.
Бул ченемдик укуктук өзгөртүү секторго толугу менен таасирин тийгизди, ал негизинен конкреттүү иштерге же иш-аракеттерге тиешелүү иштеп чыгуу менен мүнөздөлөт жана көп учурларда белгилүү бир убакыттарда жүзөгө ашырылат.
Ушул убакка чейин сүрөтчүлөрдүн эмгек мамилелерин жөнгө салган жана анын айрым өзгөчөлүктөрүн караган атайын ченемдик укуктук актылары бар болчу, бирок алардын келишимдери, адатта, жумуш же кызмат көрсөтүү келишиминин чегине туура келген, Жумушчулардын Статусунда камтылган ыкмалар менен жөнгө салынышы керек. Бирок, акыркы эмгек реформасынан улам подряддык операция системасынын өзгөрүшү бул тармактагы компанияларды иштин бул түрүн жаңы убактылуу келишимге ылайыкташтырууда чоң кыйынчылыкка дуушар болгон учурда гана кол коюуга болот. компаниянын активдүүлүгүнүн жогорулашы же өзгөрүшү жана бул, андан тышкары, кыска мөөнөттүү келишимдер үчүн кошумча социалдык камсыздандырууга чыгымдарды талап кылат.
23-мартта BOEде 5/2022 Королдук Жарлык мыйзамы жарыяланган, анда эмгек реформасынан улам келип чыккан көйгөй чечилген жана жаңы эмгек келишими бар, анда кээ бир жаңылыктар бар.
Колдонуу аймагы
Бүгүнкү күнгө чейин "артист" дегендин так мааниси жок жана бул кесипкөйлөр коомчулуктун алдында болушу мүмкүн болгон же коомдук же спектакль көрсөтүүлөрүндө жаздыруу жана көрсөтүү үчүн арналган "көркөм ишмердүүлүктү" аткаргандар гана аныкталды. түрү. Өтө жалпы жана так эмес нерсе.
Жаңы норма бул маселеге кеңири токтолуп, алар “өз ишмердүүлүгүн аткаруучулук, аудиовизуалдык жана музыкалык искусстводо жүргүзгөн” артисттер экенин, ал эми ага “көркөм ишмердүүлүк менен алектенгендер, мейли драмалык, дубляждык, хореографиялык, эстрадалык, мюзиклдик, ырдоо, бийлөө, образдуу, адистер; көркөм жетекчиликтин, кинонун, оркестрдин, музыкалык адаптациянын, сахнанын, реализациянын, хореографиянын, аудиовизуалдык чыгарманын; цирк артисти, куурчак артисти, сыйкырчы, сценарист жана кандай болгон күндө да ишмердүүлүгү спектаклдик искусстводо, аудиовизуалдык ишмердүүлүктө жана мюзиклда колдонулуучу жамааттык келишимдер боюнча артисттин, котормочунун же аткаруучунун иши деп таанылган ар кандай башка адам».
Практикада, жана мурда анча-мынча көйгөйлөр жок болсо да, сүрөтчүлөрдү жаңы эле айтылгандар сыяктуу ишмердүүлүктү өнүктүргөндөр катары кароодо белгилүү бир консенсус бар, ошондуктан эреже азыр көнүмүш практикага мыйзамдуу түрдө камтылат. сектордун мүчөлөрүнө укуктук ишенимди камсыз кылуу.
Эң чоң жаңылык, бул сүрөтчүлөрдүн эмгектик мамилелерин жаңы жөнгө салуу менен бирге, ал сектордо кызмат көрсөтүүчү техниктердин жана жардамчылардын тобун камтыйт, алардын иш темпи сүрөтчүлөрдүн өздөрүнө абдан окшош болушу мүмкүн, ошондуктан, алар азыр жумушчулардын уставына киргизилген жацы убактылуу ишке кирууге кыйын болуп жатышат. Мына ошентип, мындан ары техниктердин жана керкем чыгармачылыктын жардамчыларынын группасы да езунун специфика-лык келишимине ээ болуп, алар езгече эмгек мамилелери катары киргизилет.
Ошондой эле, сергек көңүл бурууну жана норманын жаңы реалдуулуктарга сезимтал экендигин эскертип кетким келет, контракттын бул түрүнө киргизүү алардын Интернет аркылуу жайылуусу боюнча кызматтарды көрсөтөт.
эмгек келишими
Көркөм дүйнө өзгөчө экенин, ал тараптын айрым тармактарында оозеки контракт кеңири жайылган өзгөчөлүгү бар экенин эч ким эске албай коё албайт. Эреже бул жагдайга чекит коёт жана ар дайым жазуу жүзүндөгү келишимге кол коюуну талап кылат.
Ырас, көркөм ишмердүүлүк көбүнчө белгилүү бир даталарда аткарыла бербестен, сейрек кездешүүчү чыгармаларды иштеп чыгуу менен мүнөздөлөт жана бул да эске алынган. Ошон үчүн стандарт келишимдин минималдуу мазмунун талап кылбайт жана «маанилүү элементтерди жана негизги шарттарды» өзүнчө документте билдирүүгө мүмкүндүк берет.
Келишим мөөнөтсүз же убактылуу болушу мүмкүн жана бир же бир нече спектаклдерге, бир сезонго, спектаклге, өндүрүш фазаларынын бирине ж.б.у.с. Башка сөз менен айтканда, ал кызмат келишимдин өзүндө үзгүлтүктүү болушу мүмкүн экенин моюнга алуу менен, эмгек реформасына чейин болгон системага көбүрөөк ылайык, белгилүү бир иш менен чектелиши мүмкүн.
Бирок, эмгек реформасы актуалдуу болгон эки маселеде пайда болот: (i) контракттын убактылуу мүнөзүн адекваттуу жана өтө так негиздөө зарылчылыгы; жана (ii) 18 айлык мөөнөттүн ичинде 24 айды түзгөн Жумушчулардын Статутун ала турган убактылуу контракттардын ырааттуулугу пайда болсо, келишим мөөнөтсүз деп таанылуу мүмкүнчүлүгү.
Акыркысына карата, ченемдик укуктук актыларда убактылуу келишимдердин убакыт горизонтунун максималдуу чеги белгиленбестигин эске алуу зарыл, ал келишим түзүлгөн иштин же иштин убактылуулугуна гана баш ийет. Ошондуктан бир келишим 18 айдан ашык болушу мүмкүн, мында анын өзүнөн өзү автоматтык түрдө белгисиз мөөнөткө айландыруу дегенди билдирбейт, эгерде анда талап кылынган чынжырды камтыган дароо мурунку же кийинки келишим жок болсо.
Эмгек мамилелерин токтотуу
Мурдагы жобого ылайык, эгерде сүрөтчүнүн келишими бир жылдан ашкан болсо, анда ал иштеген жылына эң аз дегенде 7 күндүк эмгек акысын алууга укуктуу болчу.
Бирок, бул сценарий 1435/1985 Королдук Жарлыгынын жаңы редакциясы менен өзгөчө өзгөрөт, бирок компенсация төлөнбөйт, эң аз дегенде - жамааттык келишим боюнча жакшыраак - эгерде контракттык иштин узактыгы максималдуу болсо, жылына 12 күн иштеген. 18 айлык. Эгерде сиз бул чектен ашсаңыз, анда компенсация иштеген жылына 20 күндүк эмгек акысын түзөт.
Компания сүрөтчүгө сунушташы керек болгон зарыл эскертүүгө байланыштуу эч кандай өзгөртүүлөр жок, ошондуктан бул учурда ал техниктердин жана жардамчылардын тобуна да жайылтылат.
Толтуруучу материалдар боюнча адистиктер
Жеке ишкер катары катталган сүрөтчүлөрдүн жылдык кирешеси 3.000 евродон аз болсо, алардын баасы төмөндөйт.
Башка жагынан алганда, компаниялар 26,57 евро өлчөмүндөгү кошумча салымды төлөө милдетинен бошотулган, эреже азыр 30 күндөн аз келишим түзүлгөн учурда төлөөнү талап кылат, бул сүрөтчүлөр үчүн да, түбөлүккө иштеген жумушчулар үчүн да техниктердин жана жардамчылардын тобу.
5/2022 Королдук Декрет-Мыйзамына киргизилген бул жаңылыктардын бардыгы Королдук Жарлыктын 1435/1985 текстин өзгөрттү, ал мындан тышкары, анын аталышына ошондой эле көркөм ишмердүүлүктүн техникалык жана жардамчыларынын тобун кошуу үчүн анын номенклатурасын өзгөрттү. Бирок, анын бешинчи акыркы жобосунда каралган бул эреже жаңы эрежени бекитүү үчүн 12 айдын ичинде жакында жаңыланган Королдук Жарлыгын жокко чыгаруу милдеттенмеси болуп саналат. Биз мындан ары да сак болушубуз керек.
