Эмне үчүн бул курсту алуу керек?
Бизнес чындыгы көбүрөөк глобалдуу жана өзгөрүп турат, ал эмгек мамилелерин критикалык чекитке жеткирет, көрүнүп тургандай, татаалыраак жана жаңы жагдайларга туш болуу үчүн анын жөнгө салынышы дайыма кайра түзүлүшү керек. Иштин жаңы ыкмалары жана жаңы бизнес жана жумушчу моделдери эмгек мамилелеринде келишимдик башкарууну чечүүчү үзгүлтүксүз окутууну жана кесиптик көндүмдөрдү талап кылат, бул аларга келип чыккан ар кандай көйгөйлөрдү чечүүгө мүмкүндүк берет.
Ошондуктан, Курс студентке зарыл болгон теориялык жана практикалык билимдерди берет:
- Жумушчу менен компаниянын ортосундагы эмгек мамилелерин башынан аягына чейин башкарыңыз.
- Жумуштун түрүнө жана эки тараптын ортосунда түзүлө турган мамилелердин түрүнө ылайык келишимди даярдоо жана түзүү.
- Сунуш кылынган эмгек келишимин түзүү үчүн маанилүү пункттары менен видео форматында кайра чыгаруу.
- Эмгек келишимдеринде Smartforms колдонууну билүү.
- Жамааттык келишимдердин эмгек акы таблицасына тийгизген таасирин изилдөө.
- Өз алдынча иштеген жумушчу үчүн атайын режимдин деталдары. СООДА ШАМАЛДАР
- Жумушка алууда алыстан иштөө учурларын талдоо.
- Коомдук уюмдар менен байланыш каналдарын түзүү.
- Убактылуу эмгекке жарамсыздык, салымдар ж.б. сыяктуу өзгөчө кырдаалдарды камтыган эмгек акы баракчасын даярдаңыз.
- Тиешелүү компенсацияны аныктоо менен бирге эмгек мамилелерин токтотуунун себептерин жоюу.
даректелген
Эмгек келишиминин бардык укуктук аспектилерин тереңдетүү, кайра даярдоо же жаңыланууну көздөгөн адам ресурстары боюнча адистерге жана эмгек мамилелери боюнча техниктерге. Бул ошондой эле эмгек мамилелеринде контракт түзүүчү бардык процесстерге ар тараптуу жана глобалдуу көз карашты камсыз кылуу үчүн жаңы бүтүрүүчүлөр үчүн идеалдуу тренинг болуп саналат.
милдеттери
Курстун максаты - кызматкер менен компаниянын ортосундагы эмгек мамилелерин башынан аягына чейин башкарууну үйрөнүү аркылуу студенттин ишке жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн зарыл болгон теориялык билимдерди алуу.
Мындан тышкары, рыноктун алдыңкы программалык куралы A3NOM колдонуу аркылуу репетиторлор тарабынан отургузулган учурларда аркылуу алынган бардык билимдерди иш жүзүндө колдонуу.
программа
Модуль 1. Эмгек келишими
Бул формалдуу талаптардан жана маанилүү элементтерден, ошондой эле тиешелүү органга кайрылуу талаптарынан баштап эмгек келишиминин сыпаттамасы катары түшүнүлөт. Мындан тышкары, негизги пункттарды камтыган келишимди сунуштоо оңой болот. Андан кийин, негизги учурдагы келишимдик ыкмаларын изилдөө. «Атайын эмгек мамилелери» деп аталган нерсе да каралат. Атайын топтор үчүн башка формулировкаланган келишимдердин бар экендиги белгиленет. Тиешелүү келишимдик моделди колдонууга иш берүүчүгө милдеттендирип, анын максатына жана себебине жараша келишимдин түрүн колдонууну аныктоо. Макулдашуулар жана алардын эмгек акы таблицаларында чагылдырылышы талданат. Акыр-аягы, биз Smartforms эмгек келишимдерине кантип колдонууну чечебиз.
Модуль 2. Социалдык камсыздоо системасы
Социалдык камсыздандыруу системасы деген эмне, анын принциптери жана айыптары түшүндүрүлөт. Мындан тышкары, алар эмгек чөйрөсүндө жана, айрыкча, коомдун Социалдык камсыздоо менен болгон мамилелеринде адаттагыдай эле иштей турган кээ бир негизги түшүнүктөрдү аныкташат. Студент бүтүндөй курс бою үзгүлтүксүз пайда боло турган бул түшүнүктөр менен тааныш болушу керек, демек, алардын социалдык камсыздандыруу менен эмгек акыларды жана процедураларды толтурууда алдын ала жетекчилик катары мааниси.
Модуль 3. Өз алдынча иштегендер үчүн өзгөчө режим. СООДА ШАМАЛДАР
Анда өз алдынча иштеген жумушчу түшүнүгү, аларды ишке алуу жана алардын кесиптик режими сүрөттөлөт. Андан ары, биз өз алдынча иштеген жумушчунун (RETA) социалдык жактан корголушуна талдоо жүргүзөбүз. Аппараттын профессионалдык режими жана аны социалдык жактан коргоо маселелери да каралат. Ал Социалдык камсыздоо, каржылык субсидиялар (компаниялар жана ишкерлер үчүн ICO линиясы) жана өзүн-өзү иш менен камсыз кылууга көмөк көрсөтүү боюнча иш-чараларга субсидиялар жагынан өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу чараларына шилтемелер менен аяктайт.
Модуль 4. Ишканаларды жана жумушчуларды каттоо
Иш берүүчү тарабынан өз ишин баштоо же токтотуу, филиалдык түзүү жана өз кызматкерлерин каттоо жол-жоболору талкууланат. Ишке алууну баштоо үчүн компаниянын Социалдык камсыздоо менен өз милдеттенмелерин аткаруу жана Администрация менен болгон мамилелеринде компания ишке ашыра турган биринчи кадам. Ошо сыяктуу эле, RED системасы (Электрондук маалыматтарды тапшыруу) эмнеден тураарын түшүндүрүп бериңиз, иш берүүчү Социалдык камсыздоо менен болгон мамилелерден тышкары, каттоо, мүчөлүк, каттоо, жокко чыгаруу, салым кошуу жана чогултуу боюнча милдеттерди аткарышы үчүн.
Модуль 5. Эмгек акы жана эмгек акы
Эмгек акы эмнеден тураары, түшүнүктөр жана анын түрдүү модальдиктери, эмгек акы жана эмгек акыдан тышкаркы түшүнүктөр кантип түзүлөөрү жана алардын эмгек акыны алууда же эмгек акы ведомостунда чагылдырылышы изилденет. Ар бир түшүнүктүн табиятын билүү жана аны башка кабылдоолор менен дифференциациялоо да аны туура даярдоо жана эмгек акы төлөө программасы менен башкаруу үчүн талданбайт. Анда жалпы күтүлбөгөн жагдайлар жана кесиптик күтүлбөгөн жагдайлар үчүн салымдар базасы кандайча эсептелгени, камтылган жана алынып салынган түшүнүктөр, ошондой эле жумушсуздук, кесиптик билим берүү жана FOGASA үчүн төгүмдөр каралат. Акыр-аягы, бул жеке киреше салыгын кармап калуу, ал дайындалгандан кийин жана өнөктөш катары иш берүүчү менен жумушчулардын милдеттенмелери боюнча кантип эсептелээрин түшүндүрөт.
Модуль 6. Алыстан иштөө жана алыстан иштөө
Узак иштөө түшүнүгүн жана 10/2021 Мыйзамында каралган негизги аныктамаларды, ошондой эле аралыктан иштөө боюнча чектөөлөрдү изилдеңиз. Кийинчерээк, сиз алыскы жумушчулардын муктаждыктарын сүрөттөө үчүн алыскы жумушчу көндүмдөрүн изилдейсиз. Ошо сыяктуу эле, аралыктан иштөөдө уюштуруу, башкаруу жана бизнести көзөмөлдөө ыйгарым укуктарын чечиңиз. Модулдун бул бөлүгү кошумча жоболорго жана өткөөл жана жыйынтыктоочу жоболорго арналган. Ал ошондой эле социалдык юрисдикциянын алдындагы процедураны жана аралыктан иштөөнү жана маалыматтарды коргоону карайт. Мамлекеттик башкаруу органдарында аралыктан иштөө аяктайт.
Модуль 7. Жалпы социалдык камсыздоо режимине салым
Өзүңүздү компаниянын сергек салым милдеттенмелерине арнаңыз жана Кызыл Система сунуш кылган ар кандай ыкмалар боюнча эсептешүүлөрдү кантип аткарууну түшүндүрүңүз, аларды көрсөтүү жана киргизүү. Ушул сыяктуу эле, системада бонустар жана жыйымдарды жана талаптарды кыскартуулар көрсөтүлбөгөн жана/же киргизилбеген жыйымдарга колдонулуучу кошумча акылар кандайча экени изилденет. Акыр-аягы, бул Red Internet System жана Red Direct өзгөчөлүктөрүн жалпылайт.
Модуль 8. Социалдык камсыздоо кызматтары
Убактылуу эмгекке жарамсыздык, энелик, аталык, кош бойлуулук жана эмчек эмизүү учурундагы тобокелдик жагдайларында Башкаруучу субъекттин пайдасы же субсидиялары эмнеден турганы талданат. Каралып жаткан ар бир күтүлбөгөн жагдай үчүн жөлөкпул, алынуучу талаптар, башталышы, узактыгы жана токтотулушу жана аны ким башкара турганы жана төлөө үчүн жооптуу экендиги көрүнүп турат.
Модуль 9. Өзгөчө учурларда чыгымдар
Цитата кантип жасалат жана компаниянын кандай милдеттенмелери бар экендиги талкууланат. Ошо сыяктуу эле, мыйзамдуу камкорчулук, толук эмес күндүк келишимдер, окутуу жана кыска мөөнөттүү убактылуу келишимдер, эмгек акысыз каттоо, көп жумушка орношуу, эмгек акыны артка кайтаруу сыяктуу өзгөчө мүнөздөмөлөргө ээ болгон келишимдердин түрлөрүндө же башка кырдаалдарда салымдар кантип жүргүзүлөрү изилденет. топтолгон каникулдар. жана ырахат эмес, иш таштоо жана локаут. Бардык төгүмдөр Коомдук коопсуздуктун жалпы режимине кирет.
Модуль 10. IRPF жана IRNR декларациялары
Компаниянын Салык агенттигине жана жумушчунун өзүнө карата алган милдеттенмелери жеке киреше салыгы боюнча же Испанияда резидент болбогон жумушчуларга карата жасалган кармап калуулар жөнүндө декларацияларга жана сертификаттарга карата изилденет. , IRNR.
Модуль 11. Эмгек мамилелерин токтотуу
Эмгек мамилелеринин аягына көңүл буруңуз. Жумуштан бошотууга жана анын кесепеттерине өзгөчө басым жасоо менен, юридикалык же келишимдик келип чыккан эмгек келишими, кызматкердин өзүнүн чечими же ишкананын чечими менен бузулушу мүмкүн болгон бардык себептер изилденет. Ошо сыяктуу эле, баланс жана эсептешүү квитанциясы кандай экени жана акырында, жумушчуну компаниядан биротоло бошотуу үчүн аткарылышы керек болгон жол-жоболор талданат. Аларга туура келген компенсация жумуштан бошотуунун ар кандай түрлөрү аркылуу да көрүнө баштайт.
Модуль 12. A3ADVISOR|аты
Анын максаты a3ASESOR тиркемесинин демо версиясы, атын башкаруу боюнча эмгек программалык камсыздоосу жана белгилүү консультанттын директору тараткан Социалдык камсыздоо боюнча практикалык ишти жүргүзүү, ал алардын кеңири тажрыйбасын салыштырат.
Камкорчулар:
- Ана Фернандес Лусио. 25 жылдан бери юрист, эмгек укугу жана үй-бүлө укугу боюнча адис. Юридикалык факультеттин бүтүрүүчүсү (UAM), Юридикалык практика мектебинин диплому (UCM) жана үй-бүлөлүк медиация боюнча диплом (ICAM).
- Хуан Панелла Марти. Коомдук бүтүрүүчү, коомдук-эмгек аудитору жана практикалык юрист. Gemap консультациясынын директору, SLP юридикалык, эмгек жана салык тармагына арналган. 2004-жылдан бери Испаниянын Социалдык-эмгек жана теңдик аудиторлор ассоциациясынын президенти. Консалтинг жана эмгек аудити жана мыйзамдуулук, эмгек акы жана гендердик эмгек аудити боюнча магистратуранын профессору.
методологиясы
Программа электрондук окутуу режиминде Wolters Kluwer Virtual Campus аркылуу Smart Professional Library жана кошумча окуу ресурстарынан жүктөлүүчү материалдар менен таратылат. Мугалимдердин Мониторинг Форумунан концепцияларды, эскертүүлөрдү жана мазмунду практикалык колдонууну бекемдөө менен кубат берүүчү көрсөтмөлөр түзүлөт. Бүткүл модулдар бою студент акырындык менен ар кандай баа берүүчү иш-аракеттерди аткарышы керек, алар үчүн алар бүтүрүү үчүн тиешелүү көрсөтмөлөрдү алышат. Курс көрсөтүлө турган башка окуу иш-чаралары видеоконференция аркылуу санариптик жолугушуулар болот. Бул Санариптик жолугушуулар башка окуу булагы катары жеткиликтүү болуу үчүн видеодо түзөтүлөт. Буга Мугалимдердин Мониторинг Форумунда Курстун өзүн динамизациялоо, акыркы басылмалар, сот чечимдери жана “негизги” түшүнүктөр боюнча тренинг видеолору жана андан тышкары келип чыккан бардык суроолорго жооп берилет. Курсту PDF форматында бүтүрүү үчүн интервенциялар берилет.
Курстун максаты - мыйзамдуу эмгек келишими процессин түзгөн бардык процесстерди башкарууну абдан практикалык мамиле менен чечүү, алардын тез өздөштүрүүсүнө көмөктөшүүчү мисалдарды жана иштеп чыгууларды сунуштоо жана ар бир процесстин ар бир конкреттүү процесске тийгизген таасирин түшүнүү. кеңешчилерди же эксперттерди табууга болот. Курс колдонуудагы стандарттардын практикалык таасирин тез текшерүүгө мүмкүндүк берүүчү "текшерүү тизмесинен" чыгат. Мугалимдер катары атактуу эксперттер бар, алар өздөрүнүн тажрыйбасы менен бөлүшүүдөн тышкары, Мугалимдердин Мониторинг Форуму аркылуу да, Санариптик Жолугушууларда реалдуу убакыт режиминде да келип чыгышы мүмкүн болгон бардык шектенүүлөрдү чечет. Кыскасы, сиз менен кала турган тренинг.
