кыскача
Мамлекеттик салык кызматынын төрагасынын 9-жылдын 2014-сентябрындагы токтому менен Агенттиктин аймактык түзүмүнүн кадрдык жана чарбалык башкаруу чөйрөсүндөгү түзүмү белгиленген. Ошондон бери Мамлекеттик салык кызматынын органы тарабынан башынан өткөргөн эволюция мамлекеттик кызматтарды көрсөтүүнүн натыйжалуулугун жогорулатуучу административдик саясатты илгерилетүүгө багытталган.
Чынында, бул токтом функционалдык көз караштан алганда, айрым административдик жол-жоболорду координациялоону жана ар кандай бөлүмдөрдүн ортосунда милдеттерди бөлүштүрүүдө ийкемдүүлүктү оптималдаштырууга багытталган. Бул максатта уюштуруучулук көз караштан алганда, региондук деңгээлде структураларды жөнөкөйлөштүрүү боюнча алдыга жылдыруу мүмкүнчүлүгү каралууда, борбордук деңгээлде борборлоштурулган эмес мекемелерди түзүү менен шайкеш региондоштурулган уюмду ишке ашыруу, электрондук маалымат каражаттары тарабынан камсыз кылынган синергетика, бардык аймактагы уюмдун ишинин натыйжалуулугун жогорулатуу максатында.
Жогоруда айтылгандардын негизинде жана 2-жылдын 1994-июнундагы Буйруктун он бешинчи бөлүмү тарабынан берилген ыйгарым укуктарды пайдаланууда, 5-декабрдагы, 103/31-ж. Мыйзамынын 1990-беренесинин он биринчи бөлүмүнүн №27-сын иштеп чыгууга берилген. 1991-жылга бюджеттер, алар боюнча Мамлекеттик салык органынын Президентине салык органынын Атайын делегацияларынын жана делегацияларынын органдарына ыйгарым укуктарды түзүүчү жана ыйгаруучу ченемдик токтомдорду чыгарууга ыйгарым укук берилген, мисалы, түзүмү, компетенциясын атрибут кылуу, түзүү, бириктирүү. же аталган делегацияларды жок кылуу, менде:
Биринчи. Кадрлар жана экономиканы башкаруунун аймактык бөлүмдөрү.
1. Мамлекеттик салык кызматынын атайын делегацияларында кадрлар жана экономиканы башкаруу боюнча региондук бөлүм түзүлөт, ал Атайын делегациянын жетекчисине көз каранды болуп, Кадрлар департаменти тарабынан берилген критерийлерге жана нускамаларга ылайык жана Экономикалык башкаруу кызматы өзүнүн аймактык чөйрөсүндө ушул токтомдо белгиленген мөөнөттө кадрдык жана чарбалык башкарууга тиешелүү функцияларды аткарсын.
2. Кадрлар бөлүмү же Экономикалык башкаруу кызматы экинчи бөлүмдө камтылган функциялардын ичинен технологиялык себептер боюнча борборлоштурулгандан жогорураак натыйжалуу же андан жогорураак функцияларды өз демилгеси боюнча ишке ашыра алат. масштабдуу экономикалар.
3. Кадрлар жана экономиканы башкаруу боюнча региондук бөлүм өзүнүн компетенциясын тиешелүү Атайын делегациянын аймактык чөйрөсүнө жайылтат, ал эми ал уюшкан бөлүмдөр, алардын штаб-квартирасы кандай болбосун, өз иш-аракеттерин ушул аймактын бүткүл аймагында алдын ала уруксат алуу менен жүзөгө ашыра алат. , Каралып жаткан иш-аракеттин мүнөзүнө жараша, Кадрлар бөлүмүнөн же Экономикалык башкаруу кызматынан.
4. Өзгөчө учурларда, Кадрлар бөлүмүнүн башчысынын же Экономикалык башкаруу кызматынын жетекчисинин ачык макулдашуусу боюнча, алардын тиешелүү иш чөйрөлөрүндө бул токтомдо саналган функциялар Атайын өкүлчүлүктүн аймактык чөйрөсүнөн тышкары жайылтылат.
5. Кадрлар жана экономиканы башкаруу боюнча региондук бөлүмдө кызмат орундарынын тизмегинде белгиленген мөөнөттө анын компетенциясынын объектиси болгон маселелер боюнча адистешкен функционалдык бирдиктер болушу мүмкүн. Кандай болгон күндө да, аларды жүзөгө ашыруу үчүн конкреттүү кесиптик квалификацияны талап кылган компетенциялар аталган квалификацияга ээ адистештирилген кызматкерлерден түзүлгөн функционалдык бирдиктер аркылуу ишке ашырылат.
6. Региондук кадрдык жана экономиканы башкаруу бөлүмүнө жүктөлгөн бардык функцияларды багыттоо, көзөмөлдөө жана координациялоо аймактык бөлүмдүн начальнигине ылайык келет.
Экинчи. Кадрлар жана экономиканы башкаруунун аймактык бөлүмдөрүнүн функциялары.
Регионалдык кадрлар жана экономиканы башкаруу бөлүмдөрү Кадрлар бөлүмү же Экономикалык башкаруу кызматы тарабынан белгиленген иш-аракеттер критерийлерине ылайык, алардын аймактык чөйрөсүндө адам ресурстары жана экономиканы башкаруу жагынан аларга жүктөлгөн функцияларды аткаруу үчүн жооптуу, анын ичинде атап айтканда, төмөнкүлөр:
- 1. Адам ресурстары тармагында:
- а) аталган маселеде анын аймактык чөйрөсүндөгү ар кандай органдарга берилген ыйгарым укуктарга ылайык персоналдын жол-жоболорун иштеп чыгат.
- б) Борбордон башкарылуучу жеке процедураларды иштеп чыгууда кызматташуу.
- в) Атайын өкүлчүлүктүн алкагында кесиптик бирлик жана эмгек мамилелерин координациялайт.
- г) өз чөйрөсүндө кесиптик тобокелдиктерди алдын алуу боюнча белгиленген саясатты иштеп чыгуу жана бул маселеде болгон аракеттерди координациялоо.
- д) өздөрүнүн аймактык аймагына дайындалган персоналга карата тобокелдиктерди талдоо боюнча иш-чаралардын пландарын жана окутуу, тандоо, социалдык иш-аракеттер, теңчилик жана башка адам ресурстары саясатын аткарууда кызматташуу.
- 2. Экономиканы башкаруунун курамында:
- а) Атайын өкүлчүлүктүн жана анын Делегацияларынын административдик органдарына ушул маселе боюнча ылайык келген компетенцияларга тиешелүү экономикалык-финансылык башкаруунун жол-жоболорун иштеп чыгуу.
- б) адамдардын жана иш борборлорунун коопсуздугун, өз аймагындагы иш кагаздарын жүргүзүүнү, файлдарды жана жалпы кызматтарды башкарууну координациялайт жана башкарат, ошондой эле Агенттиктин айып пулдарын жана милдеттерин аткаруу үчүн колдо болгон материалдык каражаттарды башкарат.
- в) Агенттиктин карамагында турган башка администрациялардын жана мамлекеттик органдардын мамлекеттик салыктарды жана ресурстарын эсепке алууну координациялайт жана тууралыгын текшерет.
- г) Экономикалык башкаруу кызматы тарабынан берилген иш-чараларды пландаштырууга жана директиваларга ылайык башкаруу, долбоорлорду жазуу, факультативдик багыттарды жана алар менен байланышкан жумуштарга жана кызмат көрсөтүүлөргө контракттардын аткарылышын контролдоо жана көзөмөлдөө.
- д) анын аймактык чөйрөсүндө жайгашкан кыймылсыз мүлктү башкаруу, күтүү жана күтүү, ошондой эле анын бюджеттик муктаждыктарын пландаштыруу, баалоо жана контролдоо.
- е) салыктык маанидеги тапшырмаларды, эксперттик отчетторду жана башка техникалык иш-аракеттерди башкаруу жана иштеп чыгуу, ошондой эле кыймылсыз мүлк маселелеринде башка техникалык-кошумча кызматтарды башкаруу.
Үчүнчү. Агенттиктин делегацияларында кадрлар жана экономиканы башкаруунун аймактык бөлүмдөрүнүн борборлоштурулбаган штабдары.
1. Кадрлар бөлүмүнүн же Экономиканы башкаруу кызматынын алдын ала уруксаты боюнча, каралган функциянын мүнөзүнө жараша Салык органынын делегацияларында жайгашкан кадрлардын жана экономиканы башкаруунун региондук бөлүмдөрүнүн борбордон ажыратылган бөлүмдөрү болушу мүмкүн. Делегацияда жана штабда жайгашкан администрацияларда же башка аймактык органдарда, же болбосо Регионалдык бөлүмдүн жетекчиси тарабынан түздөн-түз берилген адам ресурстары жана экономиканы башкаруу боюнча аймактык бөлүмдүн функцияларын аткаруу үчүн жооптуу.
2. Делегаттын жетекчилиги астында Салык органында турган Делегациялардын кадрдык жана экономиканы башкаруу бөлүмдөрүнүн ишин жетектөө, көзөмөлдөө жана координациялоо Региондук кадрдык бөлүмдүн начальнигине жүктөлөт. жана Региондук бөлүмдүн начальнигине караганда чарбалык башкармалыктын орун басарлары же Башкы катчы, анын жогорку координациясына жана Салык органынын Атайын делегаттарына жана делегаттарына ылайык келген ыйгарым укуктарга зыян келтирбестен.
Төртүнчү. Мамлекеттик салык кызматынын администрацияларында же башка аймактык органдарда кадрлар жана экономиканы башкаруунун региондук бөлүмдөрүнүн борбордон ажыратылган штабдары.
Мамлекеттик салык кызматынын администрацияларында же башка аймактык органдарда, кадрлар жана экономиканын региондук бөлүмдөрүнүн децентралдаштырылган бөлүмдөрүндө каралып жаткан функциянын мүнөзүнө жараша Кадрлар департаментинин же Экономиканы башкаруу кызматынын алдын ала уруксаты. Аймактык аймактык башкармалыктын башчысынын жетекчилиги астында жана аймактык бөлүмдүн башчысынын же Башкы катчынын координациясында, жетекчи тарабынан аныкталган тапшырмаларга ылайык экинчи бөлүмдө саналган функцияларды аткара турган башкармалык. Адам ресурстары жана экономиканы башкаруу боюнча аймактык бөлүмдүн максаты.
Кадрлар жана экономиканы башкаруу боюнча персонал жок жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында бул чөйрөгө тиешелүү функцияларды Администратор же ал дайындаган адам аткарат.
Бирдиктүү убактылуу камсыздоо Жабыркаган персонал үчүн өткөөл режим
Ушул токтом менен макулдашылган органикалык өзгөртүүлөр менен байланышкан функциялар жана башка персонал, алардын бардык сыйакыларын мамлекеттик салык органынын бюджетинин кредиттерине, алар аткарган кызматы үчүн белгиленгенге ылайык алышат. Токтом күчүнө кирген күнү бекитилген жумуш орундарынын тизмесине жана ал өзгөртүлбөсө же жабыр тарткан жумуш орундарына кайра жазылбаса.
Жумушчу орундардын тизмеси такталгандан кийин кадрлардын жана чарбаны башкаруунун аймактык органдарынын функцияларын азыр иштеп жаткан органдар ишке ашырат.
Жобо күчүн жоготкон токтом гана жокко чыгарылат
Мамлекеттик салык кызматынын төрагасынын 9-жылдын 2014-сентябрындагы токтому менен Агенттиктин аймактык түзүмүнүн кадрдык жана чарбалык башкаруу чөйрөсүнүн түзүмү белгиленген.
LE0000536618_20140924
АКЫРКЫ ЖОБОЛОР
Биринчи жыйынтыктоочу жобо Мамлекеттик чыгашалардын көбөйүшүнө жол берилбейт
Бул токтомду бекитүү Мамлекеттик салык кызматынын бюджеттериндеги мамлекеттик чыгымдарды көбөйтүүнү билдирбейт.
Экинчи жыйынтыктоочу жобо Күчүнө кириши
Бул токтом расмий мамлекеттик бюллетенде жарыяланган күндөн тартып күчүнө кирет.
