Karker dikare ji ber sedemên cûda, yan ji ber nexweşiyek hevpar an qeza, an jî ji ber kar an qezayek profesyonel, xwe di rewşek Astengdariya Demkî de bibîne, ku tê vê wateyê ku di her demê de ew ê neçar be Tezmînata Bijîşkî bistînin ji hêla rayedarên şareza ve û dîsa beşdarî pargîdaniya ku ew karûbarên xweya kedê dike dike.
Pêdivî ye ku ev têkel yekser li ser "ragihanîna" we bête kirin, heya ku hûn ne razî bin, an hest nekin ku hûn ne di rewşên tenduristî yên stabîl de ne, û biryara doza wê bidin.
Vedîtina Bijîşkî çi ye?
Derxistina tibbî tê behs kirin daxuyaniya bijîşkî, ji hêla tîmê teknîkî yê têkildar ve hatî weşandin, ku sertîfîkayek çêdike ku şert û mercên bêserûberiya demkî, li ku tê gotin ku karker bi tevahî karibe dest bi kar bike.
Belgeya ku pê re jimara seqetbûna demkî tête pejirandin tê gotin Alta part û ew pêvajoyek e ku ji hêla bijîşkê malbatê an bijîşkek nirxandinê ve hatî derxistin ku teftîşa bijîşkî dike û divê agahdariya jêrîn jî tê de hebe:
- Agahdariya kesane ya karker.
- Sedemên avêtinê.
- Koda ku bi teşxîsa teqez re têkildar e.
- Dîroka vekişîna destpêkê.
Li îzna tibî divê ramanên jêrîn bêne hesibandin:
- Ger ew betlaneyek pir kurt e; ango, ji pênc (5) rojan kêmtir, heman pêwendî dê dîroka derkirin û davêjinê jî tê de hebe û ji ber vê yekê, di vê rewşê de, ne prosedurek pêdivî ye. Divê karker tenê roja destnîşankirî vegere karê xwe.
- Heke, di rewşa destûra nexweşiyê ya kurt, navîn û dirêj de, divê hûn tenê bi doktorê malbatê re hevdîtinê bixwazin, ku dê tenduristiya we binirxîne û derxistina têkildar diyar bike.
- Ger doz vekişînek 365-rojî ye, wê hingê di vê rewşê de pir taybetî ye ku divê valakirin ji hêla Enstîtuya Neteweyî ya Ewlekariya Civakî (INSS), bi ramanek pêşîn ya Dadgeha nirxandina bijîşkî.
- Ger rewş çêdibe ku serdanek ji bo şopandina betlaneyê tê çêkirin, û di vê nirxandinê de karmendê bijîşkî berpirsiyar dide pejirandin ku kes di rewşa xebatê de ye, wê hingê derketina bijîşkî dikare were derxistin, û ji ber vê yekê, tomarkirin Divê ji bo pargîdaniya ku ew di nav 24 demjimêrên piştî derketinê de lê dixebitin bêne şandin û divê ew roja karsaziya din vegerin ser karê xwe.
Kîjan dezgeha ku di derxistina Dakêşana Bijîşkî de berpirsiyar e?
Bi şert û mercên ku karker xwe di derheqê betlaneya bijîjkî de dibîne ve girêdayî ye (çi ji ber nexweşiyên hevpar an profesyonel be), divê derketina bijîjkî were veqetandin.
Ji bo nexweşiya hevpar an ne-kar:
Dakêşana bijîjkî dê ji hêla doktorê Karûbarê Tenduristiya Giştî, teftîşkerên bijîşkî yên Tenduristiya Tenduristî ve, Mufetîşên bijîşkî yên INSS, Civakên Hevbeş dikarin ji bo valakirinê pêşniyarên ku dê bêne rêvekirin ji bo yekîneyên venêranê yên SPS, ku di pey re jî dê wan bişînin bijîşkên lênihêrîna bingehîn da ku pêşniyarê bidin û derxistina tibî piştrast bikin.
Ji ber nexweşiya pîşeyî an kar:
Heke şirket bi wê ve girêdayî be an rêveberiya sûdwergirtina aborî ji hêla INSS, an jî bi tenê bi Kontrolkirina ya INSS.
Ger ew bi Mifteyê be:
Ger pargîdaniyek bi Mutual ve girêdayî ye, ev dê bibe gerînendeyê ku dê rewşê bixwîne û piştrast bike ku karker astengiyên tenduristiyê tune, ji ber ku berdan gengaz e, wê hingê Mutual dikare pêşniyara derxistina bijîşkî li Dadgeha Bijîşkî pêşkêş bike, belgekirina ku ew pêdivî dibîne û di heman demê de ew ê karker agahdar bike.
Dema ku Dadgeha Tibbî pêşniyara tehliyekirinê werdigire, pêvajoya pêwendîdar dê bi domdariya herî zêde pênc (5) rojan dest pê bike.
Karûbarê Tenduristiyê an INSS:
Tenduristiya Tenduristiyê an Enstîtuya Neteweyî ya Ewlekariya Civakî (INSS), saziya sereke ye, bi rêya bijîşkê malbatê ku ew derdikeve Alta part ya karkerek gava ku ew hewce dike û difikire ku ew di mercên tenduristiyê yên çêtirîn de ye ku karê xwe pêk bîne.
INSS çawa Derbarê Bijîşkê agahdar dike?
Mufetîşê bijîşkî yê INSS berpirsiyar e ku rapora rakirinê derxîne û hewceyên jêrîn divê bêne hesibandin:
- Kopyayek forma tomarê tavilê an di roja karsaziya din a şandina wê de li SPS-ya pêwendîdar û yeka din jî bigihînin Hevber (saziyek berpirsiyarê birêvebirina pêvajoyên tomarkirinê digel pargîdanî).
- Du kopiyan radestî karker bikin, yek ji bo zanîna wan û yek jî ji bo pargîdaniyê, ji bo ku ew roja weşana paşîn a xebata paşîn vegerin ser karê xwe.
- Di derheqê prosedurên biryardana kontijencê de agahdariya ji bo Hevpar.
- Agahdarî ji Hevpişk re di rewşa venêrana tomarê de, ji bo ku Hevber daxwaz bike.
