Di biryarek vê dawîyê de ku di 18ê Rêbendana 2023-an de hatî dayîn, Dadgeha Bilind îtiraza yekkirina doktrînê ya ku ji hêla saziyek darayî ve hatî pêşkêş kirin, qebûl dike, ku bi navgîniya wê ew ji dayîna xebatkarên zû teqawîtbûyî nirxê tevkariyên plansaziyên teqawidiyê yên ku hebûn, berdide. di dema pîrozbahiyê de hat rawestandin.
Vê pêvajoya dirêj, ku di sala 2013-an de dest pê kir, bandor li yek ji girîngtirîn saziyên darayî yên vê gavê li Spanyayê kir, ku encama yekbûna çend bankên teserifê yên herêmî bi navgîniya Pergala Parastina Saziyê (SIP) bû.
Pejirandina îtirazê bi vî rengî bi gelemperî tevlihev e, li gorî tîmê dadrêsiya kedê li Pargîdaniya Hiqûqê JL CASAJUANA ku parastina saziya darayî dike, ji ber hewcedariyên pir daxwazî ji bo nasnameya texmînan di navbera hevokên ku têne îtiraz kirin. û yên ku ji wan re nakokî têne pêşkêş kirin.
Di vê dozê de, piştî biryarên cihêreng ên li dadgehên cihêreng ên civakî û bi giranî betalkirina bersûcan, Dadgeha Bilind a Dadê ya Castilla-La Mancha, ku tê de piraniya dozan wekî yek ji saziyên bankingê yên ku tê de beşdar bûne, ketine cîhek mezintir. got, Rêveberiya Xweser, îtiraza kesên teqawidbûyî yên pêşwext dinirxîne û yên ku ji aliyê saziya bankayê ve di dozên ku îdiayên vê komê di mînakê de hatine pejirandin red dike.
Destpêk û pêşveçûna bûyeran
Piştî ERE-ya ku di Çileya 2.011-an de bi dawî bû, hejmareke mezin ji karkeran razî bûn ku teqawîtbûna pêşwext bikin, di nav şert û mercên wan de parastina tevkariyê heya roja teqawidbûna bi bandor an, herî zêde, heya gihîştina 64 saliyê ye.
Serlêdana mercan bi gelemperî berdewam dike heya, Kanûna 2.013, û ji 1ê Rêbendana 2.014ê ve, peymanek kolektîf pêk tê ku, di nav tedbîrên din de, tevkariyên plansaziyên teqawidiyê ji destpêka derbasbûna peymana navborî heya 30 Hezîran 2017.
Ev pîvan hem ji bo karkerên çalak û hem jî ji bo teqawidiyên zû derbas dibe, yên ku di wê demê de, têkiliya kar di encama teqawîtbûnek pêşwext a lihevkirî û bi pabendbûna domandina tevkariyên heya dema teqawidbûna bi bandor an pabendbûna bi 64 salan re qut bûye.
Yên teqawîtbûyî yên pêşwext ji aliyekî ve li dijî wê yekê ne ku tedbîra navborî li ser wan were sepandin ji ber ku ew di pargîdaniyê de karkerên qeydkirî ne û, ji hêla din ve, bandorê li peymana ku ew biryar didin ku ji teqawîtiya pêşwext sûd werbigirin, ku wan tenê sê sal derbas bû, ji ber ku wan îdîa kir ku ew garantî bûne ku beşdaran heta roja lihevkirî biparêzin.
Komîsyona Kontrolkirina Plana Teqawîtan tiştên ku di danûstandinên kolektîf de li ser hatine lihevkirin di taybetmendiyên têkildar de destnîşan nekir.
Di vê rewşê de, ji teqawidên zû yên ku girêdayî yek ji sazîyên ku bi cîhek fireh li Castilla-La Mancha ve girêdayî ne, digel vê yekê, peymanek kevn hate pêşkêş kirin ku tê de dê tevkariyên wan di Planên Teqwîqê de garantî bimînin heya ku 65 sal, ku heta wê gavê hatine hesab kirin, ji bo ku jê re tê gotin tevkariyên zêde hatine çêkirin, taybetî ji bo vê saziyê.
Û ji bo encamdanê, ku zehmetiyek din a din nîşan dide, peymana Kanûna 2.013-an ji bo vegerandina tevkariyên di dema şahiyê de peyda kir, ku teqawidên zû fêm kirin ku divê ji wan re sepandin û ji bo ku wan dixwest wan di biryara xwe de bihêlin. teqawîtbûn, ku di dawiyê de, pirsgirêka bingehîn bû.
Di dawiyê de, Dadgeha Bilind di rûniştina giştî de îtiraza yekkirina doktrînê ya ku ji hêla saziya bankê ve hatî şandin, pejirand, ku biryar dide ku biryarê betal bike û, di encamê de, sazî neçar e ku ji bo mîqdara nirxê beşdariyê bike. yên ku di dema şahiyê de hatine rawestandin.
Em dikarin çi encaman ji biryarê derxin?
Doktrîna Dadgeha Bilind careke din tê dûbarekirin ku li gorî wê naskirina feydeyên girêdayî planên teqawidiyê ne mafek neguhêrbar pêk tîne, lê bi îhtîmala guheztina wê ve girêdayî ye, nemaze bi riya danûstandinên kolektîf an prosedurên guheztinê yên şert û mercên xebatê. ji ber vê yekê tenê bendewariya wergirtina beşdariyan divê her gav li gorî rêziknameya taybetî ya ku di her kêliyê de heye be.
Gelek dadgeh hene ku biryar dane ku pîvana sekinandina tevkariyên plansaziyên teqawidiyê ji bo karkerên ku têkiliya wan a kar bi dawî bûye re derbasdar e, ev yek bû sedem ku nîqaş li ser mafê vegerandina tevkariyê derkeve dema ku karker gihîştin şahiya bi bandor.
Di vî warî de huner. 6 ya RD 1588/1999, ya 15ê cotmehê, ya ku Rêziknameya li ser bicîhanîna peymanên teqawidiyê yên pargîdaniyên bi xebatkar û sûdmendan re pejirand, destnîşan dike ku bicîhanîna sozên teqawidiyê dê bandorê li ser sozên ku pargîdanî bi hebûnên xwe yên kesane digire, bike û zêde dike. ku hebûnên kesane dê were hesibandin her kesê xwezayî ku bi dilxwazî ji hêla têkiliyek kar ve karûbarên mûçe peyda dike, di nav vê têgeha malên kesane de ji bo mebestên vê rêziknameyê, xebatkarên bi wan kesên ku pargîdanî ji bo wan pabendiyên teqawidiyê digire, tewra dema ku ew xwedî ji bo tevahiya biryara Dadgeha Bilind a 20ê Kanûna Pêşîn, 1.996, ku rastdariya guhertina tedbîrên ku bi planên teqawidiyê re têkildar e ji bo karkerên ku peymana kar pê re heye, pêwendiya kar bi wan re qut kir, pîvanek ku hiqûqa li ser vê mijarê daqurtand. hat betalkirin, û rewabûna nûnerên karkeran ji bo destwerdana di danûstandinan de bi hejmar, ne tenê yên karkerên bi girêbesta çavdêriyê, lê di heman demê de yên ku Ew ne çalak in, ji ber ku di rewşek şahî an jî xanenişîniya pêşwext re derbas bûne.
Û ji ber vê yekê bi hunerê. 41 Û mimkun e ku meriv mafên karkerên ku berê têkiliya kar qut kirine were guheztin, û hê bêtir dema ku şert û mercên guherînê ji hebûna berê ya peymana kar werin û ji derbasbûna wê derbas bibin.
Pevçûn diqewime dema ku peymana kolektîf a 27ê Kanûna Pêşîn, 2.013, bi rawestandina tevkariyên planên teqawidiyê, ya berê ya 3ê Çileya Paşîn, 2.011, diguhezîne, ku tê de li hev kirin ku karkerên ku teqawidiya pêşwext kirine, dê wî mafî biparêzin heya ku teqawît bibin û , herî zêde, heta ku ew bûn 64 salî.
Ya me bê guman bi mijara lihevhatina peymanan re rû bi rû ye, ku bi bendên 82.4 û 86.4 ên Qanûna Karkeran ve têne rêve kirin, li gorî ya yekem ku "peymana kolektîf ya ku li dû peymana berê derbas dibe dikare mafên ku di wan de hatine nas kirin peyda bike." Di vê rewşê de, tiştên ku di Peymana nû de hatine tertîb kirin, dê bi tevahî werin sepandin.” Ji aliyê xwe ve, maddeya duyemîn destnîşan dike ku "peymana ku li ser peymana berê derbas dibe, ya paşîn di amûra xwe de betal dike, ji bilî aliyên ku bi eşkere têne parastin." Bi vî awayî, prensîba giştî ya lihevhatina normên qanûnî ji bo doza Peymanên Kolektîf derbas dibe, li gorî ku norma paşîn ya berê betal dike. Ji ber vê yekê, hiqûqê ragihand ku peymana paşerojê ya berê bi tevahî betal dike da ku prensîba bêserûberbûna li pey hev peymanên kolektîf de nemîne (biryarên Dadgeha Bilind a 16, 12, di nav yên din de), bêyî ku, ji hêla din ve, hewl bidin ku bendên betalkirî yên peymanên kolektîf şert û mercên sûdmendtir biafirînin (ji hêla hemî Dadweriya 1994/22/6 -rec. 2005/11-). Bi vî awayî, parastina hin aliyên Peymana berê divê bi eşkere ji hêla nû ve were kirin, ku di doza me de pêk nayê.
Di biryara Dadgeha Bilind a ku em li ser şîrove dikin de, potansiyela vemirandinê ya tam bi rewşa teqawidbûnê ya pêşwext ve girêdayî ye, ku di mijara derbaskirina mafê vegerandina tevkariyên ku hatine sekinandin de diyarker e, ji ber ku divê ev yek tevliheviyê neke. domandina têkiliya xebatê ya bi domandina rewşa çalakiyê di plana teqawidiyê de, rewşên bêkêmasî yên cihêreng ên ku, wekî me got, bi biryar bandor li ser biryara ku ji hêla Odeyê ve hatî pejirandin, em şîrove dikin ku vekişîna ji pargîdaniyê ne ji kêfê ye. , ku dê mafê vegerandina tevkariyê bide, û ev ji ber ku peymana 27ê Kanûna Pêşîn, 2013 di xala 6 ya tîpa C de wiha dibêje: “… ji bo kesên ku bûne sedema paşvekişandinê li benda rawestandina tevkariyên asayî û tevkariyên zêde , an berî bidawîbûna heyama jorîn a tevkariyên awarte, ji ber teqawidbûn, dûrxistina kolektîf (bend. 51 ya ET) û ji ber sedemên objektîf (huner. 52 ya ET) dê beşdariyek awarte bi tevkariyên ku dê heya roja bûyera navborî bihata kirin bêyî sekinandina tevkariyên ku di vê peymanê de hatine peyda kirin, were kirin…"
Û Dadgeh diparêze ku betalkirin pir berî rawestandina beşdariyan pêk hat û, bê guman, ew ne ji dilxweşiyê pêk hat, ji ber ku dema ku ew teqawid bû, wî ji dema ku ew zû teqawid bû pêwendiya kedê qut bû.
Û di vê yekê de, doktrîna dadrêsî ya kevneşopî ya li ser vê mijarê destnîşan dike ku "rawestandin hêviya ji nû ve destpêkirina karûbarê kedê bi xwe re hildigire, dema ku teqawidbûna pêşwext têkçûna peymanê ya diyar dike her çend pargîdanî bi xebatkar re bi rêzek rêzek ve girêdayî ye. pabendiyên ku di encama peymana ku tê de şert û mercên teqawidbûnê hatine damezrandin derdikevin holê û, ji ber vê yekê, di hunerê de qedandina peymanê ya diyarkirî ferz dikin. "Pêşeroja ku divê di navbera partiyan de rêve bibe, bi taybetî ji bo dayîna tezmînata dravdana paşdexistin û parastina mafên karkeran hem di warê Ewlekariya Civakî û hem jî di planên teqawidiyê yên saziya kardêr de."
