Li Castilla-La Mancha 141 navendên perwerdehiyê yên destekkirî hene ku tê de zêdetirî 5.000 mamoste dixebitin, ku ji hêla peymana kolektîf a VII ya pargîdaniyên perwerdehiya taybet ve hatine destnîşan kirin ku bi tevahî an jî beş bi fonên giştî (2021-2024) hatine piştgirî kirin, ku peymana karsaziyê hebû. rêxistin û hemû sendîkayên ku sektorê temsîl dikin, sendîkaya CCOO jî di nav de.
Navendên yarmetîdan aîdê şîrketên taybet in, lê bi fonên giştî yên her civatek xweser têne piştgirî kirin, ji ber vê yekê li peymana dewletê peymanên ku bi wezaretên perwerdehiyê yên têkildar re hatine gotûbêj kirin ji bo birêkûpêkkirina hêmanên bingehîn ên şert û mercên xebatê yên mamosteyên hînkirina hevgirtî têne zêdekirin; dest bi mûçeya bingehîn a ku di peymana dewletê de hatî destnîşan kirin, ku li Castilla-La Mancha - û di civakên xweser ên din de - "pêvek herêmî" tê zêdekirin, da ku bi riya "bingeh" nêzîkê meaşê bingehîn yê personelên perwerdehiya giştî bike. peyman".
Li Castilla-La Mancha, hevahengiya di navbera meaşên mamosteyên yarmetîdar de li gorî yên Dibistana Giştî %97 e, ku tê wergerandin 'pêvekek xweser' 664 Euro/mehê ji bo mamosteyên Seretayî û 632.25 ji bo mamosteyên Navîn. ji hêla CCOO ve di daxuyaniyek çapemeniyê de hate ragihandin.
Di van 20 salên dawî de, li Castilla-La Mancha li ser van materyalên mûçe û kedê peymanên cihêreng hene "yên ku bê guman beşdarî başkirina şert û mercên sektorê bûne. Lê ev jî rast e ku hin aliyên van Peymanan pêk nayên; û ku yên din, li gorî me, eşkere çêtir in," dibêje Luis Gutiérrez, serokê Concertada de CCOO-Enseñanza.
“Hikûmeta herêmê, kardêr û sendîkayên FSIE, USO û UGT ji ber ku dema derbasbûna wan diqede, bêyî ku van sendîkayan rexneyek li ser van nelirêtîyê bikin û bêyî ku pêşnîyazek pêşnîyaz bikin, ne jî bi tevahî berevajî bikin, nûkirina van Peymanan îmze dikin. qutkirinên ku ji hêla Cospedal ve hatine sepandin û ku em hîn jî dikişînin, "Gutiérrez xemgîn kir.
Di nav peymanên ku nayên cîbicîkirin de, serokê CCOO şermezar dike, "dravdana 'maaşê extiyariyê ya awarte' derdikeve pêş, ku divê mamosteyên koma hevgirtî bigihîjin 25 salên karûbarê xwe û mîqdarek bi qasî pênc mehane ye. dayinên «.
“Ev peyman di sala 2006’an de ji aliyê Wezareta Perwerdehiyê ve hatibû îmzekirin, lê di sala 2016’an de, di dema Cospedal de ev peyman rawestiya; û ji ber vê yekê em berdewam dikin, "got Gutiérrez.
Li gorî daneyên wezaretê di navbera salên 2016-19'an de 206 mamoste ji vê mûçeyê bêpar mane, ku bi rêjeya 15.500 hezar û 3,2 euroyî nêzî 25 mîlyon euro ye. "Divê em deynê mamosteyên ku di salên 2020 û 2021an de gihîştine 5 salan û meaşê pîrbûna xwe jî wernegirtine, li ser vê mîqdarê zêde bikin, ji ber vê yekê divê deynê giştî jixwe li dora 300 mîlyon Euroyî be an jî derbas bibe." û mirovên ku bandor bûne dê ji XNUMX kêmtir nebe, "serokê CCOO destnîşan dike.
Komeke din a ku ji sepandina nerast a peymanên heyî bandor dibe, ya Şêwirmendan e, ku li gorî peymana ku tê gotin, divê mûçeyê wan bi mamostayên dibistana navîn re di perwerdehiya giştî de li gorî ('analojî') be.
“Lê belê, Wezaret vê peymanê ji Şêwirmendên 13 peymanên Perwerdehiya Taybet ên li herêmê û Şêwirmendên ku bi xwendekarên Seretayî re dixebitin derdixe. Ev tê wateya zirara aborî ya cidî ji kesên ku bandor bûne, ji ber ku ew di her 255 mûçeyên xwe yên salane de 14 Euro kom nakin, "Gutiérrez şermezar kir.
“Em di wê baweriyê de ne ku divê ev binpêkirinên lihevkirinên heyî bi yekcarî bên rastkirin. Û ez bawer dikim ku piştî weşandina, Îlona borî, Peymana Dewletê ya nû ya ji bo sektorê, ku vebijarkên nû vedike ji bo danûstandinên başkirin û mûçeyên kar li ser asta herêmê, hêja ye ku Wezareta Herêmê me dîsa bîne cem hev. nûvekirinên muhtemel muzakere bikin û qebûl bikin; û, her weha, bidawîkirina paşvexistina qutiyên Cospedal, "ew dibêje.
Bi taybetî, CCOO dixwaze li Castilla-La Mancha ji bo perwerdehiya destekkirî dirêjkirina lêzêdekirina meaşê ku çêkirina wê ya gengaz di her civatek xweser de bi eşkere behsa peymana nû ya dewletê dike û mamosteyên giştî dê werbigirin: sexsnios.
Ev yek, wî dadbar, "dê pêşkeftinek pir girîng be. Bînin bîra xwe ku mamosteyek perwerdehiya giştî bi qedandina heyama şeş-salî her mehê 85 Euro zêdetir, piştî qedandina dewreya duyemîn 79 Euroyên din, li ser sêyemîn 105, li ser çaremîn 144 ... dema ku yên di pergala yarmetiyê de dikin. tiştek negirin. Cûdahiya meaşê di navbera wan de pir mezin dibe, di dawiya jiyana wan de 500 Euro derbas dibe.”
Pêdivî ye ku ji bîr mekin ku mamosteyek perwerdehiya destekkirî li Castilla-La Mancha dest bi kariyera xwe ya pîşeyî dike ku %97 ji meaşê mamosteyek perwerdehiya gelemperî distîne, li gorî 'Peymana Analojiya Berdêlê' ku ev du deh sal in di civakê de ye. . "Ew rêjeyê ji% 98 dest pê kir, lê Cospedal ew daxist 96%. Hikûmeta Rûpelê xalek vegerandiye, hîn xalek din heye ku were vegerandin û em bawer dikin ku dem e ku wiya bike, "Gutiérrez tekez dike.
"Hê xerabtir," wî destnîşan dike, "rewşa mamostayên ku bi awayekî demkî ji aliyê navendên yarmetîdankirî ve hatine kar kirin da ku nebûna demkî an valahiyên vala vebigirin: Dema ku yên daîmî rasterast ji aliyê Wezareta Perwerdehiyê ve tên dayîn, yên demkî/ Ev bi vî awayî ew ji hêla pargîdaniyan ve têne dayîn, ku ji bo mamosteyên Seretayî 664 Euro û di doza mamosteyên Navîn de 632,25 pereyê herêmî nadin wan.
“CCOO bi salan û bi salan e ku daxwaza ji holê rakirina vê gilî dike; û em bawer nakin ku ew êdî bê dirêj kirin, "dibêje Gutiérrez, yê ku her weha pirsa nûkirina peymana dawî ya li ser teqawidiyên qismî di perwerdehiya yarmetîdan de, ku ji hêla hukûmeta herêmî, komeleyên kardêran û FSIE, USO û UGT ve hatî pejirandin, dike. sendîkayan.
"Peyman destûr dide teqawidbûna zû ya qismî bi peymanek veguheztinê, tiştek ku CCOO her gav parastiye. Lê dema ku qanûnên heyî destûrê dide kêmkirina 75% ji roja xebatê ya salane, peymana ji bo mamosteyên hevgirtî wê ji %50 kêm dike. CCOO yekane sendîka ye ku hewce kiriye ku wê sedî berbi herî zêde ya qanûnî berfireh bike û karmendek tev-demjimêr bixebite, "dibêje Gutiérrez.
“Îmzakarên nûkirina peymanê îdia dikin ku pêşnîyara me zêdekirina lêçûnê ye. Em wê argumana red dikin. Em diparêzin ku ew ê tê wateya başbûnek berbiçav a kalîteya perwerdehiyê; nûvekirina şablonan; kêmkirina barê hînkirinê ya karkerê teqawîtbûyî di dawiya kariyera wî ya pîşeyî de; zêdebûna demkî ya çavkaniyên li navenda we, ku dikare ji bo pêkanîna bernameyên kalîteya perwerdehiyê were bikar anîn; û çend salan bi girêbestek part-time ya herî zêde, guh nede girêbestek xeternak, "wî encam da.
