Çerxa aboriyê û têkçûna teknolojiyên nû ev çend sal in ku hewcedarî û daxwazên karkeran ji hêla pargîdaniyan ve, bi jêhatîbûnên ku her ku diçe li ser qadên nûjeniyê disekinin, ji nû ve araste dikin, lê di heman demê de her ku diçe zêde dibe ku di hin armancên çalakiyên gelemperî de. , hûn ê zehmet bibînin ku hewcedariya karmendan bigire. Di vê rewşa duyemîn de, ji ber serdestiya xwendina zanîngehê ji bo perwerdeya pîşeyî.
Û ew ne li ser pêşbîniyên dema navîn an jî hatina guhertinên pêkhatî yên ku bandorê li ser bazara karî dikin, lê hebûna hejmareke baş ji cihên vala jixwe rastiyek e, û li gorî pêşbîniyên ku ji hêla Wezareta Kar û Aborî bixwe ve hatine çêkirin. Civakî li Spanyayê digihîje 120.000 lê ew ajansên bicîhkirina kar li dora 200.000 pozîsyonên ku li benda dagirtinê ne zêde dikin. Di nav deh salan de, tenê pargîdaniyên teknolojî û avahîsaziyê texmîn dikin ku ew ê zêdetirî mîlyonek karkerên nû bikar bînin.
Bi rastî, ev riya dualî ya kêmbûna çavkaniyên mirovî jixwe hejmareke baş a pargîdaniyan digire, hem yên herî nûjen û hem jî yên bi çalakiyên asayîtir. 53% ji rêvebirên çavkaniyên mirovî yên li welatê me (18,3% zêdetir ji salek berê) qebûl dikin ku di peydakirina jêhatîbûnê de ji bo pargîdaniya xwe pirsgirêkên wan hene ji ber ku di bazara kedê de çend profîlên jêhatî hene ku daxwazek zêde ne û, wekî din, vê yekê wekî pirsgirêka sereke ya ku pargîdaniya we dê di mehên pêş de rû bi rû bimîne, tewra ji rewşa giştî ya aboriyê jî jorê.
Profîlên herî daxwazî ... û karûbar
Di heman demê de, bi taybetî, ajansên pispor di rêveberiya çavkaniyên mirovî de karîbûn hin deverên ku tê de pêşniyarên kar zêde bûne tespît bikin. Ev mesela profîlên komputerê ye, bêtir teknolojîk, û di beşên wekî rêveberiya pergalên kontrolê û rêxistina hilber û karûbaran de di ewr de pispor e; rêveberên databasê; ewlehiya sîber; kontrola pergalên xebitandinê; pêşkeftina metodolojiyên agile ji bo xebata navxweyî ya pargîdaniyan û otomasyona pêvajoyê; û bernamenûs, bi giranî.
-
Profîlên komputerê (karûbarên ewr, databas, ewlehiya sîber, bernamenûs...)
-
Personelên tenduristiyê (alîkar, mezûnên hemşîretiyê, bijîjk)
-
Profîlên teknîkî yên ji bo pêşkeftina pîşesaziyê (elektromekanîk, operatorên forklift, leşker, teknîsyenên kalîteyê û lênêrînê)
-
karkerên di sektora avahîsaziyê de
-
Kesên mûçe di sektora karûbarê de (karmendên bazirganî û îdarî yên bi ziman, telemarketer, karmendên otêlê an endezyar)
Ev li aliyê profîlên IT-ê ye. Wekî ku di lêkolîna herî dawî ya lêkolîna li ser van valahiyên kar de, 'Rapora Adecco ya li ser Profîlên Pir Daxwazkirî', ku ji hêla beşa Karmendên Adecco ya Koma Adecco ve hatî amadekirin, tê xuyang kirin, ev bi salan pozîsyonên herî dijwar in ku têne dagirtin û daxwaziya wan bi qasi zêde dibe bêyî Ji zanîngehan, navendên perwerdehiyê û yên wekî wan têra personelên ku ji bo vê daxwaziya bilind têra xwe perwerde dikin.
Wekî din, Adecco di vê demê de daxwazek xurt ji bo personelên tenduristiyê destnîşan kir, yên ku "her çend ew her gav pisporên pir bijartî ne, ji destpêka krîza tenduristiyê ve ew ji her demê bêtir di her astê de daxwaz in: arîkar, zanîngeha hemşîre mezûn, doktor. Û her weha ji profîlên teknîkî û bi dereceyek FP-ê re têkildar bi pêşkeftina sektora pîşesazî û avahîsaziyê re wekî elektromekanîk, ajokarên forklift, leşker, esnaf, operatorên ji bo sektora xwarinê, teknîsyenên kalîteyê û lênihêrînê.
Wekî din, pisporên çavkaniyên mirovî yên pargîdaniyan dê di vê salê de li xebatkarên jêhatî yên ku bi pêşkeftina karûbaran ve girêdayî ne, wek reklam û karmendên îdarî yên bi ziman, telemarketer, karmendên mêvanperweriyê an endezyar digerin.
