요약
카스티야-라만차 법원이 승인했으며, 본인은 국왕의 이름으로 다음 법률을 공포합니다.
동기 진술
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha 행정부의 노동 인력 분야에서 영구 경쟁의 긍정적인 경험을 고려할 때, 이 제공 절차는 공무원의 신체 및 규모의 직무에 적합하다고 간주됩니다.
이러한 이유로 Castilla-La Mancha의 공공 고용에 관한 68.3월 4일자 법률 2011/10의 XNUMX조가 수정되어 비특이 직업, 즉 그들이 하지 않는 직업의 가능성을 고려하는 새로운 단락을 추가합니다. Merits 또는 특정 요구 사항에 대한 평가가 필요하지 않기 때문에 전문적인 조항이 필요한 경우 영구 콘테스트를 통해 단일 호출을 통해 결정적으로 다룰 수 있습니다.
이 제공 절차를 통해 비개별 직무에 대한 공석 심사 빈도가 높아질 것입니다. 이는 상시 경쟁을 통해 매년 여러 번의 심사가 있기 때문입니다. 공석 할당의 빈도가 높아짐에 따라 공석이 되는 공석의 평등, 능력 및 역량이라는 헌법 원칙에 따라 조항을 명확하게 늘리려는 목적을 달성하기 위해 청구합니다. 영구 경쟁은 임시 제공의 형태를 통해 커밋된 공석의 수와 해당 포지션의 임시 커밋 시간을 모두 줄일 것입니다. 한편으로는 매년 여러 상이 있기 때문에 해당 직책을 채우기 위해 실제로 수여되는 서비스 커미션의 수와 이러한 서비스 커미션의 기간이 모두 줄어들기 때문입니다. 한편, 공석에 대한 임시공무원의 임용기간도 단축되어 국가기본법 통칙 제10.4조제XNUMX항에 규정된 임기 XNUMX년 준수에 기여하기 때문이다. 기껏해야 공석을 채우기 위한 임시 임명을 위해 지속될 수 있는 공공 고용.
상시 경쟁을 통해 경력 공무원의 전문적인 승진과 개인, 직장 및 가정 생활의 조화를 촉진하기 위한 것입니다. 일의 직위 구조, 또는 일과 가족이 더 잘 조화될 수 있는 직업을 얻기 위해.
요컨대, 11월 68일자 법률 4/2011의 10조 21.2항이 삭제되어 영구 경쟁에서 법이 39개월 이상의 각 상을 해결하기 위한 최대 기간을 제공할 필요가 없습니다. 2015월 1일자 공공 행정의 공동 행정 절차에 관한 법률 XNUMX/XNUMX의 XNUMX조 두 번째 단락에 규정되어 있습니다.
Castilla-La Mancha의 공공 고용에 관한 4월 2011일자 법률 10/XNUMX의 단일 조항 수정
Castilla-La Mancha의 공공 고용에 관한 4월 2011일자 법률 10/XNUMX은 다음과 같이 수정됩니다.
- 3. 제68조 XNUMX항 끝에 다음과 같은 내용의 새 단락이 추가됩니다.
«특이하지 않은 위치의 결정적인 처분은 규정에 의해 설정된 조건에 따라 영구 경쟁을 통해 단일 호출을 통해 수행될 수 있습니다.»
LE0000448029_20230315
- 뒤쪽에. 제11조 제68항 삭제 LE0000448029_20230315
최종조항 발효
이 법은 Castilla-La Mancha 관보에 게재된 다음 날부터 시행됩니다.
