근로자는 일반적인 질병이나 사고, 또는 업무 또는 직업적 사고로 인해 여러 가지 이유로 일시적 장애 상황에 처할 수 있습니다. 의료 퇴원을 받다 관할 당국에 의해 노동 서비스를 제공하는 회사에 다시 합류하십시오.
이 통합은 귀하가 동의하지 않거나 귀하가 안정된 건강 상태에 있지 않다고 느끼고이를 청구하기로 결정하지 않는 한 귀하의 "통지"즉시 이루어져야합니다.
의료 퇴원이란 무엇입니까?
퇴원이란 의료 진술, 해당 기술 팀에서 발행하며, 조건을 설정하는 인증서를 생성합니다. 일시적 장애, 근로자가 작업을 시작할 수있는 능력이 있다고 명시되어 있습니다.
일시적 장애의 정점을 인정하는 문서는 알타 부분 의료 검사를 수행하는 가정의 또는 평가 의사가 발행 한 절차이며 다음 정보를 포함해야합니다.
- 근로자의 개인 정보.
- 퇴원 이유.
- 최종 진단에 해당하는 코드입니다.
- 최초 인출 날짜.
의 의료 휴가 다음 사항을 고려해야합니다.
- 매우 짧은 기간의 병가 인 경우; 즉, 5 일 이내에 동일한 통신에 퇴원 및 퇴원 날짜가 포함되므로이 경우 절차가 필요하지 않습니다. 근로자는 예정된 날에만 직장에 복귀해야합니다.
- 단기, 중기 및 장기 병가의 경우, 귀하의 건강을 평가하고 해당 퇴원을 결정할 가정의에게만 약속을 요청해야합니다.
- 사건이 365 일 철회 인 경우,이 특별한 경우에는 국립 사회 보장 연구소 (INSS),의 사전 의견과 함께 의료 평가 법원.
- 후속 방문을 통해 퇴사하는 경우가 있으며,이 평가에서 담당 의료진이 본인이 근무 상태임을 인정하면 퇴원을 발부 할 수 있으므로 등록이 가능합니다. 발급 후 24 시간 이내에 근무하는 회사에 제출해야하며 다음 영업일에 업무에 복귀해야합니다.
의료 퇴원을 담당하는 기관은 누구입니까?
근로자가 의료 휴가와 관련하여 자신을 발견하는 조건에 따라 (일반적 또는 직업적 질병으로 인한) 의료 퇴원을 구별해야합니다.
흔하거나 일하지 않는 질병의 경우 :
의료 퇴원은 공중 보건 서비스의 의사, 공중 보건 서비스의 의료 검사관, INSS 의료 검열 관, Mutual Societies는 SPS 검사 부서로 보낼 퇴원 제안을 할 수 있으며, 이는 차례로 제안을 승인하고 의료 퇴원을 확인하기 위해 주치의에게 보냅니다.
직업병 또는 직업병으로 인해 :
의료 퇴원은 의사 또는 보건 서비스의 의료 검사관 또는 회사가 소속되어 있거나 경제적 이익의 관리를 수행하는 경우 상호 사회의 실무자가 인스, 또는 단순히 검사에 의해 인스.
상호를 통한 경우 :
회사가 Mutual에 소속되어있는 경우, 해당 사례를 조사하고 근로자에게 건강상의 장애가 없는지 확인하는 관리자가 될 것입니다. 퇴원이 가능하므로 상호는 의료 법원에 퇴원 제안서를 제출할 수 있습니다. 필요하다고 판단되는 문서와 동시에 근로자에게 알립니다.
의료 법원이 퇴원 제안을 받으면 해당 절차는 최대 5 일 동안 시작됩니다.
보건 서비스 또는 INSS :
건강 서비스 또는 국립 사회 보장 연구소 (INSS)는 가정의를 통해 주요 기관입니다. 알타 부분 작업을 수행하기에 최적의 건강 상태에 있다고 생각할 때
INSS는 의료 퇴원을 어떻게 알립니 까?
INSS 의료 검사관이 퇴원 보고서 발급을 담당하며 다음 요구 사항을 고려해야합니다.
- 등록 양식의 사본은 즉시 또는 익일 영업일에 해당 SPS로, 다른 하나는 Mutual (회사와 등록 프로세스를 관리하는 기관)에 파견 할 때 지참하십시오.
- 발행 후 다음 영업일에 업무에 복귀 할 수 있도록 두 개의 사본을 근로자에게 전달합니다. 하나는 지식 용이고 다른 하나는 회 사용입니다.
- 비상 결정 절차의 경우 상호에 대한 정보.
- 상호가 주장 할 등록 검토시 상호에 대한 정보.
