2008 ರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕಾರಣ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ದಿದ್ದಾನೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಲಾಕ್ ಆಗಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿ IBM ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಯಾನ್ ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್, ಆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚಾಗದ ಕಾರಣ 'ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ'ಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು IBM ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 54.000 ಪೌಂಡ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಸುಮಾರು 61.500 ಯೂರೋಗಳು) ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ, ಅಂದರೆ ಅವನು 1,5 ಮಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾಕೆಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. 1,7 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯು "ಸಾಕಷ್ಟು ಉದಾರವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾದಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಸಂಬಳವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು.
ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2008 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಹುದುಗುವಿಕೆ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ 2013 ರವರೆಗೆ ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ IBM ಕಂಪನಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದರಿಂದ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಕುರಿತಾದ ಅವರ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ £8.685 (ಬಹುತೇಕ €10,00) ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ದೂರುಗಳನ್ನು ನೀಡದಂತೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು.
ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಮರಣದವರೆಗೆ 75% ರಷ್ಟು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು 'ಹಕ್ಕನ್ನು' ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 72.037 ಪೌಂಡ್‌ಗಳ (ಸುಮಾರು 82.000 ಯುರೋಗಳು) ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ, 2013 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅವರು 61.500% ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು 25 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಾರತಮ್ಯ'
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಕ್ಕಾಗಿ IBM ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು: “ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ; ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅವರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅವರು "ಬಹಳ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನ" ಮತ್ತು "ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ" ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಳು ನಡೆಯಲಿಲ್ಲ.
"ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಆದರೆ ಇದು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಯಾವುದೋ ಒಂದು ಹಾನಿ ಅಲ್ಲ. "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೂರಿನ ಪ್ರಕಾರ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 2013 ರಿಂದ ಸ್ಥಿರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ, ಈಗ 10 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯಬಹುದು" ಎಂದು ಅವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. . ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಪಾಲ್ ಹೌಸ್ಗೋ, ಅವರು ಸೇರಿಸಿದರು: "'ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಾತ್ರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಯೋಜನೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉದಾರವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯವಲ್ಲ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ £50.000 ಮೌಲ್ಯವು 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
