ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಕಾಣುವಿರಿ. ಈ ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಹಾನಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.
ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆಗಮನವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಈಗಾಗಲೇ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಮಾಣ 120.000 ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಬಾಕಿಯಿರುವ ಸುಮಾರು 200.000 ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯ ಈ ಎರಡು ಮಾರ್ಗವು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅತ್ಯಂತ ನವೀನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿನ 53% ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು (ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ 18,3% ಹೆಚ್ಚು) ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಕೊರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಮತ್ತು, ಇದಲ್ಲದೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಎದುರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು... ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು
ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ. ಇದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದೆ; ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು; ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ; ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ; ಕಂಪನಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ.
-
ಐಟಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು (ಕ್ಲೌಡ್ ಸೇವೆಗಳು, ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳು, ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು...)
-
ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸಹಾಯಕರು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರು, ವೈದ್ಯರು)
-
ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು (ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಮೆಕಾನಿಕಲ್, ಫೋರ್ಕ್‌ಲಿಫ್ಟ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು, ಸೈನಿಕರು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞರು)
-
ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು
-
ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಭಾಷೆಗಳು, ಟೆಲಿ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು, ಆತಿಥ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ)
ಇದು ಐಟಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಅಡೆಕ್ಕೊ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಅಡೆಕ್ಕೊ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ 'ಅಡೆಕ್ಕೊ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಆನ್ ಮೋಸ್ಟ್ ಡಿಮ್ಯಾಂಡೆಡ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು' ಎಂಬ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದಂತೆ, ಅವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಘಾತೀಯವಾಗಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಡೆಕೊ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರೂ, ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಏಕಾಏಕಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ: ಸಹಾಯಕರು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಶುಶ್ರೂಷೆ ಪದವೀಧರರು, ವೈದ್ಯರು. ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಮೆಕಾನಿಕ್ಸ್, ಫೋರ್ಕ್‌ಲಿಫ್ಟ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು, ಸೈನಿಕರು, ವ್ಯಾಪಾರಗಳು, ಆಹಾರ ವಲಯದ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞರಂತಹ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಸೇವೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಭಾಷೆಗಳು, ಟೆಲಿ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು, ಆತಿಥ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
