ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೇ ಇರುವವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಾಟಕವು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು 55 ವರ್ಷದವರಾಗಿದ್ದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿತು. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಗುಣಿಸಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮರಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಘಾತೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಹಿರಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರು ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಳಷ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಬೇರೂರಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವಯಸ್ಸಾದ ಮೇಲೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮ್ಯಾಪ್‌ಫ್ರೆ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ಏಜಿಂಗ್‌ನೋಮಿಕ್ಸ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದ 'ಹಿರಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಯ II ನಕ್ಷೆ' ವರದಿಯಿಂದ ಇದು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 181% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. , ಅದು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ 2008 ರಿಂದ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಷ್ಟವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, 55 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 139% ಮತ್ತು 200% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುವಾಗಿರುವ 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೇತಾಡುವ ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ಈ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿಯರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮರು-ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಗಂಭೀರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಫ್ರೆಂಚ್ ಮತ್ತು ಇಟಾಲಿಯನ್ನರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: 23% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು 48 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರೊಂದಿಗೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಅವರು ಮೂರು ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 50% (52.8%) ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವರದಿಯು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೊಸ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿರಿಯರು, ಮೂವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಕಟವಾದ Fundación Mapfre ಅಧ್ಯಯನವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು 41% ಆಗಿದೆ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ (60%) ಹತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು 55-59 ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ (64%). ಸ್ವೀಡನ್ (14%) ಮತ್ತು ಪೋರ್ಚುಗಲ್ (29%) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (56%) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪೇನ್ ದಾಖಲಿಸಿದೆ.
55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ ಐದನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ (19%), ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ( +181% ) ಜೊತೆಗೆ ಇಟಲಿ (+201%).
ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಪರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಗತಿಪರ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು 67 ರಲ್ಲಿ 2027 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 66 ರಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 2023 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ವೀಡನ್ (65%), ಜರ್ಮನಿ (58%) ಮತ್ತು ಪೋರ್ಚುಗಲ್ (51%) ಹಿರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅತ್ಯಧಿಕ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರು ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಪುರುಷ ಹಿರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶ ಇಟಲಿ (69%), ಫ್ರಾನ್ಸ್ (59%), ಪೋಲೆಂಡ್ (55%), ಜರ್ಮನಿ (53%), ಸ್ಪೇನ್ (40%), ಪೋರ್ಚುಗಲ್ (23%) ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್ (15%) ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.
