ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಚೇಂಬರ್ ಘೋಷಿಸಿದೆ.
ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖಂಡಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಾಸ್ ಸೆಗುರಿಟಾಸ್ ಎಸ್ಪಾನಾ ಎಸ್ಎ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ. ನೀವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.
ಈಗ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಪರಾಧವು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಡೇಟಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಸಂವಿಧಾನದ 18.4 ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ನ ಲೇಖನ 8.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ತನಿಖೆ, ಪತ್ತೆ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ದಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ವಾಕ್ಯವು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, "ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ."
ಖಾಸಗಿ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರೆತುಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತೆ ಕೇವಲ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. "ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಕು, ಅವರು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಈಗಾಗಲೇ ಅವನನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೇಳಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಇನ್ನೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೇ ಆಗಿರಲಿ, ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಂದಿಸಲು ಆಡಳಿತವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಕ್ಯವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, "ಅದು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಂದಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳು. ಅಂದರೆ, ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಟ್ಟಲಾಗಿದೆ”.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಚೇಂಬರ್ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಗಳು ಅಥವಾ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನು ಶ್ರೇಣಿಯ ಯಾವುದೇ ರೂಢಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸಮ್ಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಡೇಟಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ.
