ಸಾರಾಂಶ
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 55.2 ರ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ, EBEP) ರಾಯಲ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ಡಿಕ್ರಿ 5/2015 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಶಾಸನದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯದ ಲೇಖನ 30.f ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಇತರರಲ್ಲಿ, ಚುರುಕುತನದ ತತ್ವವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ.
ವೃತ್ತಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ವಾಯತ್ತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಜುಂಟಾ ಡಿ ಕಮ್ಯುನಿಡೇಡ್ಸ್ ಡಿ ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಲಾ ಮಂಚಾ. ಜನರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಶನ್‌ನ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಚ್ 364 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 1995/10 ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ರಾಜಮನೆತನದ ತೀರ್ಪಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಕಳೆದ ಸಮಯ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಚುರುಕುತನದ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುವ ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರ ಕಾನೂನು 20/2021 ರ ಲೇಖನ 28, EBEP ಯ 10 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಹೊಸ ಪದವನ್ನು ನೀಡಿದೆ, ಅದು ಚಿತ್ರದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಂತರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ಅಂಕಿಅಂಶದ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಿವೆ, ಹಂಗಾಮಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗದ ಹೊರತು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂಗಾಮಿ ಅಧಿಕಾರಿ. ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಂತರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕರೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. EBEP ಯ ಲೇಖನ 70.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 32 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ-ಲಾ 2021/28 ರ ನಾಲ್ಕನೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರೂಪಾಂತರ.
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಿಂದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 39 ರ ಕಾನೂನು 2015/1, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ರಸರಣವು ಇನ್ನೂ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬ ತತ್ವದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಕಾಗದರಹಿತ ಆಡಳಿತವು ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜನರ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಲೇಖನ 12 ರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರವೇಶ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು.
ಅಂತೆಯೇ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮಾನದಂಡದ 14 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅದರ ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮರ್ಪಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಮಾಡಲು.
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕರೆಗಳು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈ ತೀರ್ಪು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ದೇಹಗಳು, ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪ, ಇದರಲ್ಲಿ ಫೈಲ್‌ಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ರಸರಣ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಗಳು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ , ಈ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿದ್ಯುತ್ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ . ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಳಸುವ ಮುಖ್ಯ ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ದೇಹಗಳು, ಮಾಪಕಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗಗಳು.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪೋಷಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ತೀರ್ಪು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. . ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು, ಅಂದರೆ, ಆಕ್ಟಿಂಗ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಇದು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ, ಹತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಈ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆ.
ಈ ತೀರ್ಪು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 129 ರ ಕಾನೂನು 39/2015 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಉತ್ತಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ತೀರ್ಪು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಚುರುಕುತನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು, ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ.
ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣತೆಯ ತತ್ತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ತೀರ್ಪು ಆ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನು ಖಚಿತತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ಉಳಿದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಂಬದ್ಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ತತ್ವದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ, ತಯಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು 7/19 ರ ಲೇಖನ 2013 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನ ಜುಂಟಾ ಡಿ ಕಮುನಿಡೇಡ್ಸ್ ಡಿ ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಆಡಳಿತದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. 9, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಡಳಿತ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪೀಠಿಕೆಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 10.1 ರ ಕಾನೂನು 10.2/3 ರ ಲೇಖನಗಳು 1988 ಮತ್ತು 13.a) ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಶಾಸನದ 31.1.1 ಮತ್ತು 39.3 ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಹೇಳಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವ್ಯಾಯಾಮ.
ಸದ್ಗುಣದಿಂದ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಚಿವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 2022 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ,
ಲಭ್ಯವಿದೆ:
ಲೇಖನ 1 ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
1. ಜುಂಟಾ ಡಿ ಕಮ್ಯುನಿಡೇಡ್ಸ್ ಡಿ ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಾಪಕಗಳು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಈ ತೀರ್ಪು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಅಧಿಕೃತ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದೇಹಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನ 2 ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ
1. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕರೆಗಳು, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಂದ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನದ ಆಯ್ಕೆಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು.
2. ಆಯ್ದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾದ ವಿದ್ಯುತ್ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಟೆಂಡರ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ
ಸ್ಪರ್ಧೆ-ವಿರೋಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕರೆಯಲಾಗುವ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪೋಷಕ ದಾಖಲಾತಿಯು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವಿರೋಧದ ಹಂತ.
ಲೇಖನ 4 ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪೋಷಕ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ
ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಜನರು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಜನರ ಪಟ್ಟಿ.
ಒಂದೇ ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ
ಈ ತೀರ್ಪು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮರುದಿನ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
