ಮಾರ್ಚ್ 25, 2022 ರ ನಿಮಿಷಗಳ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ VI ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ಒಪ್ಪಂದದ ಕೋಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ 99005585011900), ಲೇಖನ 25 ಬಿಸ್, ಒಂದು ಕಡೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ಮಾಣದಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿಮಿಷಗಳು ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟ (CNC), ಮತ್ತು CC.OO ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಆವಾಸಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು UGT-FICA, ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 90 ರ ರಾಯಲ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ಡಿಕ್ರಿ 2/3 (BOE) ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 2, ವಿಭಾಗ 2015 ಮತ್ತು 23 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 24 ರಂದು), ಮತ್ತು ಮೇ 713 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 2010/28 ರಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಠೇವಣಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ ಯೋಜನೆಗಳು,
ಪ್ರಥಮ. ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೇಂದ್ರದ ವಿದ್ಯುತ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ನಿಮಿಷಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿ.
ಎರಡನೇ. ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸಿ.
ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ VI ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಆಯೋಗದ 23 ನೇ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕುರಿತು: ಆವಾಸಸ್ಥಾನದ CCOO, ಶ್ರೀ. ಜುವಾನ್ ಜೋಸ್ ಮೊಂಟೊಯಾ ಪೆರೆಜ್, UGT-FICA, ಶ್ರೀ. ಸೆರ್ಗಿಯೋ ಎಸ್ಟೆಲಾ ಗ್ಯಾಲೆಗೊ ಮತ್ತು FCM-CIG, ಶ್ರೀ. ಮಾರಿಯೋ ಮಾಸಿರಾಸ್ ಡೋಸಿಲ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೀ. ಪ್ಲಾಸಿಡೊ ವೇಲೆನ್ಸಿಯಾ ರೋಡ್ರಿಗಸ್.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ: ಸಿಎನ್‌ಸಿ, ಶ್ರೀ. ಮಾರ್ಕೋಸ್ ಕಾಡಾಸ್ ಬೋರೆಸ್, ಶ್ರೀ. ಯುಜೆನಿಯೊ ಕೊರಲ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್, ಶ್ರೀ. ಜುವಾನ್ ಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಕ್ರೂಜ್ ಪಲಾಸಿಯೊಸ್, ಶ್ರೀ. ಪಲೋಮಾ ಡಿ ಮಿಗುಯೆಲ್ ಪೀ, ಶ್ರೀ. ಪೆಡ್ರೊ ಗಾರ್ಕಾ ಡಿಯಾಜ್, ಶ್ರೀ. ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಗಿರ್ನ್ ಟೊರಾನೊ, ಶ್ರೀ. ಮಾರಾ ಜೋಸ್ ಲೆಗ್ವಿನಾ , ಶ್ರೀ ಎಂಜೆಲ್ ಇಗ್ನಾಸಿಯೊ ಲೆನ್ ರೂಯಿಜ್, ಶ್ರೀಮತಿ ತೆರೇಸಾ ಮಂಜ್ನ್ ಮಂಜ್ನ್, ಶ್ರೀ ಜೋಸ್ ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಪಲೋಮಿನೊ ಕ್ಯಾಂಟರೆಲ್ಲಾಸ್, ಶ್ರೀ ಜೊವಾಕ್ನ್ ಪೆಡ್ರಿಜಾ ಬೆರ್ಮೆಜಿಲ್ಲೊ, ಶ್ರೀ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ರುವಾನೋ ಟೆಲ್ಲೆಚೆ, ಶ್ರೀ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ಸ್ಯಾಂಟೋಸ್ ಮಾರ್ಟ್ನ್, ಶ್ರೀ ಮರಿಯಾನೊ ಸ್ಯಾನ್ಜ್ ಲೊರಿ. .
ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು, ಎರಡು ಸಾವಿರದ ಇಪ್ಪತ್ತೆರಡು, ಮಿಶ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಮೂಲಕ, ನವೆಂಬರ್ 3 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ-ಲಾ 34/2020 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಲ್ವೆನ್ಸಿ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಇಂಧನ ವಲಯ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಕರೆಯಲಾದ, ಮಾರ್ಜಿನ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ELA ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಾ Eraikuntza ದ ಸರಿಯಾಗಿ ಕರೆಸಲಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ:
- 1. ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ನಿರಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.
ಸಭೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ, CCOO ಡೆಲ್ ಹ್ಯಾಬಿಟಾಟ್, UGT-FICA ಮತ್ತು CNC ಮೂಲಕ ಕೆಳಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೋಡಿ:
ಒಂದೇ ಒಪ್ಪಂದ
ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನವನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದ VI ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ:
ಅನುಚ್ಛೇದ 25 ಬಿಸ್ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ನಿರಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ
ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಧ್ಯಂತರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ನಿರಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೇವಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.
- 1. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 2 ನೇ ವಿಧಿಯ ವಿಭಾಗ 16 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
- 2. ಕರೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಬ್ಯೂರೋಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೂಲಕ, ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವಿಳಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕರೆಯು ತರಬೇತಿ ಕ್ರಮದ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕ, ತರಬೇತಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕರೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:- - ಅದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ,
- - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.
- 3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 7 ನೇ ವಿಧಿಯ ವಿಭಾಗ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಯಮಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಕರೆಯಂತೆ ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.
- 4. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯಿದೆಯ ಲೇಖನ 4 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 16 ರ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಿರ-ನಿರಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿದಾಗ, ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಗ್ಯಾಲಿಶಿಯನ್ ಇಂಟರ್-ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ (CIG) ವ್ಯಾಪಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಪಾಡು FLC ಯ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ತರಬೇತುದಾರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನಿಶ್ಚಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- 1. ಅಂದಾಜು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿ.
- 2. ಕರೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಆದೇಶ.
- 3. ಅಂದಾಜು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಎಲ್‌ಸಿ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರ ಒಂದು ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನಿರಂತರ ಸ್ಥಿರ ಪದ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿದ್ದರೂ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, CIG ಎಫ್‌ಎಲ್‌ಸಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ತನ್ನ ವಿರೋಧವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಲಯಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಹ-ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು, FLC ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕರಡು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಓದಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜನರಿಂದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಶ್ರೀ. ಮರಿಯಾನೋ ಸ್ಯಾನ್ಜ್ ಲೋರಿಯೆಂಟೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
LE0000605427_20220325
