ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ಥಿರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ “ಅಧಿಸೂಚನೆ” ಯ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣ ಮಾಡಬೇಕು.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆ ಎಂದರೇನು?
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹೇಳಿಕೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಂಡದಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಲ್ಟಾ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಇದು ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವೈದ್ಯರಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಕೆಲಸಗಾರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ.
- ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು.
- ನಿರ್ಣಾಯಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೋಡ್.
- ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿ ದಿನಾಂಕ.
ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಇದು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆಗಿದ್ದರೆ; ಅಂದರೆ, ಐದು (5) ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಅದೇ ಸಂವಹನವು ವಿಸರ್ಜನೆ ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಗದಿತ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕು.
- ಅಲ್ಪ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರಕರಣವು 365 ದಿನಗಳ ವಾಪಸಾತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿಯೇ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬೇಕು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್), ಮೊದಲಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನ್ಯಾಯಾಲಯ.
- ಒಂದು ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಭೇಟಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯರು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ನೋಂದಣಿ ವಿತರಣೆಯ ನಂತರದ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕು.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆ ನೀಡುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಯಾರು?
ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ) ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕಾಯಿಲೆಗೆ:
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯ ವೈದ್ಯರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷಕರು, ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷಕರು, ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಎಸ್‌ಪಿಎಸ್ ತಪಾಸಣೆ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಲ್ಲವು, ಅದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ:
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಇವರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವುದು: ಕಂಪನಿಯು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಅಥವಾ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಸೊಸೈಟಿಯ ವೈದ್ಯರು ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್.
ಅದು ಪರಸ್ಪರ ಮೂಲಕ ಇದ್ದರೆ:
ಕಂಪನಿಯು ಮ್ಯೂಚುವಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಸಾಧ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಬಹುದು, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಗರಿಷ್ಠ ಐದು (5) ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್:
ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್), ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರ ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಆಲ್ಟಾ ಭಾಗ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ?
ವಿಸರ್ಜನೆ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ನೋಂದಣಿ ಫಾರ್ಮ್ನ ನಕಲನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದಂದು ಅದನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಎಸ್‌ಪಿಎಸ್‌ಗೆ ರವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಮ್ಯೂಚುವಲ್‌ಗೆ (ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಘಟಕ) ತನ್ನಿ.
- ವಿತರಣೆಯ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಲುಪಿಸಿ, ಒಂದು ಅವರ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು.
- ಆಕಸ್ಮಿಕ ನಿರ್ಣಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಮಾಹಿತಿ.
- ನೋಂದಣಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮ್ಯೂಚುವಲ್‌ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮ್ಯೂಚುವಲ್‌ಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಲು.
