ಡಿಜಿಟಲ್ ಡಿಸ್ಕನೆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಅವರ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿತು. ಒಮ್ಮೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2022 ರಂದು, ಕೋವಿಡ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಿನಾಂಕದ ಸಾಮೀಪ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 41% ಕಂಪನಿಗಳು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೀತಿಗಳ ರೇಡಿಯೊಗ್ರಾಫಿಯಾ ಮತ್ತು 2022 ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. , ಬಿಡಿಓ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ. ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಮೀರಿ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಏನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವರದಿಯು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ತಂದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರಪಂಚದ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲದೆ; ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಯಂತ್ರಣ
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಮೊದಲು, BDO ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ 68% ಕಂಪನಿಗಳು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು 70% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ಅಲಾರ್ಮ್ ಘೋಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 80% ಕಂಪನಿಗಳು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, 56% ಕಂಪನಿಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನು, ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಃ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು BDO ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, 58% ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬರದಂತೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿವೆ.
ಹೊಸ ಶಾಸನವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತತ್ವಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತವೆ: ಅಗತ್ಯ ಸಾಧನಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ; ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚ; ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕು; ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಾನತೆ; ಬಲ ಒಂದು ಪ್ರಚಾರ; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತ.
ವೆಚ್ಚ ಪರಿಹಾರ
ಕಾನೂನು ಅನಿಲ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 43,81% ಮಾತ್ರ ಅನಿಲ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ 225.018 ಯುರೋಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು 10% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಹಗಲಿನ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು BDO ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕಾರ 35% ಕಂಪನಿಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 7.500 ಯುರೋಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು
BDO ಈ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಜಾಗತಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಏಕರೂಪದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿ; ಮಾದರಿಯ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟಿಂಗ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಟೆಲಿಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮರೆಯಬಾರದು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಟೆಲಿಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ಟೆಲಿಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
