ಸಾರಾಂಶ
ಮೇ 309 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ 2021/4, ಇದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ, ನಿಯಮಗಳು) ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಮಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು, ವೃತ್ತಿ ಸೈನಿಕ, ಪಡೆ ಸೈನಿಕ ಮತ್ತು ನಾವಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಸೈನಿಕ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು 62.1/ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 39 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸ್ಕೇಲ್ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನಾನ್-ಕಮಿಷನ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು ಸೈಲರ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುವವರ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಇದು ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. 2007 , ನವೆಂಬರ್ 19 ರಿಂದ, ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ.
ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲೊಂದು, ನವೆಂಬರ್ 56 ರ ಕಾನೂನು 62/39 ರ 2007 ಮತ್ತು 19 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಕಕ್ಕೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಶಕ್ತಿ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಜೂನ್ 556 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 2020/9 ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸೇರಲು ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಜನವರಿ 35 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 2010/15 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಮರ್ಪಣೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನತೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.
ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸೈನಿಕರ ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮಾದರಿಯ ಬಲವರ್ಧನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು, ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಬಡ್ತಿ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು, ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ, ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತದ ಮೇ 17 ರ ಕಾನೂನು 1999/18 ಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೊದಲ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಾರ್ಪಾಡಿನೊಂದಿಗೆ, ನವೆಂಬರ್ 57 ರ ಕಾನೂನು 62/39 ರ ಲೇಖನಗಳು 2007 ಮತ್ತು 19 ರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಡೆ ಮತ್ತು ನಾವಿಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಹೇಳಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಚಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಚೋದನೆಯು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾದ ಪಡೆಗಳ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಈ ಮಾರ್ಪಾಡು ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2018 ರ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್‌ನ ರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದವರ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತರಬೇತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. 27 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರ ರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಂತೆ, ಪಡೆಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಾವಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ, ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರ
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಡೆ ಮತ್ತು ನಾವಿಕ ಸೈನಿಕರ ಪ್ರಚಾರದ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪೂರಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು, ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಅಳತೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಕಾರ್ಪ್ಸ್‌ನೊಳಗೆ ಬೇರೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ಸೇನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಕ್ವಾರ್ಟರ್‌ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರಾಜಮನೆತನದ ತೀರ್ಪು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾವಿಕ ಸೈನಿಕರ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯ ಸಂಭವನೀಯತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮರ್ಪಕ ಯೋಜನೆಗೆ ನೇರ ಪ್ರವೇಶದ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಪಡೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪಿರಮಿಡ್ ರಚನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು, ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ದೊಡ್ಡ ಘಟಕಗಳ ಆಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳವರೆಗೆ.
ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜಮನೆತನದ ತೀರ್ಪು ಕಾನೂನಿನ 56 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಪದಾತಿದಳದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಾಪಕಗಳಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರವೇಶದ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗದೆ ಇರಿಸಿದೆ. 39/2007, ನವೆಂಬರ್ 19 ರಂದು, ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಶಕ್ತಿಯ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಮಾಂಡ್ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಗತ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆ
ಅಂತೆಯೇ, ನೇರ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನವೆಂಬರ್ 9 ರ ಆರ್ಗ್ಯಾನಿಕ್ ಲಾ 5/2005 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿಯ ತಯಾರಿಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಮಾನವ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಜನರು ಪಡೆಗಳ ಸಮರ್ಪಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 129 ರ ಕಾನೂನು 39/2015 ರ ಲೇಖನ 1 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ರಾಯಲ್ ತೀರ್ಪು ಉತ್ತಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ತತ್ವಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಸಚಿವಾಲಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನ. .
ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರಚಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಮವು ಕಾನೂನು ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಈ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೋರ್ಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ನವೆಂಬರ್ 26.6 ರ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾನೂನು 50/1997 ರ ಲೇಖನ 27 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಜುಲೈ 40.2 ರ ಸಾವಯವ ಕಾನೂನು 9/2011 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27.b) ಪ್ರಕಾರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಜುಲೈ 40.1 ರ ಸಾವಯವ ಕಾನೂನು 9/2011 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27.c) ಪ್ರಕಾರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಸಾವಯವ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 49.1.c) ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.
ದಕ್ಷತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇತರ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪರ್ಯಾಯಗಳಿವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಬೇಡುವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಹೊಸ ಅಗತ್ಯ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಅನುಪಾತದ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಉಪಕರಣದ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಈ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಯನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 149.1.4 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಸಂವಿಧಾನದ.
ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದ, ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಚಿವರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಪರಿಷತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2023 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಪರಿಷತ್ತಿನ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ ,
ಲಭ್ಯವಿದೆ:
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಮಾರ್ಪಾಡು
ಒಂದು. ವಿಭಾಗ 1.a).2. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ:
2. ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಆದಾಯ: ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ.
LE0000696655_20230223
ಹಿಂದೆ. ವಿಭಾಗ 2.a) ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ 2 ನೇ ವಿಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
2. ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಆದಾಯ: ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ.
LE0000696655_20230223
ಒಂದೇ ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ
ಈ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮರುದಿನ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
