ಸಾರಾಂಶ
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯು ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಇದು ಜನವರಿ 1 ರ ಶಾಸಕಾಂಗ ತೀರ್ಪು 2001/26 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುರ್ಸಿಯಾ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಶಾಸನದ ಎರಡು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಜನ ಪರವಾಗಿ, ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ:
ಪೀಠಿಕೆ
yo
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ 43 ಪುರಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ 45 ರಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಳಿವಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ (CEIS) ಫೈರ್ ಎಕ್ಸ್‌ಟಿಂಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತಹ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಅಂತರವನ್ನು ಮತ್ತು ಬಹು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಾತ್ಮಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳು. , ಉಳಿದ ಆಡಳಿತದಂತೆ .
ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಿ ದರದ ಮೂಲಕ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದವು, 22 ರ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ರ ಕಾನೂನು 28/2022 ರ ಮೂವತ್ತೆಂಟನೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆ, ಬೆಂಕಿಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂದಿಸುವ ಸೇವೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದೆ, ಅದು ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವುಗಳ ರಚನೆ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ಇದು ಹೊಸ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ CEIS ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆದರೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಆಯ್ದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಸ್ಥಳಗಳ ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 2023 ರ ಮಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಖಾತರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದೆ.
Yo
ತಾಂತ್ರಿಕ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾಪಕ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಕಾರ್ಪೋರಲ್ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಈ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಿವೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ 2019 ರಿಂದ ಭಾವಿಸಲಾದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಷೇಧದಿಂದ ಸಿಇಐಎಸ್‌ನ ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತ ಮಾಪಕ, ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳ ಸಬ್‌ಸ್ಕೇಲ್, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಗಳ ವರ್ಗ, ಹೇಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.
ಇದು 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು CEIS ಗಾಗಿ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಒಯ್ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ತಡೆಯುತ್ತದೆ (ವಿಶ್ರಮಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಇತರರ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೇಳಲಾದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು 24-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾನೂನು ತಾಂತ್ರಿಕ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೋರಲ್‌ಗಳು, ಅದರ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2022 ಮತ್ತು 2023 ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಥವಾ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2022 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇರುತ್ತದೆ.
ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ಕ್ಕೆ, ಜನವರಿ 1 ರ ಕಾನೂನು 2022/24, ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅದರ ಲೇಖನ 22 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ g ಪ್ರಕಾರ), ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 120 ರ ಕಾನೂನು 40/2015 ರ ಲೇಖನ 1 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸದೆ.
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಜನವರಿ 1 ರ ಶಾಸಕಾಂಗ ತೀರ್ಪು 2001/26 ರ ಮಾರ್ಪಾಡಿನ ಮೇಲೆ ಒಂದೇ ಲೇಖನವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹದಿನೇಳನೇ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಜನವರಿ 1 ರ ಶಾಸಕಾಂಗ ತೀರ್ಪು 2001/26 ಗೆ ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮರ್ಸಿಯಾ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ:
ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಮರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಸಾಧಾರಣ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆ ಹದಿನೇಳನೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಣಯಗಳು
2022 ಮತ್ತು 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿವರವಾದ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಾಂತ್ರಿಕ-ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯು ಇರುತ್ತದೆ. 2022 ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಜನವರಿ 1 ರ ಶಾಸಕಾಂಗ ತೀರ್ಪು 2001/26 ರ ಏಕೈಕ ಲೇಖನ ಮಾರ್ಪಾಡು
ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಮರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಸಾಧಾರಣ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆ ಹದಿನೇಳನೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಣಯಗಳು
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ತಾಂತ್ರಿಕ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಶೇಷ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ-ಚಾಲಕ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಕಾರ್ಪೋರಲ್-ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, 2022 ಮತ್ತು 2023 ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2022 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:
- ಎ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (100 ಪಾಳಿಗಳು), ಜೂನ್‌ನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ವರೆಗಿನ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರತಿ 6 ಕ್ಕೆ 85 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲವು ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಬೃಹತ್ ಸ್ಥಳಾಂತರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವರದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಸಾಧಾರಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು (TEV) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ತಡೆಯಲು ಬಲವಂತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ದುರಸ್ತಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ತುರ್ತು. - ಬಿ) ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ನಡುವಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
- ಸಿ) ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ನಿರ್ಣಯದ ನಂತರ, ಸೇವೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಚತುರ್ಭುಜವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು.
LE0000104409_20220730
ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ
ಮುರ್ಸಿಯಾ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮರುದಿನ ಈ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ.
